我在这个板上看到很多怨恨与不满，可是很遗憾的，没有看见太多具体行动。 以我认识的雇主来说，他们关心的事情优先顺序大概是这样的： (1)赚钱 (2)是否有违法案件被媒体大肆报导，影响公司形象，然後损害到(1) (3)是否有违法案件被执法单位调查，得罚钱或坐牢，然後损害到(1) (4)员工满意度(含薪资与福利)太低，重要员工离职，然後损害到(1) ... ... (98)其他跟赚钱稍微相关的事情，例如社会责任，会对公司形象跟(1)有些关系 (99)其他跟赚钱完全无关的事情，例如道德良知 对於上市柜的公司，(2)跟(3)是非常重要的，因为可能影响股价跟(1)。 对於未上市的公司，有时候(2)(3)(4)的重要顺序会有些变动。 我在板上看到非常非常多违法的案例，主要有几大类： - 未依法投保劳健保，或者投保金额不足 - 违反最低基本工资规定 - 违法要求试用期低薪或无薪 - 违法解雇 - 违法减薪 - 未依法支付加班费(包含国定假日要求上班) - 未经劳工同意任意调动职务 - 其他诈骗劳工金钱之情事 今天为什麽有这麽多雇主敢於违法压榨劳工？ 因为上述(2)跟(3)发生的案例太少，雇主几乎不用付出代价，所以有恃无恐。 (恶劣的雇主来逛这麽版，他会更嚣张，因为他看见其他雇主做得比他还过火。) 即使真的发生了，罚则也太轻，或者有很多其他法律漏洞可以钻。 (雇主的想法是这样的： 如果我不投保劳健保，每个员工每月省三千元，十个员工一年就是三十六万。 假设我一年内被检举的机会是百分之二，抓到了要罚两百万， 假设员工一年内公伤的机会是百分之一，出事了要赔三百万， 那麽我的机会成本是七万，小於不投保省下的三十六万，所以不投保比较划算。) 我认为这才是不管景气好坏，台湾的劳工痛苦程度都居高不下的原因。 ------------------------ 要提高劳工的整体权益，靠着fotofolio版友所提的「不接受低薪工作」，绝对没用。 因为这是论坛不是工会，完全没有约束力，谁缺钱或想工作，自然就会接受低薪。 台湾再怎麽乱，至少表面上还是个民主法治的国家， 釜底抽薪的办法，还是得透过法律来惩罚或者吓阻这些不法雇主。 - 懂得法律的人宣导正确的法律知识，并提供必要的谘询 - 受到不法对待的劳工勇於跳出来提出检举或告诉 - 有任何对劳工有利的判例，就透过网路或其他媒体来散播 久而久之，雇主就会正视守法的重要性，因为会严重影响到(1)。 (这时候雇主的想法会改变： 如果我不投保劳健保，每个员工每月省三千元，十个员工一年就是三十六万。 但是被检举的机会提高到百分之四十，或者机会一样，但被抓到要罚四千万， 再加上公伤，机会成本就变成八十三万。 他把算盘一拨，就会想清楚，还是乖乖替员工投保比较划算。) 再进一层来看，如果检举没得到主管机关的积极对应，或者觉得惩罚太轻， 又或者觉得政策给的保障太少(例如现在为人诟病的实习方案)，可以这样做： - 体制内透过选举，选出重视劳工权益的民代或官员， 并监督他们改善主管机关的配合度，或者要求修立法增加劳工的权益。 - 体制外的做法就是进行街头运动或抗争，争取舆论关注， 最终目标也是改变主管机关的态度，或者修立法。 ------------------------ 我知道有人会因为不愿意丢了工作而不出面提告，这是人性。 但是板上有很多人即使没提告也已丢了工作，至少这些人没有太多可以输的。 我也知道会有很多人认为这个方法窒碍难行，这点我也同意。 搞不好在我们有生之年都没办法看到稍微让人满意的结果。 但是，我真的想不出来更好的办法可以提高整体劳工权益。 我只能往好处想，革命推翻满清政府，或者废止万年国大代表， 在当时也是被认为是几乎不可能的事，最後终究还是成功了。 如果劳工不能或不愿团结，也不自己创业，还有一条路可以走，那就是靠自己。 让自己的能力与态度成为顶尖，等着雇主捧着钱来拜托你帮他解决问题。 -- 我不是资方，不过我承认我常常当资方的走狗，或者刽子手。 如果硬要给我贴标签的话，就贴「墙头草」好了。 --

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