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这是我觉得很多人在找工作时常常会犯的致命伤 跟大家分享: 1. 根本没有准备 基本上面试跟推销产品没两样 如果推销的业务对产品没有彻头彻尾的了解 基本上不可能将产品推销出去的 很多人对自己要什麽,根本就没搞清楚 对自己都不了解,又怎麽奢望面试官对了解你的长处呢 2. 应徵者没有真正表现面试官想要了解的事情 面试的公司面临一个问题:在公司内部有人力不足的问题 这就是他们为什麽要应徵你的原因 很多事等着人来做,而根据这些事情 公司的人力资源部门可以订出这一份工作的应徵者资格 藉由应徵条件的描述,我们可以了解公司要的什麽样的人才 许多应徵者花了许多功夫在撰写履历 设法让自己在众多应徵者中脱颖而出 但是却没有花费相同的时间精力来针对工作描述准备面试 3. 应徵者花费大多的时间在了解公司可以给他什麽,而非在他能为公司带来什麽价值 当然你是为了赚钱才来应徵这一份工作 也许你会得到某种社会地位 也许你可以藉由这份工作获得未来更好的发展 但是如果你是以这样的出发点来参加面试 你的失败是可以预期的 4. 应徵者不了解这样的回答对面试官所代表的意义 世上没有一份相同的工作,即使头衔一样 在不同的公司也有不相同的工作执掌 不论你应徵的是会计、扫马路的工人、工程师或是邮差。 但是越聪明的人越能快速学习,迅速学习所需要的工作技能 所以在面试中表现敏捷是一个相当重要的特质 保持弹性,才能无往不利 保持开放的心胸,不要觉得和自己预期的不一样就断然拒绝 或者面露不悦的神情 明天待续~~~ --



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◆ From: 124.8.65.17
1F:→ fly74 :第三点让我很不同意...对於一个读心理学的来说 Orz 12/16 00:09
2F:推 nikekobe :我记得原po好像前几篇文章都被嘘 = = 12/16 00:11
3F:→ fly74 :楼上请Q他就知道了 所以我不给推啊 而且第三点 Orz 12/16 00:14
4F:推 yavonne :可是我蛮认同第三点的 12/16 00:30







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