作者RAVANA (阿扁大反攻)
看板Salary
标题压榨员工的老板-正职篇
时间Thu Jul 30 13:45:46 2009
敝人从前待过一间满恶质的资讯公司
老板压榨员工的方式非常高明
写出来给大家看看有多恶质
1.员工一定找新鲜人 比较好压榨 遇事比较不敢反抗 而且薪水低
2.月薪讲好32000 你会发现底薪只有25000 其他5000是绩效奖金 2000伙食费
虽然你可以拿到32000 但他可以高薪底报省劳健保
3.新人进公司 前两个月薪水都扣一万起来 说是训练费 一共2万
说公司训练你很辛苦花很多心力 怕你训练成了就离职
所以做满两年後就会还你两万 是有人拿到过
但烂公司几乎都不满一年就会自动离职 或被逼退 两万自然就吞掉
4.六点下班 每次故意在5：50左右叫你进会议室 说要给你做训练
其实是想压榨你下班时间 等交代完事情跟教完工作後 都快七点了
5.逼退你的方式很简单 常常叫你进去啦正
叫你说做一本你不熟悉产品的操作手册给他 故意讲的不清不楚的
一天啦正你两三次 追你手册进度
不管你做怎样 就是故意挑你毛病 讲些让人很讨厌的话
老板：已经几天了！！ 为什麽一本手册还做不出来！！！
员工；.............
老板；做不出来 你不会问吗！！！！
老板；我不知道该说你什麽了！！ 你觉得 你的能力是什麽？？
员工：...........
老板；阿！ 阿！说话啊！！ 连本手册都写不好 我想请问你还能做什麽！！？？？
员工；........
老板；你进来公司多久了... 每天只会想着要加薪多少 自己福利怎样
脑袋里就装这些豆腐渣 到现在你就只会这些东西吗
做到现在我也没看过你去问过任何人！！！ 你有用心在这份工作上吗!!
事实上 不管你写的多棒 他还是一样用这类言语刁难侮辱你
如果你真的去问他 只会被他凶出来而已
他用这种大绝招 一天啦正两三次 该员工不用一礼拜就会自动离职
连资遣费都不用给 无往不利 顺便下个月给薪时
还可以把你绩效奖金5000顺势扣掉 也不怕你去告 因为那是绩效奖金
6.逼退大绝招2
拿到薪水单 莫名其妙直接扣你薪水5000
薪水是32000 但那5000是用绩效奖金名目 扣掉剩27000
也不怕你去劳工局告
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◆ From: 211.75.139.160
1F：→ s9134306:我目前遇到第2点 07/30 13:49
2F：推 liwei0321:环境问题，既然有人想继续留在那边被压榨，老板自然继续 07/30 13:49
3F：→ liwei0321:不开心的话就离职..没什麽好抱怨的 07/30 13:49
4F：→ liwei0321:我老板以前开会必骂人..後来有次有个资深的不爽摔简报 07/30 13:50
5F：→ liwei0321:走人..期间又有其他员工离职，现在个性较有改善 07/30 13:51
6F：推 tom600488:我们公司不会有第2点和第6点 因为我们行业竞争性很强烈 07/30 13:51
7F：→ tom600488:如果这样随意扣薪 员工不爽一定会跳槽 对公司是损失 07/30 13:52
8F：推 zlw:黑心真是永无止尽 07/30 14:03
9F：推 sad3:"啦正"是什麽意思啊? 07/30 15:00
10F：推 adolfeena:简单的说就是故意找你麻烦。 07/30 15:06
11F：推 chuanwai:拉正是军中的术语..就代表你要立正听人骂 07/30 15:39
12F：推 zlata:"啦正"=立正 07/30 15:40
13F：→ RAVANA:立正听人骂 正解 遇到爱啦正的老板不是受不了拍桌走人 07/30 16:16
14F：→ RAVANA:要就是行使缄默权 左耳进右耳出 他也不能拿你怎样 随他念 07/30 16:17
15F：→ RAVANA:只要他讲一声开除 你就可以拿资遣费 其他不用多嘴回话 07/30 16:19
16F：→ first:我觉得2.3.4还好 谈薪有谈到底薪就是32000吗？如果没有 07/30 18:38
17F：→ first:那是双方认知落差 训练也是真的很花成本 某方面来说没错 07/30 18:39
18F：→ first:至於4 每家公司都码一样..... 07/30 18:39
19F：推 bloodmickey:继续待阿 给他留着那里耍白滥 然後继续去找好公司 07/31 00:42
20F：→ dragon0:第2点还好吧 全薪不一定就是底薪啊 08/01 09:44