谢谢各位乡民的回应， 今天面谈以後经理给我两条路选择： (经理跟我没有业务交集，他的资讯都是从课长那边来的) 1.自愿离职，日後有公司徵信会帮我说好话。 2.非自愿离职，但是原因会注明「不适任」，而且她说资遣费只有5000， 在版上的文章中我找到未满一年的资遣费公式：平均工资*年资*0.5 我自己算了一下：36000*(9/12)*0.5 = 13500 36000是代用我上个月薪水单上的数字，平均薪资一时间还无法算出来 (我的薪资单上只有一个项目，基本薪资：36000，然後是该扣的项目总计不到1500) 若是将试用期的薪水加入一起平均恐怕我的资遣费也不应该只有5000 除非我的薪水平均只有NTD.13333 想到之前有许多其他部门的同事都是被以"不适任"为由要求自愿离职 突然感觉到这间公司为了省下资遣费真是无所不用其极.. 今天面谈课长说我不适任blabla.. 我只说"我不适任，那我完成的产品，公司怎麽还拿出去卖钱" 课长大人马上就转移话题说"我说你不适任是不适合公司目标、文化blabla.." 有乡民想知道这间公司的名字，我也不吝於分享 飞龙在天，文化产业类的，请乡民自己体会 ※ 引述《OrangeBay (橘子湾)》之铭言： : 这是借别人的ID来PO问题的 : 我礼拜五被课长跟经理约谈 : 课长拿出我从近公司到现在的绩效考核 : 他说我1.人格特质不合(我们课心理测验只有我不符) : 2.工作上进步太慢，达不到他要的标准，以致於他要花时间来辅助我 : 3.思考事情比较不够透彻 : 4.工作态度很好，很努力等等 : 他说她觉得我纯粹是不适合这份工作，他没有否定我这个人~~ : 所以他希望我们可以「好聚好散」，这部分我们的经理只说「尊重课长的决定」。 : 我的状况： : 其实，我们课有人力闲置很严重的状况，我因为之前负责一项大案子已经结束， : 所以轮到另一位同事负责接下来的大案子，所以我明年应该都会很闲。 : 其实如果真要说不适任这份工作，我已经通过试用期，快满十个月了。 : (我是正式员工，一开始有签聘雇条约，课长说不适任不能领资遣费) : 一开始考绩(一年有三次绩效会谈)不大理想是B-，没有做出影响公司营运状况的错误， : 我们的考绩是课长打的，他是从我们工作上的错误数来算考绩， : 而我犯的过错都不是会影响课绩效的，我也一直希望自己进步，有在努力学习。 : 我一直以为我们课长就像姐姐一样，所以他要我支援其他的工作， : 我都很努力完成即使爆肝，每天加班到很晚(已检查出肝指数过高)， : 我都很想努力做好完成他，每次要呈给他检核的东西， : 也都会一再检查(会谈时，他还是说进步不够快)。 : 虽然我被她们说不适任，可是我在任职期间工作量是全课最多的(做愈多犯愈多错)， : 我处理的产品已经有再贩售(产品很多)。 : 目前手上有一份新案子，要在12月底做完，经理是说一月份再离职~~ : 保证有年终跟绩效奖金。 : 会谈气氛： : 我不小心哭了，结果那两位主管也都哭了(最该哭的人是我吧！) : 我们课长拿那个绩效考核，还问我认不认同他上面所列的我需要再努力的地方， : 上面都是我犯过的工作上的错误，我跟他说：「我能认同，我能接受您的决定」。 : 绩效考核那个本来要签名的，後来经理主动把那张纸还给课长，所以我没有签。 : 课长在会谈中还提到我的家境(有流言说我经济能力不错)，如果他是我，他不想上班。 : 我跟他说：「我想工作才能展现一个人的价值，我也是需要工作的。」 : 课长一直说：「乐观是你的最大优点，不要把这件事情想糟了~」 : 心里话： : 做牛做马那麽多，还做了不是我的工作，最大的原因还是在人格特质，很难过。 : 「我能接受您的决定」是我一直强调的，因为我觉得这不是我要离职的， : 是你下的决定，所以我想要非自愿离职。 : 这两天想到这件事就一直流眼泪，觉得自己被利用完了，居然被说不适任。 : (公司之前也有做满两年被说不适任的，那个人居然自愿离职，所以我也不知道该.....) : 对民间公司很失望，决定在家当全职考生，或者找份不是这行的工作。 : 会想说非自愿离职是不希望下一份工作被认定稳定度太差， : 可是被说不适任又很矛盾。 : 问题： : 1.在非自愿离职书上勾不适任影响会很大吗？ : 2.我上一份工作十个月，这一份目前九个月，缴劳保已超过一年， : 看过法规说未满九个月可以领10天的资遣费，是指这份工作吗？ : 3.礼拜一要会谈离职时间，我应该要怎麽谈？？通常都要谈到何时？？ : 4.如果只有十天(大概12000)可以要求公司说我不要资遣费，可以不要勾不适任吗？ : 5.其实我真的很乱，不晓得该怎麽处理这件事？？拜托大家。 : 先谢谢您愿意回覆~~ --

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