※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: nightpluie (夜雨) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 二万二是否拉低薪资？王如玄：二万二还嫌少？ 时间: Tue Apr 6 20:25:38 2010 大学危机2 专访劳委会主委王如玄 金融海啸也许是个转机 作者：采访／陈一姗‧丁筱晶 　出处：天下杂志 444 期 2010/04 原文：http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?id=40640 （现在不晓得为何又不能看了） 金融海啸中，大专生失 业成为台湾面临的新问题。政府月付二万二的大学生实习计划，遭批评为压低大学生身价的元凶，让念大学的报酬率更为低落。劳委会主委王如玄从职涯面向看教 育，接受专访时说，金融海啸也许会是个转机。以下为专访纪要： 问：劳委会怎麽看台湾高学历年轻人的长期失业的新现象？很多人批评政府的大学生实习两万二的方案，拉低了整体起薪？ 答：去年金融海啸，的确出现失业率两极化的情形：中高龄和刚出来的年轻人。我倒不认为年轻人是弱势，从陷入长期失业的比例来看，中高龄失业的风险还 是比年轻人大。 大专生实习计划，实习意味较重，因企业不喜欢聘刚出校门的学生。这个方案就是刘兆玄院长希望政府先出钱，让毕业生一年期满，有经验了比较好找工作， 也可以留在原实习公司。 有二万二还嫌少？ 二万二是否拉低薪资？这些人是没工作的，而职业市场讲的就是供需，去年的时点根本没有职缺，还嫌二万二少？要是没有这个方案，这些人是一毛都没有 的。这个制度推出的目的是要补助市场最底层四％的人。如果今天学生毕业够好、够积极，薪水再高，大家都乐见其成。当初教育部推出这个方案时，担心的是不让 他进到职场，一直在家，不如让他们到职场去学习职场文化与应对往来，以便未来去找工作。 台湾十年来薪资没涨，问题出在台湾的产业结构，产业是否由低成本、低工资，转型升级了。只有升级薪水才会涨。求职市场不是政府可以干预的。去年薪水 很低，因为供过於求价格就是下降。即便没有政府的方案，大家还是会降价以求，不是政府一个二万二就怎样了。 问：年轻人为什麽失业？ 答：年轻人就业根本的问题是，他们可能在学校里学非所用。台湾的教育系统，不重视与职场的衔接，教育系统中，对学生的职涯系统没有概念。 另外就是学生自己本身的心态，当年的受雇者跟现在受雇者的态度与认知，可能因少子化或资源的丰沛就没有那麽积极谨慎。这波金融海啸，可能激励年轻人 更认真努力去职业训练，更积极学到更多能耐。 我希望教育部把职涯发展，列成选修或必修课。我希望，这波金融海啸让年轻人认识到，很多事情不是理所当然，世界也不是绕着你的时候，你要怎麽生存。 这是一个学习，不见得是坏事。所有事情就是危机就是转机。世界经济有个循环，人的学习也有个循环。 问：大专生实习方案从五月开始陆续到期，已经很多年轻人在担心失业了。未来一年，台湾就业市场状况如何？ 答：大家都知道，从景气回温到就业市场回温，会有时间落差。九一、九二年网路泡沫後，就业市场花了两年才回温。这一波景气，去年才刚触底，才刚在要 回来的路上而已。所以今年底以前，政府公部门还会提供六个月短期就业方案，但补助会有调整。 劳委会的补助重点还是中高龄，今年推就业启航，前三个月我们还加码一万七千二百八十元，後面九个月每个月补助一万，鼓励企业用人还是补助弱势者。大 学生实习方案有会调整，青年人本来就是劳动市场的优势者。 派遣现象要被规范 问：很多职场专家鼓吹，新鲜人去当派遣，劳委会的立场如何？ 答：站在劳委会角度，觉得派遣的现象要被规范，所以现在正在研拟劳动派遣的法案。社会各界对派遣有所误解，很多人以为派遣没有劳保健保劳退，事实上 是有的，由派遣公司付的。比较大的问题是派遣到公司比正职吃亏。劳委会要订规范，加重使用派遣工的公司责任，也限制大公司不能无限制的派遣劳工，譬如：派 遣工不可超过一○％，这个比例还在讨论。 这是个变动的社会，人跟人之间的互动要学习努力付出，让自己更有本事。我没办法保证雇主不会倒，但能保证我能与时俱进。接下来两年，劳委会的资源会 重点投在职业训练这块，让劳工能更适应这变动的世界。（丁筱晶整理） --

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