在这个版站在资方角度说话，被嘘的机会很高.... 但我必须要说，当你成为一个主管或是资方时，你不一定不会像她们一样这麽惨忍。 台湾大多数还是以中小企业为主，500大或是千大企业...毕竟还是少数。 在百大企业里的人依然还是会抱怨公司总总的不是。 说实在话，强者一定会有出线的机会，强者是用实力证明自己的价值，他若觉得 公司不适合他，他也一定可以找到其他出路，而他决不是用嘴巴说，而是用行动证明。 但是爱抱怨而不愿面对现实的人，通常只是半杯水，说100分，而做可能连60分都不到。 你强不强，厉不厉害，不是你说的算，也不是你同事说的算，是资方说的算。 我说的很现实，但你能否认吗...... 我也很希望台湾的各家公司能够像一些外商公司一样，完善的薪资福利，一开始会先训练 你半年到一年（IBM就是如此），还有薪水拿。 拿外商跟台湾百大企业比，再拿百大企业跟中小企业比，怎麽比也比不完。 说真的，你的LEVEL在哪，你就进哪种..... 你进了中小企业一直拿国内百大企业比，一定气死人 你进了百大企业再拿外商公司比，也一定气死人....（去科技业版看看就了） 但没办法阿，我说的是现状..是现状，我生活在台湾阿！ 对！我就生在台湾，以我目前的能力只能在台湾本岛工作.... 我目前没能力去国外工作，也没能力进国内百大....（也许是因为科系、学校...等等） 我想一堆人就是降吧！ 然後一直抱怨，薪水少、工时长...等等，抱怨完了，但现状真的有改变吗？ 站上资方而言，当然是希望用不差的薪水聘用能力强的人来上班... 站上劳方而言，当然是薪水愈高愈好，工作不要太累，足以胜任就好。 站在劳方看资方，只会觉得公司很抠，福利不好，把人当畜生用。 站在资方看劳方，最好用低薪挖到能力很强的人来工作，然後给它一点甜头， 一些梦想，一块大饼，看他能够做几年是几年。 以目前来说，你可以在公司待10年以上的，有几个呢.... 劳方也是降想的，能捞尽快捞尽量捞，捞够了就走。 你以为资方会不知道吗..... 真的是资方的问题吗....毛利下降是不争的事实，公司获利减少也是不争的事实。 我也希望年年景气都很好，我也不想裁员阿！ 但是不裁，公司可能会挂掉， 我又还要面对千千万万个股东......怎麽办呢.... 放个无薪假也被抨击..... 很多百大公司也是降想的.....别怀疑。 劳方又会说，资方很OOXX，常常用一些很贱的招数，压榨劳工。 景气好时，民国80几年时，电子业当红，各家产品毛利超高，公司发奖金像发水一样。 现在景气不好，毛利也很低，就开始抱怨公司了... TSXC，之前的裁员风波，『红色大海』很会利用媒体制造自己是很幸福且福利好的企业。 但还是有不少员工爆料公司总总的不是..... 我现在讲的都是台湾目前的现状，劳方的悲哀...，你每天在抱怨，情况也不会好转多少 当你有一天成为主管或是资方时，你就会了解....成本管控很重要， 你每天不营业就会损失多少钱，多一名员工要花多少钱.....等等， 中小企业更是如此，因为他规模不大，可能月营业额只有几百或几千万，他更要算的精 抱怨不能改变现状，说了一堆资方的不是，又如何......... 台湾太多企业钻法律的漏洞，你又能够怎样呢...... 违法就是不对，你说那麽多干嘛.......... 那我建议您到美国或是欧洲工作吧........ 台湾有多少人，多少公司企业在走法律的漏洞及法律的模糊地带的.... 我想多到你无法想像吧...... 连一个小小的餐饮业服务业工读生，不仅要时薪95才合法，而且还要保劳健保喔。 以後者来说，你就检举不完了....... 我只想说，你生活在台湾，试着去接受这一切吧！ 强者不会抱怨，但他会去适应且去想办法要如何改善自己目前生活的现状。 大家加油罗！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.110.83.174