Salary 板


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早在#1AAZCYDE公告中,就已经请大家讨论时保持理性 不要触踏板规对於引战的规定,口气不要呛来呛去的 涉及引战、人身攻击的部分,就是依版规水桶 不这样,以後板上讨论就一直互相呛来呛去吗? 请大家配合,不要触碰人身攻击,也不要连续嘘文 可以表达你的主张与看法,但请不要攻击当事人 #1AIEho2D文中,ingridliu连续嘘文,引战,还兼战板风与板上的群众 本板如果不是劳资双方的意见都有,会有这麽多劳资对立的言论? 这样叫一言堂?叫这个板大部分人水平就是如此?你算不算对Salary板跟板众人身攻击? 依版规,引战水桶一年 #1AIPyLWB文中,sted0101连续嘘文,视同引战,也水桶一年 我不是不管,我是不想轻易的以版主的权限去介入讨论 对於讨论串如果轻易的介入,怕有违讨论精神与扼杀讨论风气 难道大家希望版主整天中止讨论串、送人入公海吗? 但如果一定要把讨论态势升高到引战;对峙极度紧张, 那只好强制介入,设水桶、砍文处理 版主不是一天24小时都在板上,发生几个小时的冲突、广告 版主可以马上发现、立刻删除,对不起,版主会处理,但请稍候 牵涉对立与冲突的文章处理,我也不一定会马上处理, 因为还得自由心证衡估状况。引战、人身攻击的条款本来就牵涉版主的心证 所以请不要认为文章的推文让你觉得看不顺眼的文字,有酸味的文字 版主就一定能砍文水桶处理,这里不是搞白色恐怖的地方, 认为有不当,往上ptt还有申诉的机制在 至於版主对劳资问题的立场很单纯, 纯粹希望劳方跟资方要取平衡,互相理解立场 要反对意见可以反对,但是请保持讨论风度 22k跟国内的劳工持续不断的弱势,劳动者意识不足是事实,这些论点值得讨论 然而许多资方站的角度与观点,想在职场上升迁突破的人, 难道就不需要参考吸收吗?去看看我过去的M文,都只有劳方或资方单一方面吗? 难道某种立场的人特别会被M文吗?去回顾看看,好吗 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.124.112.17
1F:推 keithking:版主辛苦了 06/30 17:26
2F:→ daimond:辛苦了 但一年水桶实在太长了 建议版主群讨论看看 06/30 17:33
3F:推 keithking:其实我觉得这是版主权限 :) 06/30 17:43
4F:推 Anonymous12:对啦对啦 纯讨论就好了不要人身攻击 很像文革一样 06/30 18:08
5F:→ Anonymous12:版主辛苦了 06/30 18:08
6F:推 PegasusSeiya:2F的还好意思说.... 06/30 19:39
7F:推 rhu:我觉得一年....不近人情吧,也许只是一时情绪无法克制 06/30 19:48
8F:→ rhu:应该先口头警告吧,当一篇文章中有很尖锐的字眼的时候很难不 06/30 19:50
9F:→ rhu:挑起情绪反应,我觉得这时候应该是警告他理性思考不要带情绪 06/30 19:51
10F:→ rhu:字眼和人身攻击,如果他还是不听警告的话再行处分较为恰当 06/30 19:51
11F:推 rhu:再去看看#1AIPyLWB这篇文章中,用了许多攻击性的字眼和词句 06/30 19:59
12F:→ rhu:嘲笑讽刺人身攻击,这样的文章会引起什麽样的反应? 06/30 20:05
13F:→ rhu:是不是也该一同处分? 06/30 20:05
14F:推 daimond:六楼有何意见直说 06/30 20:10
15F:推 rhu:如果你信仰的东西需要靠打击别人来成立,而不是透过辩论沟通 06/30 20:10
16F:→ accock:劳方资方永远是对立的 这是人性的对抗 不会有和解的一天 06/30 20:11
17F:→ rhu:来使人信服..那麽这个信仰又有何价值? 06/30 20:12
18F:嘘 jamo:对这版主来说,一年哪算长,你没看他在别的版 06/30 21:18
19F:→ jamo:动不动就给永久水桶的咧,所谓滥权就是指这种人 06/30 21:19
20F:推 kinggod:加油 嘘文解决不了事 但中肯文又会被打成资方的狗 07/01 00:19
21F:→ kinggod:劳资问题在此无解 但不需要给人扣帽子或者攻击别人之言论 07/01 00:20
22F:→ ceosa:一年的规范为前版主制定,已沿用数年 07/01 00:58
23F:推 daimond:好的制度留下 不好的制度可讨论改善 此为版主的责任 07/01 11:22
24F:→ daimond:而非守着不合宜的规定不变 时代在变动 规则也应进步 07/01 11:22
25F:→ rhu:楼上竟然说出那麽中肯的话! 07/01 12:03







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