由於本身是作招募任用的 所以无论是面试官或是面试者这两者的经验我都算蛮丰富的 这边就跟各位分享一下面试的一些事项: 。机会不等人的，工作也是相同的道理，超过百分之七十企业都是在极需用人才会进行招 募，你不能来那就是别人补上，你排不出时间来面试，动不动家里就有事，下雨天就不方 便出门，那机会就是拱手让人 。用人主管的面试风格千奇百怪，有的是姿态超高的质疑，有的是当作聊天的询问，各有 其利弊，但求职者要注意，假如你不能接受用人主管的面试风格，就要认真考虑是否要接 受这份工作？因为这代表着公司文化与管理风格 。面试最简单可分为结构式与非结构式面谈法，结构式面谈法是指会有既定的题目或流程 来询问，常用於门市人员或操作员之类，非结构式面谈法则反之，又可细分为如行为事件 面谈法、模拟情境面谈法等，但现在大多两者混用 。面试时，请多微笑，笑是全世界公同的语言，所谓伸手不打笑脸人，多笑没坏事，特别 是在应徵客服或公关人员，有空多照镜子练习笑，不然就没事多看笑话与喜剧，当然请不 要笑的太假仙或是太夸张 。面试时，没有必要刻意去讨好或奉承，如说出「生为ＸＸ人、死为ＸＸ鬼（ＸＸ请套入 公司名称）」之类夸张的话，这种话真的没有人听的下去，特别是当与人事面试时，只会 导致反效果 。人没有十全十美的，面试官也会问面试者有什麽样的缺点？很多求职者都会回答一些经 过设计出来的，而且「不像缺点」的缺点，如追求完美、太过积极、择善固执等，说真的 ，这些经过刻意思考出来的标准答案，并不会加分效果，只是让面试官觉得你跟别人没有 什麽不一样 。很多科技大厂这几年流行喜欢问「ＭＩＳＳＩＯＮ　ＩＭＰＯＳＳＩＢＬＥ」类型的问 题，像如何搬动富士山？如何在地球与月球之间建立通道？这种问题当然没有标准答案， 考的是求职者的创意与反应，也是被公认最难回答的面试问题之一 。有的时候，未录取者并不是单纯因为本身能力差，公司会考虑的因素其实有很多，如报 到时间、距离远近、经济压力、家庭背景等，这些都会影响录取的机会，一家公司落榜不 代表其他公司也会落榜 。厉害的面试官会问很多陷井题与模拟题，一方面推测求职者说的内容真假，另一方面是 藉机测试求职者的反应能力，如先询问在学成绩表现，毕业分数为几 分，再询问毕业时 的排名，最後再问总共几个人同时毕业 剩下的想到再写 -- 初代假面骑士本乡猛，为了变身必需骑上机车，藉着风力让台风腰带得到能源才能变身。 不过，这一来就很难为编剧了，每逢要变身作战就得骑一次机车... 因此，後来就换了一个方式︰需要变身时，纵身向上一跳！藉跳跃时的风力变身！ (不过在敌人面前全身伸展的向上跳......不危险吗？) (本乡猛︰你懂个屁！特摄英雄要变身时，敌人一律要呆呆不动的慢慢看着！这是行规！) 节录自「好孩子的空想科学教室」第四章︰英雄能源从哪来？！ --

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