作者ErosYuan (又是一年级新生)
看板Salary
标题Re: [公司] 高薪低报时大家的做法
时间Mon Aug 8 00:40:34 2011
十分不爽，直接去劳保局匿名检举！
而且後来有进行劳资协调，
目前正在跟前公司请领差额近七万～
高薪低保对公司的好处是：
1.6%劳退提拨跟着少～
2.保费跟着少～
劳保保费是：资方7成、员工2成、政府1成
缴税有少吗？没有！！
缴税是看你最後年度扣缴凭单去算......
所以员工并不会因为高薪低保，就可以少缴税～
实际上应该以多少去计算劳保级距，
我去劳保局问过：是全薪！！
不是底薪～
而是底薪＋奖金＋balabala津贴＝总和（投保级距）
超过43900以43900计算～
低保对员工的影响
1.少缴一点保费，每个月大概省个几百而已～
2.请领各项给付时，劳保局都是以「投保金额」计算
EX：失业给付为投保金额之60%
你薪资为43900以上，则可请领26340
如果你有小孩，一个可以多领10%（至多20%）
也就是80%(35120)
如果无良老板给你保17280.....好吧！数学问题就自己算吧！
3.退休金相对提拨的就少，影响後续退休金请领的金额
4.万一不幸挂点要领45个月.....又是一个数学问题～
不要再以「不懂法条」而丧失自己的权益了！！
电视广告早就告诉你，低保对劳方损失有多大！！
当然，我知道有些人为了餬口，丧失权益也忍气吞声～
但我发现这些无良老板，其实很清楚自己违法，
剥削员工的权益只为降低成本～
但对员工又是另一套说词：「我是帮员工节省保费～」
小心！！你节省了几百块～损失的是几万、甚至几百万啊！！
不要再让自己的权益睡着了！！
※ 引述《alatariel (．*-.~Arey~.-*．)》之铭言：
: 我进到一家梦寐以求的公司
: 薪资理想、员工旅游、加班费(也不太加班)
: 可说是样样好，样样没得挑剔~
: 毕竟学设计的有这样的待遇已经很满足了
: 不过刚刚上劳工局想查一下上一份工作的投保期间
: 赫然发现公司报的薪资整整比实拿的薪资低了1万...
: 分析後觉得好处是:
: 1.少缴税(公司也是)
: 2.劳健保也缴得少
: 而缺点大概就是
: 1.劳退提拨变少
: 2.不幸要领失业给付钱也变少(希望不要失业)
: 如果是大家发现被低报
: 但公司其实待你不薄时
: 会怎麽做呢....
: 我现在的想法时~
: 好好做，努力存钱当自己的劳退XD
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.194.165.33
1F：推 greenblue:这篇实用 为什麽没有人推呢? 08/08 09:39
2F：→ callmeanswer:级距用经常性给予来算 不完全是全薪~ 08/08 09:41
3F：推 EX37:推！ 08/08 10:29
4F：推 cmnhobert:推 08/08 10:34
5F：推 narcissus03: 08/08 11:01
6F：推 dequra:推! 不过真的可以匿名检举吗? 08/08 11:03
7F：推 FrankTripp:请问一下要怎麽匿名检举? 08/08 11:19
8F：推 smallta:全勤应该是不能算 08/08 12:03
9F：推 titles:高调推!! 08/08 12:20
10F：推 Spetznaz:好文 08/08 12:29
11F：推 mc12355:真的是好文，不想再听老板或同事说"要体谅"或是改天你当.. 08/08 12:43
12F：→ mc12355:因为我今天当的就是员工，我有工作就要有权益 08/08 12:43
13F：推 nwc732:政府都开课公然教资方如何规避劳基法了 08/08 12:52
14F：推 mayanino:之前5/1加班的我相信匿名检举是有用的,至於智财局的匿名 08/08 13:00
15F：→ mayanino:检举,来抓的时候就直接说是公司员工检举,当天就知道是谁 08/08 13:01
16F：推 alatariel:好文....但检举之後我应该就黑掉了.....唉~ 08/08 13:12
17F：推 bloodyeye:去劳保局检举时，单子上面会有注要不要匿名~不然问工作 08/08 13:25
18F：→ bloodyeye:人员也会告诉你 08/08 13:25
19F：推 kkwen:推！ 08/08 14:17
正常来说，你去劳保局检举，不管是低保、无劳保、或其他等等情况，
你都可以选择「匿名检举」～
匿名对你的影响是什麽？？
简单说，就是劳保局人员去公司查证的时候，
正常情况来说，他不会说：「因为有人检举......」
而是针对公司所有与「检举事项」有关的资料，进行全盘查验～
如果公司提供的资料，没有检举人的资料，公司故意隐匿，
劳保局也没辄～
以我个人的例子，我去检举过公司高薪低保的事，
第一次检举是去年7月，公司遭到罚款，并认为是劳保局抽查，
公司只是虽小被查到......
因此，他只要在下一个2月或8月，选择公司内的10个人进行调整，
调整至与该员工的薪资相符～
公司被罚款了！可是我的劳保依旧是17280......
因为通知结果时已经9月～要等到我调整至正常，
我要祈祷，2月时，我已经是调整名单内的一人～并且当时我仍在职～
我询问劳保局，万一我职灾或是需要用到劳保的任何给付，
该怎麽办？？劳保局给我的答案是：「公司必须赔偿其差额」
并告诉我，如果当时我选择不匿名，则劳保局可以进行「迳调」。
（不知道我的迳调有没有打错字～）
身为劳工，你不可以不知道你的权益！！真的～这是我的良心话！
20F：→ hacoolman:实用 08/08 14:56
21F：推 funkyseven:省那一点保费 出事领的钱就差几十万上百万了 08/08 16:39
对！你要知道，万一劳工不小心职灾挂点，是领45个月，
如果你薪资明明高於43900，公司却只保17880，
你的家人，领到的「安家费」就少了1170900～
你每个月省的保费，充其量为703-286＝417
一年省5004.....
假设你工作25年，省了125100......
再往上比对刚刚的安家费，你还觉得你省了吗？？
除此之外，雇主25年少给你的6%提拨（也就是你的退休金），
你被低保後，总共损失468360～
公司节省的是：保费＋6%提拨＝[(417/2)*7]*12*25+上述的468360＝906210
22F：推 entersoal:我想询问如何查询才能知道公司是否依法保足额@@ 08/08 18:40
23F：推 bbbilly:申请自然人凭证在家自己查 08/08 18:49
除此之外，可持本人身份证件去劳保局申请投保明细，
或是透过劳退提拨去查询～
24F：推 carlos0711:很多公司不都这样吗.. 08/08 19:10
对！很多公司都这样！
但是，你要知道今天你上PTT，再怎麽样你也是有知识的劳工！
我的目的，不是想让劳工都去闹雇主，唯恐世界不乱～
而是，既然政府已经制定劳基法，就希望大家都照着这个法律条文走～
促使台湾就业环境合法化～
如果公司违法没事......那我乾脆抢劫好了～（还不一样都是违法）= ="
※ 编辑: ErosYuan 来自: 123.194.165.33 (08/08 22:54)
25F：推 rx10:这篇可以借转吗? 08/08 22:46
26F：→ ErosYuan:OK 08/08 22:54
27F：推 timmilk:推原PO~~看过太多公司高薪低保的了...... 08/09 09:36
28F：推 ghostme:推这篇好实用！！ 08/09 10:30
29F：推 ronale:推实用 08/09 10:35
30F：推 seaopal:很多人都会说「大家都一样 」但，怎麽没人去抢劫?? 资方这 08/09 10:48
31F：→ seaopal:麽说等同於抢劫的行为....我非常认同你所说的，因为我现在 08/09 10:49
32F：→ seaopal:找工作第一个重点就是 会不会给我低报... 08/09 10:49
33F：推 insurreal:这篇该置底,版上似乎有不少人认为高薪低保是正常 08/09 15:45
34F：推 bdb:推! 08/09 18:02
35F：推 bc026057:一定要直接跑劳保局吗?网路检举行吗? 08/09 20:40
可以网路检举，不过还是会叫你跑一趟劳保局，提供资料，
检举要填写表格并签名盖章......
那跟直接去劳保局检举有何不同？
直接去比较快～～～真的！！！
※ 编辑: ErosYuan 来自: 123.194.165.33 (08/09 21:44)
36F：推 lovewsc:大推 08/09 23:45
37F：推 kanna:推"乾脆抢劫说"!老板无良本就该罚,把违法的事合理化很夭寿 08/10 21:05
※ sinkuro:转录至看板 Therapist 04/27 03:18
38F：推 tntbear: 借分享,谢谢 01/21 10:43