到目前为止，包含在104人力银行、公司网站或是直接投递人资信箱， 共 计有84份职务了。而到昨天为止，参加的笔试及面试的公司数，总共有5间。 包含了 1.惠普科技股份有限公司(HP) 全职门市 (中坜) 促销人员 电话口试 2.永丰余造纸股份有限公司 B-业务代表 (桃园芦竹) 笔试+面试 3.联强国际股份有限公司 台北资讯通路经营代表 笔试+面试 4.万海航运 AM inside/outside 笔试+面试 5.贺田国际企业有限公司 国际 b2b 媒体行销业务 面试 惠普-门市人员 投递履历後，会接到公司的电话，问了几个问题， 还会针对个人对产品及市场的了解程度及个人工作经验的询问。 永丰余-业务人员 在桃园芦竹的面试，面试纸器销售业务人员，当天到之後先进行笔试， 笔试的题目包括有履历表、基本的智力测验、英文阅读及翻译与工作 问卷的测验，笔试後用人单位主管就直接来与我面谈。 面试的内容主要是从你笔试中的履历资料，来询问个人的工作经验， 为何离开前公司，生涯规划，对业务工作的认识，也问了一题时事， 我的是你对ECFA的看法，最後离开前做一次你如何做纸器的销售， 然後结束了这一次的面试。 联强国际-资讯通路业务人员 总共有1次笔试加上2次面试，不过我只到第一次面试就结束了。 笔试很有趣，分两部份，第一部分是性向测验，第二部份则是工作问卷， 还有一份公司自制的履历表，有大约5~10题的自传简答题，写的好累/___\ 性向测验很多部份，每部分有限定时间，人资人员也会解说，挺有趣的。 而工作问卷是你应徵的职务而定，我是8提业务工作问题选五题写， 再加上5~10题的自传简答题，那天大约花了2个半小时，累死人啦。 第二次到联强则是就是第一次面试，部门主管一对一面试，针对你的笔试那天 的个人资料去提出他对你的问题，也给你告知职务的内容及公司状况， 记得我的问题包含： 自我介绍 家庭对我的影响 生涯规划 师长主管对你的评价 工作或求学中最有成就的以及最让你感到挫折的事； 过程大概30~40分钟。 万海航运-Account Manager Inside/Outside 这是第二次投递万海航运的履历罗，去年2月份也有投递过， 不过笔试就没过了，今年再度挑战!!! 笔试还是相当具有挑战性，分成三个部份，第一部分是字词、逻辑及数理测验， 第二部份则是英文阅读、单字及克漏字，而最後还是工作问卷。 考试的部份就不提了，而工作问卷的部份蛮有趣的，节录我喜欢的两题 1.个人的优势与劣势，如果可以用SWOT分析自己。(连续两年) 2.写一封信给10年後的自己。(我回答的还蛮快乐的) 而面试，每一位面试者他们都安排了20分钟左右，有三位面试官 包含人资副理、营业课的副理及课长等主管，也是针对你所提供的履历表 来询问你个人在经历上及生涯上的问题，简单纪录我被询问的问题。 3分钟的自我介绍，包含经历、个人特质等等； 前一份职务上最有成就的经验； 在东引当兵时所给你训练及成就； 是否有看过公司网站(这题是要问我对公司的了解)； 你对课业成绩的表现是否感到满意或後悔(成绩超烂)； 你投考AMBA是否还会有此计划，是否还有进修的打算。 虽然他们只安排了20分钟，不过我大概花了30分钟。 贺田国际-国际 b2b 媒体行销业务 贺田是为中小企业作透过商展杂志及B2B电子市集的第三方平台， 公司环境相当不错，人员主管也相当好，这份职务算是AE吧， 不过就是会非常的操。 职务的发展流程： 电话开发-->业主拜访-->产品服务-->售後服务。〈业务全包〉 挑战性相当大的工作，但也可以大大提升视野，因为面对的客户都是企业主。 面试的内容包含有： 1.自我介绍； 2.将简报器卖给面试官； 3.你自己最独一无二的价值。 面试过程中，面试的主管也分享了她的职场的经验， 在台湾与中国大陆两岸三地面试中，所得到的看法， 我这次面试大约花了1个小时，获得了很多不一样的收获。 这些是我这一个月面试的纪录及经验，给持续在找工作的人 如果有应徵同样的工作，可以作为参考及准备罗。 --

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