※ 引述《seedog (看狗)》之铭言： : 请问一下老板把我试用期延到半年，我不爽想走了， : 那这样找同性质工作的话，下一份工作面试的时候 : 可以跟主管说吗？ 我曾经有一个学妹 国立研究所毕业 进了行销相关产业 从基层开始做起 她学历、语文都不错 进去的也是产业中的知名公司 往来的是公司最重要的国际大客户 她工作相当努力 经常主动加班 只是希望把工作做好 在她的team里面，她可以说是最拼命的一个 对工作的付出、认真还有牺牲 团队里面不论主管或同事 可以说没有人比她还要更多 可是当她试用期三个月一满 她的老板请他离开了 这是这间公司至少在过去5年以来 第一次在试用期满的时候请人走路 以往多半是员工发现自己不适合，或觉得太辛苦而主动离职 我这位学妹非常伤心 她觉得自己对工作的付出和努力超过公司里面任何一个人 她常常是最後一个离开办公室、前几个进办公室 主管凭什麽不叫其他她认为比自己混得多的同事走路 却请她离开 让她气到再也不想在同一个产业继续做下去 以上多半是她个人的说法 但我刚好和这间公司中她的同事、主管，还有她的客户都认识 就悄悄地打听了一下 才发现故事的真相 其实这个学妹说的并没有错 她绝对比同team甚至同公司的任何人都「努力」、「付出更多」 比如说，虽然在他们公司加班到8~9点， 甚至在有重要活动前加班到12点或1点是常态 但她在平常就会加班到11点半，赶最後一班捷运回家 活动前则会做到早上5点多，搭计程车回家洗澡、换装後， 再出门上班，通常还是提早到班 一般老板听到有这麽「努力付出」的员工应该会很开心 但她的老板刚开始的确看到我学妹的努力， 但事後却无法开心，甚至会生气或难过 因为我学妹虽然花费这麽多时间在公司 但从她的实际工作表现结果 老板只看的出她花很多时间「在公司」 却看不出她花了多少时间「在工作」、「在学习」、「在进步」 因为她的绩效表现比同team爱迟到早退的同事更糟糕 但在公司允许员工提报加班费和超过11点下班的计程车资补助的福利下 她的成本却远远高出其他员工许多 学妹曾经跟我分享她的薪水 大约是3万元 但在「忙的时候」，她曾经实拿过5.7万元 几乎正常薪资的两倍 她的主管不太清楚她的薪资， 因为公司政策是只有财务、人资、高阶主管看的到 但她的主管给她的评价是 绩效连工读生都不如 常常该做的任务、报告无法准时产出(请注意她的工时) 新活动的企划也零零落不完整，一定要另有资深同事整个修过一遍 另外，由於他们的工作内容有一项是常常必须打电话和客户、承包商联系 因此上班时讲电话是常态 但她主管却发现 虽然她常常花很多时间在电话上 但该联系到的人、该通知的事，却未必都做完 我发现我可能知道原因 因为她经常在上班时间打电话给我 问我一堆有的没有的问题 但事实上我的工作和她并没有直接关联 我的窗口是她的主管 我只是要说 的确有很多没良心的雇主 会对员工七刻八扣 但很多时候 我认为自己可以和周边的人比较 你就会知道老板对自己的挑剔是不是有针对性、不合理 我没有和我学妹一起工作的经验 我一直以为她是十分万分努力、为工作连私人生活都不要的优秀员工 可是 对於老板来说，她却是最恐怖的员工 因为当员工长时间留在公司却没有绩效产出时， 说难听一点就是在浪费公司的水电费 也在浪费员工自己的时间 这些时间本来可以有更好的应用的 我学妹只看到自己的努力 公司看到的却是她无法进步、得花更多时间才能达成任务的问题 这没有谁对谁错 你的老板觉得你表现不够好、要延长你的试用期 fine, 你可以观察一下 自己的绩效表现 (请注意不是你自认的付出，而是真正的绩效，是功劳不是苦劳) 是不是真的都符合要求 另外，我也认为 企业如果真的要提试用期这种概念(尽管法律上根本不允许) 那麽，也应该在一开始就和员工沟通好能否通过试用的具体指标 或是在哪些情况下试用无法通过 员工若被主管提出试用期的要求 也应该主动询问 相关的评监考核标准何在 就算工作性质本身难以用量化标准评监 也应该要先沟通出双方都可接受的评定方式 否则员工自认每天准时上下班，还经常加班 但老板在意的却不是工时与准时时 那双方根本就没有共同的期待 试用期的下场肯定就是浪费彼此的时间 甚至金钱 雇主可能真的如你所说的「恶劣」 但在把整体状况都考虑进去时 或许这根本不是恶不恶劣的问题 我的学妹如果一开始就知道老板根本不care她上班是不是早到、有没有主动加班 而只关心她的文件准备是否周全、应对客户是否周到 事前计划书是否完整且面面俱到的话 她一来不必伤心难过 二来她的老板不必打破多年来不在试用期满赶人走的惯例 --

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