这篇存张的确点出很多重点来 可是现状是如此已经是事实 刚好前镇子跟两位朋友讨论到目前的"人力素质" 所以不好意思 拿这篇文章来跟大家讨论一下 首先我们三位都是经营者 也是10多年的好朋友 各自在各自的领域打拼 每个人都遇到不同的问题 可是为什麽会讨论到"人力素质"呢? 如果看完感觉很不舒服的 就当做是我们三个老人在发牢骚吧 如果你能从中体会出不同的话 或许对您在未来面对资方或自己未来创业 我想加减会有些帮助 毕竟这是我们三个人的"实战经验" 还有,我们都不是多大的企业 分别是公关.活动.经纪...等产业为主 一个年营收约2-3000万 一个约5000万 一个约2亿 首先 高工时 的确,部分可以认同公司业务忙的时候加班是免不了的员工,也都很认真的 在自己岗位上工作,只要事先谈好游戏规则,不管是付加班费或是补休 可是...这样的员工比例高吗? 我们三人都觉得能不让员工加班 就尽量不要让他们加班,因为不是後来阵亡,就是开始抱怨有的没的 即使是有付加班费也逃不了被抱怨(或许这是习惯吧 @@ 还是有其他原因?) 因为公司不是他们的,老是要加班很烦勒! 我都不能有自己的生活! 所以这种抱怨.....当老板的就只能自己吸收了,所以... 『能不让员工加班 就尽量不要让他们加班』 因为很容易阵亡 当然! 只会抠员工不给加班费也不给补休的老板跟我们无关喔! 那种老板就不用客气了 @@ 偏薪资 或许应该是说低薪资,的确!台湾近10年来薪资几乎没有长进,而且这一波 的不景气更是有下降的趋势!在面试时,问到期待工资时,很妙的是大多先 自砍薪资以提高竞争力,可是对我们而言,差那几千元跟有向上心及学习力 我们当然选後者!如果会因为前者而可录用你的职场...以後也会这样对你的 这道理应该很简单理解,一个会抠的老板从很多面向就可以分辨的出来了 是我宁愿建议不要太急着自砍身价,合理(如一般市场平均行情)的薪资 加上怎样表现出自己的向上心急学习力真的太重要了! 高学历 当大家都是大学生以上学历的时候,这样的学历其实也就没有高不高的问题了 外语能力 这点跟以前比起来的确是比较好一些 意识高 求职意识高 这点有待商榷! 危机意识高 没错!新闻看多了都会担心! 竞争意识高 这点也有待商榷! 因为员工所想的跟资方所想的 好像老是不交集,所以造成想表现的跟资方期待的有落差 已经很少人会眼高手低了 说实在的...还是不少,尤其很喜欢拿小企业 来跟大企业比福利比愿景,骑驴找马! 老实说, 这种人很多,我们也很烦恼,还是上不了500大的 都不要徵才比较不会被比较或制造尴尬? 也很少人摆高姿态求职 说真的也不少! 说好要来面试的後来没来的也不少 电话通知面试时,要你先寄公司简历给他再考虑的 也是大有人在,完全忘了是他"主动"丢履历过来 应徵的,这点很妙... 大多都是低姿态去求职 来到面试场所大多是较低姿态,这点以前跟现在 似乎变化不大... 综合而论 我们的经营危机都是一样的问题 新鲜人到底是来学工作技能 还是来用自己的时间换薪水的? 就学习力来说 我们真的觉得是我们面临的瓶颈 为什麽会这样呢? 或许跟以前刚毕业工作最主要的目的是为了先学好一技之能,好为自己的未来加分 甚至是为更久的未来创业所准备,所以学的很认真扎实,遇到苦都自己先吞了 许多的苦未必是公司,很多是员工间、客户间跟自己的适应上 吃得苦中苦方为人上人...不是吗? 现在公司的型态变成...交棒交不出去,即使学了3-5年,也只是应付工作上的所知 却无法能有更进一步的学习准备,是因为把自己设定成要当一辈子的员工 所以根本不用管公司的管销是怎产生的、客户的危机处理先丢给老板再说 事後也不会想去进一步了解老板处理的原则跟技巧 甚至业务来源关我屁事,老板自己敢开公司就要自己去生出来阿,业绩不好老板自己扛 当然 如果公司里面大部分的员工都是这样的心态的话 要不就是老板类的半死,死撑住公司 要不就是公司倒闭闪人 员工在继续找工作 很多的感想也无法一一说尽 越是不好的年代 习惯抱怨的人会说 生不逢时 习惯让自己处於备战状态向上心极强的人会说 这是我开始往上冲的年代 真的! 老话一句 先问问自己能为公司付出什麽 不要老是习惯先问 公司可以付给我什麽 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.174.106