仅以个人派遣工作的经验，提供版上亦为派遣人员或即将为派遣人员之版友做为参考。 同时最感谢版大Ixstyle的热心协助，很多资料都是由他提供，才有此文章诞生。 ※文章可转录，请保留原作者，请勿任意复制※。 【一般派遣模式】 A.用人企业选聘训练，人派公司只负责拨薪，这样能够转正的机率相对高， 优先找此类的工作。例如远传体系，皆是先由约聘一年做起，表现OK再转正。 B.人派公司选聘，用人公司训练 这样的工作机会要跟人派公司保持良好联系，工作较容易衔接上。例如万宝华顾 问与104人派，都会由顾问面谈OK後再推荐员工至要派企业，媒合率较高。 C.人派公司选聘训练、用人企业提供职务 一般这都属於操作员或是流动性高、替代性高的职缺，这一类职缺人派公司 大多是以专案方式来承接，员工是人派公司的正式员工，工作内容会因专案 不同而改变，例如台湾优势客服公司就是这一类。 个人经历 自己有过两次派遣工作经验（分别用A、B来称），两间都是公司外包给人派公司 选用人才。而选用人才的话，我自己经过两种情况， A.人派公司收履历→人派公司过滤履历→统一集合去用人公司面试。 （这个模式的应徵者通常人都很多，有点像集一大批应徵者到用人公司面试， 能上几个就是几个。通过的应徵者有通过面试及测验才会签约*废话= = 。） B.人派公司自己上网找适合人才→人派公司与应徵者面谈→人派公司面谈觉得合适 才会推荐去用人公司面试。 （这个模式的应徵者是少量但是感觉品质比较优良， 因为经过人派公司面谈， 後续通过用人公司的面试後，一样是有通过面试及测验才会签约。） 【签约】 通常签约就是基本的保密契约、定期契约。但是派遣人员有一个合约部分，就是用人 企业若认为该派遣人员不适任而需撤换人员时，将告知人派公司更换人选。而派遣最 为人所痛恨的就是这部分......但一定会签到这部分。 个人经历 签约，自己一定要保留一份，以避免将来需要用到时发生找不到的情况。 人派公司会要求各项合约书一式三份、体检证明、发薪存摺影本。 合约部分：有两种 1.员工约雇合约书，签的是派遣人员到用人公司的合约。大致内容为：人派公司 （甲方）聘雇派遣员工（乙方）至用人公司（丙方）。 2.另一个员工约聘合约书，签的是派遣人员与人派公司的合约。大致内容为： 人派公司同意聘派遣员工某某某。 1＆2两种合约都会载明雇用及派遣期间。 另签一份保密暨智慧财产权保护切结书。另发一本派遣员工手 册，内容为：报到流程、薪资福利制度、出勤制度、请假流程、解约流程、职务说明、 服装仪容规范、离职清单（比较像是业务移交清单，但是会写你的离职原因，几乎都会 写你不适任。） ＊派遣最需注意的部分： 派遣如果是有需要受训的，受训期几乎都是所谓的试用期，若是受训期间表现不好， 用人公司会直接叫你走人，请你把受训期间的教材、识别证、门禁卡等缴回，同时， 派遣公司也会收到你受训未过的消息，重点是！在用人公司要求你走人 那天，派遣公司就会把你的劳健保转出！但是我跟劳工局确认过，若是当初合约 是一签半年的，而派遣公司把你劳健保转出，这是不可以的！ 因为，当初签约是签半年，合约都还没期满，为什麽可以把劳健保转出？照理， 除非甲、乙双方达到离职共识，人派公司应该要在合约期间内帮派遣人员转派其他工 作。 个人经历 以我两次派遣经验，人派公司都是知道你没通过用人公司的标准，就直接一并帮你办 离职，且直接把你的劳健保转出，如果你要求人派公司把你转派，大多会说：没有其 他适合的职缺。 请注意，我认为，除非合约上有写：当乙方未达丙方员工要求，则连带甲方与乙方之 雇佣关系结束，不然我认为人派公司不应该在员工与用人公司结束工作部分，连带的 也将员工与人派公司之间的雇佣关系结束。派遣人员一样是受劳基法所保护的！ 所以，若人派公司没有在合约详细载明相关条约，不可片面就把合约解除。 希望大家多多留意，如果当初跟人派公司有签定期契约，就算跟用人公司解除工作关系， 别以为没过试用期就没工作，因为，没工作，是跟用人公司结束工作关系，而非跟人派 公司结束雇佣关系。 （此观念若有误，欢迎指正。） 【离职】 离职的部分，若是自愿离职，契约上说需提前一个月以书面告知，并且将业务诚实 移交给他人，反正就是职务交接，把所有用人公司给予的物品资料等都缴交回去， 若有後续需处理事务，就转交用人公司的主管或是同事。 若是非自愿离职，像是在受训期间没通过用人公司的测验或是没达到用人公司要求的 员工标准，虽然你本身还是想留任的，但因为合约上都会注明达不到用人公司要求就 需离开，只能摸摸鼻子离开。 派遣公司开的离职证明书大部分都是开一张不会说你离职原因，仅作为证明你曾经在 该公司任职的离职证明书。不然，都是开自愿离职。 另外需要留意的是，如果当初与人派公司签约的时候是签定期契约，如果还不到定期 契约期满，人派公司有必要将你转派其他职务，切勿因为与用人公司的工作关系结束 就一并让人派公司办离职。除非双方达到共识，员工愿直接从人派公司离职就没差。 如果合约未到期，人派公司直接在你跟用人公司结束工作时一并单方面与员工结束雇 佣关系，员工是可以为自己向公司争取离职证明与资遣费的。即使当初用人公司的离 职清单上是写不适任，但这跟向人派公司索取证明是完全没有关系的！一定要记得， 你索取的，是派遣公司没有把你转派其他工作，未经你同意直接把契约终止，跟用人 公司不用你的原因是毫无关系的！ 【离职有争议】 如果人派公司在合约没到期前直接终止合约，可以索取非自愿离职证明。 索取非自愿离职证明可以干嘛，以下是找到的资讯： -失业给付：有限定申请资格，往前推三年就业保险资格需满一年。 - 失业给付津贴 - 提早就业奖金 - 职业训练生活津贴 - 失业给付期间健保补助 -考多益英文测验免报名费： 我查到，多益网站上是说在有请领失业给付期间报名才有优惠！所以，此项优惠部分 需先符合请领失业补助资格才可享有。 -大学进修课程（即大专人力加值计画）也有补助 （此部分我较不清楚） 若有需要拿到非自愿离职证明，请继续往下看～ 非自愿离职，系指下列各款情事之一： 1. 被保险人因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、破产宣告离职。 2. 因劳动基准法第11条、第13条但书、第14条及第20条规定各款情事之一离职。 3. 被保险人因定期契约届满离职，逾1个月未能就业，且离职前1年内，契约期间 合计满6个月以上者，视为非自愿离职。 劳动基准法相关条文（有关非自愿离职规定） 第11条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 我打到劳工局，劳工局说，资遣证明跟非自愿离职证明是一样的，可享下列权益： 1.预告工资, 依劳基法令资遣需依工作年资提前告知. 譬如累积工作年资一年, 公 司必须提前於十天前告知, 这十天仍需支付工资, 而且一周可以请两天谋职假, 谋职假同样雇主需支付工资. 若雇主告知当日工作即刻结束, 未於十天前通知, 则雇主需另外支付十天的预告工资给遭资遣员工. 2.特休假, 若服务年资满一年以上, 依劳基法令有累积特别休假, 除非是员工自愿 不休假, 否则於离职时, 可要求未休之特别休假折算薪资. 3.离职证明, 请派遣公司开具非志愿离职证明, 可向各地区就业服务站申请失业津 贴给付. 4.离职单, 千万不要签结离职单, 被资遣之员工, 毫无任何必要签离职单, 就算主 管威胁或派遣公司告知此为必要程序, 都不要受骗签结!! 若逼不得已, 离职单 不要只有签名, 而离职原因却让主管代写, 届时有任何争议, 名字是你签得, 劳 工局也没办法帮你争取任何权益. 同时确认离职原因写明" 非志愿离职, 被派遣 公司资遣 ", 然後自己留存影本一份, 正本再交给派遣公司. 5.资遣费, 依新制劳基法, 工作满一年可支领0.5个月薪资为资遣费, 未满一年依天 数比例计算. 若是公司不愿开立非自愿离职证明可以申诉，看该公司的地点打到该县市的劳工局， 到该劳工局网站下载协调申请书，填写完成後以邮寄到劳工局或是直接在网站上传， 就会有专人受理，之後就是劳资双方去开协调会。 另补充一些劳工相关单位电话（不好意思，我在北部工作，所以仅提供台北县市部分） -劳委会----(02)8590-2866 -北市劳工局(02)2728-7016~7019 -北县劳工局(02)2960-3456#6528 -职训局----(02)8590-2567 -职训中心--(02)2872-1940 -北县就服中心(02)8969-2166 以上内容若有误或是缺漏，烦请版友不吝告知修正、补充 --

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