tello大大讲的是目前还有工作的朋友在公司要注意的现况 我来讲一些很多没有工作的朋友或是找不到工作的朋友该注意的事项好了。 首先tello大大的推文里面很多人都不以为意认为是在战南北，或说台北的 不好。我个人是保持乐观的态度来看这件事情，很多人对台北的感觉就是『功利』、 『市侩』、『很现实』...等等的看法。只是一般人都不会在台面说这些话，私底下 其实也有这样的感觉。我觉得与其说一些表面上的话： 例如：每个人的感觉不同，不可以因为你的感受而否定整个台北balabala... 是不是因为你的层级太低而产生的自卑感作祟balabala... 这种官场的话就留在你公司说就好了，BBS上还是就你工作经验最『主观』的角度 来看待这件事情我觉得会让别人比较有真实感，不会说话都拐个弯。很不真实。 这种感觉就像你问一个在『台基店』（举例）工作的朋友。 你们那边会不会很操呀？ 是不是很像军队管理？ 薪水待遇是不很高呀？ 有没有比较凉的单位？ 人事斗争会不会 很严重呀？同事好不好相处？ 如果你朋友跟你回答都是：操不操是看个人，有人觉得操有人觉得还好。 人事斗争是看个人，你不要跟人家斗就好了。 薪水高低是看个人感官的问题，有人3万就满足了 有人10万也不满足。 我很难回答你这类问题 基本上这样会打官腔的朋友也不用联络了，基本上我如果问这类问题就是要他 最主观的看法（也就是他自我的意见）。如果他回答这种模棱两可的答案基本上就是 『没答案』 这种朋友基本上分两种处理方法： 1.本来是好朋友的（基本上你要重新检视你们的友谊了） 2.不太熟的（同事介绍的朋友），不要用臭（也不用太理他）基本上当这个人讲的 都没什麽建设性的话就好了。 基本上你也可以利用这一些『话术』用在你不熟的人身上。 EX：有人问你：ㄟ你觉得你们老板怎麽样？ 基本上95％的人觉得老板G8----2％的人觉得老板对他很好（红人）--3％觉得平平 1.如果是好朋友问你：你当然要说：我们老板超机八的。因为balabala原因的。 2.那如果是新人（或似熟非熟的朋友）：你当然要放大绝招呀～ 『我觉得这是个人感官的问题，搞不好我觉得好你觉得不好。很难评断』 基本上这些鸟招对社会新鲜人适用拉，对社会老鸟不适用拉～ 一天到晚在我们要客观的讨论，客观个鸟呀。很多客观因素都参与了个人主观的观念 太客观都显的很官方说法拉。你看政治人物哪一个宣布政策辩护政策的时候很不客观的？ 客观的刷说法不会憾动人心拉～ 有时候主观一点人家才知道你在说什麽拉～ 就像我朋友问我你觉得你们公司福利怎麽样！？ 我只回答了一个『干』..........他清楚明了知道我想要表达什麽 我不敢说我这这个字有多主观或客观拉，但却很憾动人心 一个字表达我全方位的感受。 所以我觉得像tello这样表达出来才是真性情的人拉，至少比很多伪君子来的好的太多了 ================= PART 1.小总结：我是土生土长的台北人，最近才由新竹 回台北工作几个月。如果要说台北多『市侩』喔～我是觉得台北人至少还会做做表面 骗骗你，让你觉得事情没那麽糟。新竹公司很多连『虎烂』你都不愿意，就一意孤行 反正你是『基层员工』没必要跟你说明什麽。可能是因为新竹科技业多吧，大家（高层） 又奉行崇拜X海的军队式管理，基本上底下声音都属於杂音---你有听过皇帝会跟一般小官 解释他政策为什麽要这样订，年终为什麽不发？股票为什麽要锁？这些关於民生大计的事 情吗？不用麻，不用解释麻～因为他是皇帝（老板） ================= 讲了这麽多终於进入主题了..................＝ ＝｜｜（人老了废话就多起来了） 基本上现在待业的人分成两派： 1.刚毕业的学生族 2.转换跑道但找不到工作的人 1.刚毕业的学生族履历表 基本上因为你刚毕业，所以你也没什麽丰功伟业可以夸耀。所以写一些 我出生於平凡的小康快乐的家庭....等等是可以接受的。但这只限於第一段（开场白） 不要写太长（3行绰绰有余）。（基本上人资部HR，是『一点都不关心你出生於 多平凡的家庭』） 第二段你可以写一些你有担任过的学校职位如：『班代』 、『公关』、『总务』、『系学会长』、『社团团长』....等职位。这一些职位你学到 了什麽东西？（不外乎虎烂一些如何带人～与人相处、领导的风范）如果你没有什麽其 他专长可以在第三段叙述，这一段的『校园职务』经验就多写一些。但是如果你大学（或 专科）是有写专题的（或者是硕士有论文的）麻烦你写第三段的时候尽量虎烂，尽量虎烂 你的论文或专题以及遇到问题你如何解决...等等的。 第三段：如上所述『专题』（或论文）的虎烂........基本上除非是你应徵到相关 行业拉，不然主考官实在也不知道你论文和专题在写什麽。你不要有错误观念认为：我写 的太虎烂会不会被电？我跟你说实话，要电你的主考官你写什麽他都会电你拉....跟主考 官的人格特质有关，跟你的内容没太大关系（基本上他就是想电电你） 第四段：（虚伪的感谢） 最後感谢您花这麽长的时间看完我的自传您花三分钟却可能决定我的一生，希望 我的所学与专长可以为公司有所贡献，谢谢。 =================== 虎烂完毕END（新人大概就是这样的格式拉） 2.转换跑道但找不到工作的人 老鸟，如果你的自传（履历表）格式开头也是 『我出生於平凡的小康快乐的家庭.....』 基本上我要告诉你..................你这辈子注定要『捡角』（台语） 开头写什麽！！！！当然写你担任的职务以及专业呀～ 『专业』、『专业』、『专业』...........这还用说明吗！！！！ 专业要怎麽写？专业分两种：一种是自己的专业、一种是他人的专业。 你除了写自己的专业以外，你曾经有support他人的工作经验你也写进来当自己的专业 这时候你就要别人的『绩效』当自己的绩效来画虎烂，反正你有参与过麻，过程你也很 清楚。『把最终的结果当成是自己一人独力完成就好了呀』...这社会厚黑学需要我来教 你吗？ 如果你出社会3年以上，你不了解我上面写的含意 基本上我要告诉你..................你这辈子注定要『捡角』（台语） ==================== 老鸟自传的提示到此完毕 生命会为自己找到一条出口（取自朱罗纪公园 第2章第1节） 104、1111....等求职平台（实战篇） 有一些人讲一些不太实用的方法 EX：根据每家公司公司的特性，写一份针对该公司的履 历表！！！ 老兄你一星期大概会投100封履历，怎麽可能针对100家公司写一份量身订做的履历表 （不要再相信没有根据的说法了）你又不是作家，好的履历表一份就够了。 除了下述原因你可能必需要写量身订做的履历表： 1.你心目中的理想公司（Maybe如：联发科、台基店、Google、3M...等等） 2.台湾前100大企业（这也要你真的想进去拉，不然原履历丢也可以） 3.有心仪的人在该公司，你非进去不可 4.该公司 帅哥、美女、薪水多（三多） 网路上比较可靠的说法（加上我亲身经历） 有两种真的很有效（一定要用） 1.每天将104、1111关闭再开启 104、1111 不是可以将履历『关闭』or『开启』 如果你想你的履历每天在104或1111的排序在前面的话（厂商容易看到） 你可以每天都关闭再开启（保持你的履历在前面的排序） 2.编辑您的自我推荐信： 104、1111每个公司工作职位你不是可以选『我要应徵』 会跳出来一个『编辑您的自我推荐信：』。 我告诉你....这一定要自己写一个格式，为那份工作（职位）量身订做一份 『自我推荐信』（一般顶多写200字吧），写好备份下来。下次应徵不同职位 在根据你这份写好的『自我推荐信』根据该职务再修改一点点，绝好用的--- 感觉上HR会去看这份履历的机会大大增加。 ================================ 再来是比较困扰的『英文履历自传』............ ㄜ～其实我无从判定『英文履历自传』会不会增加你履历被打开阅读的机会（因为我刚 出社会就有英文履历了（因为我以前医学院毕业的同学帮我操刀的））所以我一直有英文 履历。感觉有英文履历比较有『气势』拉，如果你会用英文写你就自己写一篇吧，如果 你不会写你就跟我一样找别人帮你代写 但是... 有一件事情很重要....... 英文履历要.........『背下来』 有些公司要英文自我介绍，你可以撷取你英文自传好背的、易懂的部分背下来。可以 虎烂个一分半钟的长度就可以了。如果碰到要3分钟长度英文自我介绍的公司怎麽办？ 『把 说 话 速 度 放 慢 一 点』 ......就可以拖到3分钟了... ================================ 有人会问：你上面的事项我全部做到了呀！！！但是我还是没面试机会，不然就是面试 被打枪～为什麽！？我还有哪里做不对了吗？ 朋友，这就是我要跟你讲的比较现实的一面了 基本上上面那些招数在2008年的8～10月真的派的上用场（其实10月中过後就有点不行了） 基本上现在11月........ 我必须告诉你11月本来在经济景气的时候也不好求职（更不用提12月了） 现在这个景气...说真的...难上加难...这不是你的问题，是本来11.12月就没什麽人 会离职，会离职的也不是什麽好缺（我是说景气好的时候拉），所以有时候你面试没有 上，其实不能怪你。因为在你前面的不是比你好很多，就是跟你一样好的（但他有相关 工作经验） 我很多朋友也是工作经历不错、学历不错。7月份的时候还在挑工作（因为薪水乔不拢） 不过到现在太多公司人事冻结+裁员他们现在想降价求售也没公司要...有工作经验的都这 样了，如果你没什麽工作经验+刚毕业+晚找工作.....其实找不到工作也不是你的错。公司 都想裁员工了＝ ＝他干嘛徵新人...... =============================== 所以就要来谈没工作怎麽办！？ 这大概也分为两大类失业人口： 1.没积蓄的毕业生、积蓄不多的急需下一份工作的人 2.有积蓄可以撑一年半载没问题的人 针对1.类型的人我个人建议可以找PART TIME的工作先做（你必须放下你的身段，我是指 有工作经验老鸟）去找一份PART TIME或约聘的工作先度过日子。 这边有一个问题，就是你还是想开着履历找工作。如果你去打工有工作面试机会怎麽办？ 基本上就我从朋友那边的了解PART TIME有的可以排时间、约聘的我有一个朋友他面试时 就讲好了如果有面试机会他可不可以去面试！？那家约聘的公司是点头答应的。 所以不论PART TIME或约聘的其实我都有朋友问到可以去面试其他公司的，但是有时候 现实是PART TIME或约聘人家在面试你的时候你表明（找到其他正职我一定会走）人家 就不录用你了，所以比较困扰的是.........你到底要不要骗他你会中长期工作，先录取 再说，还是一开始就表明我是在找其他正职的工作有面试机会我一定要去，这就考验 各位个人的智慧了，我这边没有一定答案。 最後总结：1.类型的人基本上你们已经撑到这个节骨眼了。我知道找工作找到最後会力不 从心，说穿了你已经找到累了。如果你真的也无法找到合意的PART TIME或 约聘工作，那乾脆....什麽都不要做吧！！！先休息一阵子，准备一月底 农历春节放完後，看看那批离职朝出现，你再振作趁每年最好找工作的时候 进去奋战吧。 ======================== 2.类型的人基本上如果你现在不到工作，也很灰心。基本上如同上面所述，等到1月底来个 大战斗，毕竟一定会有离职潮出现。只是今年会离职的人多或少而已！！！但是毕竟机会 比较多。 但好处是你没这麽急於找到工作（不过建议你1月底、6月初是比较好找工作的。 不然你真的会一年没工作）。 你可以补补英语（反正现在什麽公司进去都先考英语，多少念一下）补不起就买书看吧。 至於怎麽挑英语教材！？依你看的懂得英语教材为主（EX：你不喜欢文法、时态...那就 专挑一些不会整篇都在文法、时态的英文教学书籍） 或进修一些资策会、巨匠、联成...等等会开的专业科目（如果你用的到的话拉）增加一些 电脑软体的竞争力。 祝大家找日找到工作，有工作的现在捏LP都不要辞职 加 油 ※ 引述《tello (已经到公海了~~~)》之铭言： : 台湾缺德老板太多了. 公司大赚的时候员工也没加多少钱.景气一不好马上就打员工的 : 鬼主意. 现在会主动裁员资遣的比较少.都耍一些手段逼员工自己走.这样省钱多了 : 如果各位有发现 公司高层或人资正在跟所谓企管顾问公司的人开会.就得小心一点了. : 这代表他们要开始抓员工小辨子 .鸡毛蒜皮的小事都可以当成天大过失处理... : 这些 企管顾问公司满肚子坏水..大家千万要小心撑下去阿.... : 电子业就不说了 . "台北"一班公司行号比如贸易公司 .笔者几各同学朋友已经开始领教 : 企业的手段了..以下几点请大家注意 : 1. 公司高层的子女或亲属进入公司.开始把持主要业务.某些人被架空无所事事 : 2. 公司员工手册突然出现新版本且立即生效.或者公布栏有新的内规. : 3. 内部打小报告的情形增加.主管突然以严厉要求增加工作量.或者言语尖酸刻薄.故意 : 伤害员工人格与自信.故意在会议中批评特定对象.并且瞒着当事人探询其他同事业务 : 处理状况有无缺失. <--走到这一步通常就是要逼人走了. : 4. 公司的"红人"会开始禀承上意对有意赶走的目标进行攻击.不论是谣言中伤.故意增加 : 工作量.业务联系故意交代不清挖洞让你跳.消遣挖苦(台北人最专精这各了). 等等.. : 这一波不景气正好是草莓老板们趁机降员工薪水.砍人手的大好时机..即使人力成本 : 根本没占多少.业务量根本没多少衰退.牠们还是会藉故大砍特砍... : 那麽...哪些人又会成为这次的苦主呢 ??? 根据最近的观察 归纳如下 .... : A . 外地人 : 台北人其实是很排外的.所以第一各要砍的就是外县市来工作的. : B . 男性 : 原因很简单.因为男性失业率比女性高的多.所以要砍要补都方便. : C . 比较宅的人 : 这年头工作跟同事间除了公事往来就没别的了?这样可是会被有 : 心人士大作文章的..请各位多一些与周遭同事的私下互动.不然哪 : 天遭殃可是没人帮忙说话的喔.... : D . 意见份子 : 通常对公司高层行径不满是大家都会有的(除了红人).但是有人就是 : 忍不住会对上级哀一下.尤其是牵扯到员工权益的时候.. : 棒打出头鸟 . 就决定是你了..员工是机器人叫你做啥就干啥.有意见 : 的不趁这时候砍你怎麽行 ?? : 打到这边 . 这一月以来笔者已经有6各朋友被这样操弄走了(3各贸易公司.3各一般企业) : 现在台湾是资方市场(一直都是..)..所以对以上资方的恶整也没有多好的方法.资方不是 : 没钱发资遣费.是根本不想发想省钱.像我朋友公司业绩也不错.老板有赚.它的小儿子 : 在公司里头搞啥网拍服饰(他们公司明明是化工业..)徵用公司人力开了大笔钱屯了货. : 结果卖不好也是猛花钱买广告.为了掩饰卖不好的事实.现在就想砍几个人.安各罪名给 : 二世祖找台阶下.顺便省钱补补二世祖的漏洞.现在天天上班又是急件又是超多工作量还 : 有"酸语"攻势..........也真亏他能撑呢~ : 总之~ 快12月了.在过年以前大家一定要撑.至少撑到公司资遣你.千万不要受不了自行 : 离职 .这样是没有资遣费更没办法申请"失业补助金"喔.公司要你签啥离职申请或者其他 : 奇怪的文件.千万不要傻傻签下去.至少问问人 考虑一下在签..... : 当然如果公司逼人走用的手段过当 . 比如污辱性的言语恐吓 .突然增加的过多工作量 : 且强迫加班处理(没有加班费). 故意给不充分的讯息导致营业损失.这些都能告喔.. : 大家要加油. 努力过寒冬....... ※ 引述《tello (已经到公海了~~~)》之铭言： : 台湾缺德老板太多了. 公司大赚的时候员工也没加多少钱.景气一不好马上就打员工的 : 鬼主意. 现在会主动裁员资遣的比较少.都耍一些手段逼员工自己走.这样省钱多了 : 如果各位有发现 公司高层或人资正在跟所谓企管顾问公司的人开会.就得小心一点了. : 这代表他们要开始抓员工小辨子 .鸡毛蒜皮的小事都可以当成天大过失处理... : 这些 企管顾问公司满肚子坏水..大家千万要小心撑下去阿.... : 电子业就不说了 . "台北"一班公司行号比如贸易公司 .笔者几各同学朋友已经开始领教 : 企业的手段了..以下几点请大家注意 : 1. 公司高层的子女或亲属进入公司.开始把持主要业务.某些人被架空无所事事 : 2. 公司员工手册突然出现新版本且立即生效.或者公布栏有新的内规. : 3. 内部打小报告的情形增加.主管突然以严厉要求增加工作量.或者言语尖酸刻薄.故意 : 伤害员工人格与自信.故意在会议中批评特定对象.并且瞒着当事人探询其他同事业务 : 处理状况有无缺失. <--走到这一步通常就是要逼人走了. : 4. 公司的"红人"会开始禀承上意对有意赶走的目标进行攻击.不论是谣言中伤.故意增加 : 工作量.业务联系故意交代不清挖洞让你跳.消遣挖苦(台北人最专精这各了). 等等.. : 这一波不景气正好是草莓老板们趁机降员工薪水.砍人手的大好时机..即使人力成本 : 根本没占多少.业务量根本没多少衰退.牠们还是会藉故大砍特砍... : 那麽...哪些人又会成为这次的苦主呢 ??? 根据最近的观察 归纳如下 .... : A . 外地人 : 台北人其实是很排外的.所以第一各要砍的就是外县市来工作的. : B . 男性 : 原因很简单.因为男性失业率比女性高的多.所以要砍要补都方便. : C . 比较宅的人 : 这年头工作跟同事间除了公事往来就没别的了?这样可是会被有 : 心人士大作文章的..请各位多一些与周遭同事的私下互动.不然哪 : 天遭殃可是没人帮忙说话的喔.... : D . 意见份子 : 通常对公司高层行径不满是大家都会有的(除了红人).但是有人就是 : 忍不住会对上级哀一下.尤其是牵扯到员工权益的时候.. : 棒打出头鸟 . 就决定是你了..员工是机器人叫你做啥就干啥.有意见 : 的不趁这时候砍你怎麽行 ?? : 打到这边 . 这一月以来笔者已经有6各朋友被这样操弄走了(3各贸易公司.3各一般企业) : 现在台湾是资方市场(一直都是..)..所以对以上资方的恶整也没有多好的方法.资方不是 : 没钱发资遣费.是根本不想发想省钱.像我朋友公司业绩也不错.老板有赚.它的小儿子 : 在公司里头搞啥网拍服饰(他们公司明明是化工业..)徵用公司人力开了大笔钱屯了货. : 结果卖不好也是猛花钱买广告.为了掩饰卖不好的事实.现在就想砍几个人.安各罪名给 : 二世祖找台阶下.顺便省钱补补二世祖的漏洞.现在天天上班又是急件又是超多工作量还 : 有"酸语"攻势..........也真亏他能撑呢~ : 总之~ 快12月了.在过年以前大家一定要撑.至少撑到公司资遣你.千万不要受不了自行 : 离职 .这样是没有资遣费更没办法申请"失业补助金"喔.公司要你签啥离职申请或者其他 : 奇怪的文件.千万不要傻傻签下去.至少问问人 考虑一下在签..... : 当然如果公司逼人走用的手段过当 . 比如污辱性的言语恐吓 .突然增加的过多工作量 : 且强迫加班处理(没有加班费). 故意给不充分的讯息导致营业损失.这些都能告喔.. : 大家要加油. 努力过寒冬....... --

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