很有意思 因为我也在大陆有招聘经验，姑且依照我个人的理解解读一下这些大陆年轻人的看法 ※ 引述《breathair (混口饭吃)》之铭言： : 有幸至大陆某一本大学参加我司的校园招募 我假设是一所985工程院校，相当於目前大陆前40名的学校好了 （因为我接触前十名的学校的毕业生机会比较多） : 招募会里有几段关於薪资的问答，我觉的满精彩的内容，打出来跟大家分享一下。 : 主讲人是我司某高阶主管，在公开此次招募会新鲜人价码前… : 主：各位同学，在公布这次录用的薪资之前，我想先跟你们谈谈一件事。 : 你们认为，薪资对新鲜人而言，代表什麽意义? : 同学A：薪资代表我劳动的报酬 : 同学B：薪资代表我的贡献 : 同学C：薪资代表我创造出来的价值 以上的答案都深受马克思主义政治经济学的影响，几乎是标准答案 : 主：我这麽说吧，对一个新鲜人而言，以我的经验，在前半年所能创造出的价值 : 几乎是微乎其微的，在这段时间里，更有可能的是，造成无法磨灭的伤害。 : 所以，你们认为应该拿多少薪资才够呢? : 同学D：我想听听薪资对贵公司而言，又是什麽呢? : 主：好问题! 对公司而言，薪资是留住人才的方法之一。 其实更多的大陆名校学生会认为“薪资是吸引人才的方法” 同时，通常他们不会认为自己不是人才 : 同学E：那贵公司留住我们这些人才的薪资又是多少呢? 其实他想问的是起薪多少、多久加薪一次等等 因为这些学生几乎都已经透过学校的bbs的job板了解近年各公司录取者所“晒”出来 的薪资范围，所以他们首先（或唯一）想知道的就是贵司给得起的是在平均值的哪个位置 : 主：待会我会说明，在说明之前，首先我要说的是，你们还没有证明自已是个人才 : 你们只是单纯的通过了笔试与面试，还没有实际的成就与贡献! 这个跟非常多大陆名校学生的内心真正想法有矛盾 因为很多人往往觉得“证明”似乎是一件显而易见而且水到渠成的事情 因为他们从小到大就是一路成功过来的 （不过，这样的自信，某种角度来说也是有点管用的） : 同学F：照你这麽说，贵公司给新鲜人的薪资又代表什麽意义? : 主：对我们来说，给付给新鲜人的薪资，目的是为了让你们的基本生活不虞溃乏 : 基本的食衣住行能够满足，不用烦恼，专心学习。 我觉得应该有不少人内心开始开干了 他们会觉得你们台巴子的马脚露出来了（尤其如果贵司是台商的话更明显） : 同学G：我们学了这麽多的专业知识，难道只能满足基本的食衣住行吗? 他真正想知道的是，贵司究竟还有何值得他们流连之处。 : 主：你要了解，和你在同一个岗位的竞争者，也同样学过这些知识 : 要了解你的立场，与公司的立场。 : 同学H：那公司又为何要招聘新鲜人，为何不直接找有经验的工作者? 表示此人心中已经开始浮现出四大会计所、欧莱雅、宝洁等公司的新人薪水数字 同时心想：人家也招聘大批新人，人家就给得起高薪...... : 主：培养新鲜人，是企业对社会的责任之一，作为一个对社会有贡献的 : 企业，我们有1/3的职缺，都是大学新鲜人，你可以在有所成就时离开 : 我们也找的到相对的人选来递补这个职缺，你不用担心，但我们也希望你 : 离开的时候是有所成就的。 : 还有没有问题? : 同学：.........................。 : 主：好，公布答案，我们这次校园招募薪资是XXXX，如果有觉的委屈的同学 : 你可以马上离开了，不用觉的不好意思。我们不希望录用的是觉的委屈的人。 : PS1：只有非常少数的人走了，多数人还是留在位子上。 : PS2：单纯分享，要战我也不反对:P..练练嘴炮也不错。 说真的，您还会有两个时间段可以届时重温此刻的感动 其一是看到时候真正与贵司签《三方协议》的人有多少 其二是过了试用期之後看剩下多少人 注释：《三方协议》是大陆应届毕业生就业时，由自己与学校和工作单位共同签署的协议 起源自计画经济时代，当时大学毕业生一毕业即由政府分配工作，保障就业 学生需要把“户口”和“人事档案”从学校转移到工作单位，以确定“去向” 演变至今虽然渐渐式微，但仍然有其重要性 -- 您现在收听的是发哥为您带来的歌曲 《上海贰零零玖》 --

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