这两天太累，写前一篇时急着发文，可能修辞上不是很完美，语句过於凶狠不够理性 舒缓，今天又涂涂改改了一次，应该有好一点。 如何有效率的获得面试机会 前两篇提的观念，看来是老生常谈，类似概念处处可见，可能读完给人自以为厉害的 感觉。但是，平常听人家说和自己悟道还是有差，我觉得他们非常重要，是重新建立 自信的基础。总要马步先紮稳，别人推才不会轻易跌倒，谈论很实际又技术性的东西 也才不会失去内涵剩下空壳。而且至少我自己是建立好了自信和信心，才有勇气踏实 的认真思考该怎麽应徵才会录取，好好修正了过去失败的缺点。以下是我的策略，不 过是多用了点心，有兴趣可以使用看看，或许也有人跟我用同样方法。 履历与自我推荐信的写法 目前流量比较大的人力与职缺资讯网站，包含各大人力银行、kijiji资讯站、PTT JOB 版等等。每个站的属性也不同，104求职人数与大企业都多但是竞争也激烈，或许有的 公司为了减少雪片般的媒合信件把自动媒合条件调整的比较严苛；1111职缺不多，价 格较便宜，资方多预算不高的中小企业，看了自动媒合信件而直接打电话来邀约面试 者的比例还蛮高的；PTT JOB版多重度网路使用者，上头的资方也较属於年轻族群； kijiji如同报纸分类广告网路免费版，使用方便，职缺以工读性质或是小企业较多； 我用过最难用的当属e job，里头的公司很多接政府专案、标案为主，职缺数量不太多 元，数量也不多，尤其介面非常烂，履历表格一堆栏位用FIREFOX浏览器开不出来，要 把履历填完送出非用IE不可。网路人力媒合系统连介面都做不好就莫谈实际效果了， 搞不好不少人因为履历很难填就乾脆不用了，唯一的好处大概是有职缺会直接打电话 通知你上网站看吧。 大部分企业都使用人力银行的制式履历，不一定每间公司面试就会把网路上的履历印 出来再面谈，如果要求自备履历或其他资料，务必自己印好带去，可直接使用人力银 行版本，避免让面试官觉得太过随便来应徵这份工作。 填网路的制式履历时可以注意几个地方。 1.照片 就跟相亲一样，第一印象的好坏与否是最重要的，好好挑选一张自己觉得拍的最美的 照片，帅哥美女人人爱，让负责人事的员工在信件汪洋中能对这份履历留下不一样的 印象，网路上的履历不一定要是制式大头照，毕竟不是公司留底的资料，尤其应徵的 不是很严谨保守的职缺，而是需要活泼大方的特质，如果照片能传达这种感觉的话， 跟一般人不一样，争取面试也成功了一半。 如果需要正统的履历照，例如正面大头照，如果在相馆拍的很不自然很僵硬，可以试 着自己用数位相机练习自拍，抓到自己最自然微笑的神韵後，再请别人帮你拍或是自 行架脚架拍摄。找个控白墙面，或是公园草地当背景，在有光线的白天自然光下拍摄 即可，最好是斜射脸45度角，正午阳光直射头顶就不太好，早上9点或是下午3点都不 错。我当初选择了一张出游的生活独照，自己觉得看起来还蛮笑容可掬。顺便推荐一 个简易的中文照片编修软体-光影魔术手。将照片裁成适当的大小上传履历即可。一般 相馆拍的大头照，可等录取时需要填正式的人事资料时再贴。 2.自传 书写时不用过长，把重点依序列出来，我的写法是跳过家庭生平，只强调工作能力， 毕竟是要去上班的而不是去交朋友的，公司选人比起生平更想知道工作能力。我直接 叙述「我叫XXX，毕业於XX学校XX系，因为学校学习什麽，参加XX比赛，社团经历了 什麽，打工学到了什麽，培养了哪方面的视野，哪方面的特质，决定想以什麽职缺作 发展学习，个性也很适合这份工作，我的XX特质、拿了XX证照、XX检定拿了几分，可 以为工作加分，所以我想应徵XX方面的职缺，对XX类的职缺皆有意愿尝试，希望公司 可以给我面试机会。」 如果参加比赛或检定考试项目繁多，找适合的段落，编上编号条列式依序列出注记， 这样写下来不过500-600字。 3.自我推荐信 在人力银行看到职缺後，按下"我要应徵"按钮，会出现自我推荐信栏位。制式内文为 「XXX公司您好，贵公司在应徵XXX职位，我叫XXX，希望能得到面试机会，谢谢!!」， 如果就这样寄出，信件毫无内容，人事必须拉到下方，或是点开履历才能看到资料， 当一次收到50封这样的履历，人事应该会觉得很疲劳轰炸不想看。 我的作法是直接把自传内文贴上，变成「XXX公司您好，贵公司在应徵XXX职位，我叫 XXX....(自传内文)，对XX方面职位皆有兴趣嚐试，希望能得到面试机会，谢谢!!」 内容可以比自传内文更精简，甚至依照开出的能力需求项目，判断他们最希望哪种条 件的人进来，把这个项目和自己的优势放在前头强调，这样人事马上就能在信件第一 段看到重点，也才有兴趣往下看履历。就如同前面两篇前言所说，如果把自己当成商 品，以文字表达，哪些内容是加分的，哪些是扣分的，怎麽在第一时间，从一堆长的 一样的苹果中被选出来。 求职如战斗需要集中火力进行 不管是职缺还是人力资料都是依日期排序，最新日期的排前面，越久以前的越後面。 履历表按钮旁边可以看到最後更新日期，只要有修改或是开开关关，日期都会跳到当 天，自然在列表中也会被排到最前面。至於在什麽时候让排序时间往前移，我会选择 周一或周日晚上。因为周一是一周工作的开始，人事要认真找人面试应该也会选在周 二到周四，周五人人都想放假，工作的积极度会下降。 一开始没有逻辑的乱投履历时常常石沉大海，虽然面试了很多家都没有下文，尤其是 职缺旁显示已有超过30人应徵的那种，心里也知道履历不会被看到还是默默投了，後 来发现效果不佳。决定改变方法。我规划的面试行程刚好以一周5个工作天为周期。 周一：更动每一家人力银行履历表的更新日期至周一最新，狂投履历但只投最新的前 三至五页，约上周的职缺，最旧到前两周，在之前的直接略过。 周二：这天或周一通常就会接到面试电话，不管是人力银行搜寻来的还是看到推荐信 来的，可以开始安排面试，通常上午一个下午一个。 周三：也安排一些面试，或许前一天的结果出来可复试。 周四：也安排一些面试，或许前一天的结果出来可复试。 周五：不再安排面试，除非是复试，要约的话约下周一下午较佳，通常前面应徵的录 取通知会出来，可告知下周二给予答覆。 (如果要勤劳一点周四之後还投履历也可以，注意这些选择，不要因为答覆日期交错 而互相影响就好，集中面试日期、统一下周答覆也是为了避免行程乱掉影响判断。) 周末假期开始做抉择，答覆日安排在下周二可给自己一些缓冲时间，周一继续安排新 的求职行程，如果上周的职缺都有点烂无法抉择，周一有面试邀约，时间就安排的越 早越好，让自己有其他选择。如果有一面试就相谈甚欢非常对盘就马上答应吧。 投履历的范围越大越好，如果经验不足，只要不是管理职，不管是一到两年还是三年 以上都用力投下去。一定要有信心，相信自己找的到工作，脸皮要够厚，就是一开始 所言的价值与想法的建立，如果不觉醒就会犹豫不决不敢改变不敢行动，被一些短视 的理由(例如人情、没经验)牵绊而看不到大方向，还没被别人推倒就被自己击败了。 说机会太少搞不好根本是可以应徵的样本数太少，冲到足够的面试量，接到二个面试 机会和接到十个面试机会，总是十个的机会大一点。 积极执行一周大约可以得到三到四个面试机会，一个月下来也不少。但得到面试机会 只是第一关，面试过程才是录取的关键，容後再书。 下一篇：面试才是决定录取的关键 --

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