※ 引述《ps1122 (ps1122)》之铭言： : 常常看到很多烂工作底下的推文会说 不如去便利超商 : 可是超商工作真的轻松? : 我朋友在某间里面 时薪试用期才80 去直营店就不会有这种情况了 业绩好的店 有些加盟主时薪会给超过95 要找就是了 : 而且刚上班就丢东西(某网路游戏??) 赔299 : 15~23点 却常常看她说忙到1点多才回家 有算钱的吗？ : 身体多了很多小伤口 原来是工作後的痕迹.. 这是正常的... : 便利超商真的有推文说的那麽轻松吗? (尤其还要对奥客喊欢迎光临..) 看业绩 看同事 看店长 : 以cp值算 超商真的有及格? 三大便利商店现在都有储备人才的职缺 考虑一下吧 薪水还有三万多(全薪) 年终的话 小七最高 全家中间 莱尔富最低 月薪的话 就是全部相反 不建议做长期就是了 发展性有限 我一开始的解读是公司想要招揽易於控制的加盟主 才设这个职缺 进去之後 公司多少也会游说 叫你加盟之类的 以莱尔富为例 基本上都是上班打卡制 下班责任制 24Hon call(被抢 客诉 商品异质etc) 小七和全家基本上还可以报加班 只是公司人力要是过剩 就会想办法降阶之类的 反正薪水少了自然就会走人 比较麻烦的是每年的年菜 母亲节蛋糕 粽子 中秋月饼 这些业绩要达到 基本上一个人都要背好几万 连工读生可能也要 奖金? 可能不到1% 常常是没有的状况啦 有时候卖不出去的话 店长或组长(担当、主任)也要贴钱买就是了 毕竟目标只会成长 不会下降 所以有时候要去跟公司行号谈 才有机会达成目标 目前为止 还没听过不用贴钱的店长就是了 不过这些情况在加盟店的话 就会好很多了 至於工读生的部份 钱不要找错 不要被骗 该退的商品有退到 商品没有被干 基本上就不会赔钱了 只是多少也会盯业绩 有些工读生拼一点的 一个月也会有两万多 夜班时薪会高个5-15块 如果想要赚1.33或1.66的话 全家 小七 北部的莱尔富比较会算 要不然上面的人会动手脚 改成只有95 只是说穿了 虽然整体薪水高一点点 对之後的工作不见得有所帮助就是了 除非一辈子打算待服务业 -- 冷酒伤肝 热酒伤肺 不喝伤心 --

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