《面试小技巧－－(2)原则》 面试其实就是相亲：双方素未谋面，可是要在很短时间内决定，将来是否一起相处。 对面试官来说，因为时间太短，所以只能设下简单的门槛，刷掉不适合或不喜欢的。 对面试者来说，因为时间太短，所以必须尽可能表现出最好的一面，增加录取机会。 也许很多人不同意，但我认为工作就是在演戏，观众爱看什麽，我就演什麽。 而面试要表演的主题就是「我很优秀，不录用我是你的损失」。 不管你平常多懒惰、多颓废、多不爱乾净、多不注重礼数，到了面试的舞台上， 你都必须变成勤奋好学、积极进取、风度翩翩、处变不惊、慎谋能断的名角。 作为名角，有三个原则是无论如何都必须遵守的： - 企图心 面试者最好在从投履历到录取的整个过程中，都让人感受到强烈的企图心。 从理性的层面来看，积极的人通常工作表现会比较好，所以被录取的机会较高。 从感情的层面来看，你自己都觉得这份工作可有可无，面试官为什麽要录用你？ 练习表现出「如果没被录取，我就会死掉」、「这份工作是我毕生的心愿」， 或者「错过我，会是你我今生最大的遗憾」的表情，然後请你身边的人看看。 如果太过恶心，就稍微收敛一点。 - 礼貌 我相信「礼多人不怪」即使拿到现代来，也是一样适用，有礼貌的人常能占点便宜。 而且「面试官」有个「官」字，所以请务必维持你的礼貌。 考虑到可能的年龄差异，请参照老一辈的礼数，而不是你的同辈。 如果不清楚老一辈的礼数是什麽，请询问身边的长辈。 即使面试官是比自己年轻的正妹，跟你说可以放轻松点，也不应该稍有松懈。 如果是日商，或者有类似文化背景的公司，礼貌更加重要。 - 细心 因为整个面试时间实在太短，所以一定要让你的表现是无懈可击的。 过程当中，粗心大意很可能会造成不必要的扣分，甚至可能很致命。 面试者粗心，面试官很容易联想此人进了公司也会继续犯错，因而降低录取意愿。 所以不管是履历文件还是面谈过程，务必要小心谨慎、细心检查，以免因小失大。 这个道理大家其实都知道，可是实际上我观察到，无心犯小错误的人实在太多。 换句话说，如果你能避免这些小错误，就会更容易赢得面试官的青睐。 附带一提，日商或类似文化背景的公司，往往也对这一点看得很重。 -- 我不是资方，不过我承认我常常当资方的走狗，或者刽子手。 如果硬要给我贴标签的话，就贴「墙头草」好了。 --

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