※ 引述《forwind (无心就只剩别离)》之铭言： : ※ 引述《YOYOGIVEME (认真!认真!认真!)》之铭言： : : 可是我愿意一星期播出2-3天去投资学习这份我未来想发展的另一事业 : : 证照对我自己规划的各种未来 不是绝对也绝对不是唯一 : : 但我相信我的付出与学习未必会比现在的年轻人少 : : 还是那句老话 多看多听多想多学少抱怨 真的对自己有好无坏 : 高度不同，年代不同... 你说再多其实也没用.. : 现在新鲜人很普遍的观念就是拿多少钱 做多少事 : 其他的一概不重要... 好好学习 为未来职涯着想? 屁... : 看近看远，有时一目了然... : 我不只一次在推文中看到说，只要老板月给60k 叫他专职扫厕所都行 : 也不只一次看到说一个月只给25k，想期待员工多认真? : 所以也更不用说一个月22k的店员，只值得去那边待着打混摸鱼领薪水了 : 反正这都是资方自找的... : 在这样的前提下，我看您说破嘴也没意义的 : 因为你谈的是工作者价值的培养，你知道那才是薪资的衡量标准 : 但别人谈的是工作者的保障... 保障不够是资方自私的表现.. : 等有一天开始有人想通.. 工作者的本身价值与保障之间的关系 : 你再来谈这些比较能有好的传达啦 :P : 苦心可监，给你推一下 :P 有一些感触想回一下... 对新鲜人来说 (我也是其中一员..快毕业了 XD) 我觉得现在所谓 [人才] 的标准有提高 毕竟 21 世纪的 教育 工具 资讯传播速度都比以前好太多了 我在116 EE当副教授的亲戚也有说单纯就比毕业时会的东西 现在一个(正常的)毕业生一定比 20 年前会的要多 拿 "跨领域表现杰出人才" 这个从我高中开始就听到的梗来说 现在所谓[跨领域人才]的标准愈来愈高 我老爸现在没事就在吹嘘 (XD) 说他是跨领域人才 or pi 型人 问题是相对於那个时代他拥有的 [plus 条件] (国立大学、英文满强的) 现在都变成基本条件 (现在英文超强的小鬼真的愈来愈多了) 想要竞争一流的工作 (pay好 or 训练好) 时 碰到的人哪一个不是功课好英文强 -_- 其实大部分长辈都没有从根本意识到现在的社会情况和他们那个时候基本的不同 高空打得很凶(就是一堆商周天下嘴炮 培养XX力) 觉得只要认真就能出头 其他都不用管 像我妈认为面对学历贬值的状况，解答就是：[出国念书] or [要念 PhD] -_- 在他们刚毕业的时候可能是这样啦... 我的某一个亲戚在 1980 年代时念东吴 然後出国念了个电脑硕士 念的普普通通 programming 的能力恐怕还没有我 112 EE 就学中的弟弟好 可是还是可以在某人寿做了20年做到电脑相关部门的副总 (不过公司被美商购并後他就开始认真了 XD) 但是我不觉得我弟弟还有这种机会 连社会经验丰富的长辈都对现状认识成这样 小朋友当然更搞不清楚 (加上也搞不清楚状况的学长姐跟学弟妹乱嘴炮) 个人认为现在新鲜人(或在学学生)如果想要在毕业的时候有比较好看的 offer 该做(该算计)的事： 1. 本科系课业搞好是基本要求，这点没做到选择马上少一半。 2. 现在的学校能够提供给学生的机会是前所未有的多，但是会去拿机会的人不多 以 112 来说 可以为履历加分的机会 (各种活动、特殊学程、交换学生、比赛、奖学金、实习)多到不行 像我这种比较懒惰的人 都可以把履历塞的还ok 何况学校里面履历比我漂亮的人一卡车 3. 本科系之外花额外时间再选择一个领域的课来修，都搞好的话 机会的质量会上升很多 我觉得每个阶段的所作所为其实都是一种选择 要逆转前一个阶段的选择，得比之前花多三倍的心力 既然我没有办法改变现状，我就只能把自己变强 让自己多一点选择 ----- 本来对资方这边也有不少想法 不过突然有点词穷 总之我是觉得 台湾的资方和劳方面对的情况其实差不多 XD 那种一毕业就超强大家都抢着要的人 (即战力) 有40000-50000/月甚至更高的 pay 可以选 当然不需要再跑去22000/月的工作 [学习、练基本功] 所以一般的主管才会觉得怎麽都是非即战力的人 XD 至於剩下来没有办法拿到这些高薪工作的人 如果对未来发展有心 当然也是希望公司能提供一些薪资之外的附加价值 or 为未来加分 如果我真的觉得我可以学到什麽东西　我自然不会太计较薪水 (真的) 一时想不到什麽好的例子 不过我认为思考一个问题： 一些 FMCG 外商的储备干部薪水既没有特别多、压力大然後又爆肝 那为什麽每年还是几千个新鲜人把其当梦幻行业想要挤进去 我觉得仔细想想 理由应该不难找到.....XD [这些公司相对不会那麽 care 新鲜人把他们当生涯跳板 该给的薪水和训练都不会少 反而能够吸引到更多强者加入] 以上拙见 请指教... --

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