※ 引述《wallace7073 (wallace)》之铭言： : 昨天主管约谈後,确定离职 : 我有说我必须跟公司拿非自愿离职证明 : 主管说可以.但我不是正式员工,没有资遗费 正式作法是: 劳工局网站下载非自愿性离职证明单叫雇主填写并用印 雇主若不给资遣费或刁难，到劳工局填写申诉单，申请协调雇主未依法作资遣通报或发 资遣费，可罚3万以下，九万以下罚款。 : 我心想,先拿离职证明再说.就说好,我知道了. : 我97年~8月进公司 : 离职日10月2日最後一天. 过了一年还是试用期？ : 刚拿了劳工局的离职申请书,人事说,不用那个 别被骗了 : 拿先给你写一个公司内部的离职申请 : 反正你可以申请 失业补助啦. 大部分的公司，资遣事由都会写第十一条第二款（业务紧缩）、第五款（不适任） 注意以下情况：当公司资遣员工的话，按照就业服务法，一定要另外发 「资遣通报名册」给各地县市政府或就业服务中心，（各地县市政府及各地就业服 务中心都要收到一份）不通报的话，是会被罚三万至十五万不等的罚款的。 : 请问大家我应该跟公司拿什麽证明文件呢? 重点来了～ 你没有非自愿身份，会少了许多权益， 1.健保 2.失业给付 3.职训津贴 4.考toeic还可以免去报名费（1450） 5.去上大学开的进修课程（大专人力加值计画）也有补助 6.也可以去巨匠免费学电脑 7.提早就业奖助津贴(感谢wsx1983提醒） 8.加保之眷属全民健保保险费补助。 另外 就业服务法第三十三条 （资遣员工之列册通报）雇主资遣员工时，应於员工离职之十日前，将被资遣员工之姓名 、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地 主管机关及公立就业服务机构。但其资遣系因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者， 应自被资遣员工离职之日起三日内为之。 就业服务法第六十八条 （罚则）违反第九条、第三十三条第一项、第四十一条、第四十三条、第五十六条、第五 十七条第三款、第四款或第六十一条规定者，处新台币三万元以上十五万元以下罚锾。 所以当就业服务站收到了您的非自愿离职证明书，会再汇整给就业服务中心，而就业服务 中心收到了您的非自愿离职证明书，另一方面也会确认是否有收到来自公司所发的资遣通 报，如果有，那您就绝对毫无疑问是个「非自愿离职」者；如果没有，就业服务中心就会 告知（发函）请公司发资遣通报名册，不然会罚款。这个时候，有一些公司就会反悔， 说他们不知道要发资遣通报，说是因为员工叫他们开非自愿离职证明书他们才开的…等， 尽一切可能告诉就业服务中心您的非自愿离职证明书是无效的。若不幸发生这种情形， 那失业认定申请可能就不会通过，即使之前认定通过，已经领到失业给付，也会被劳保局 发函追缴。 所以 尽力争取自己的权益 不然 会被邪恶的资方欺骗 -- 【电子邮件】 你上榜了 看板《Examination》 --

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