【联合报╱记者薛翔之、陈怡慈／台北报导】 2012.03.12 03:06 am http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6955389.shtml 多家金融机构昨天到台大校园徵才，祭出派驻海外、两年升经理、红酒等高档课程培训、 年薪上看21个月等方案，网罗优秀的社会新鲜人。 中信金控、国泰金控、新光金控等因应两岸市场的布局，今年招募人才时，以未来可能 派驻海外做为诉求之一。 国泰人寿副总经理林昭廷指出，国泰金控旗下的公司，派驻在中国大陆的人力约100人、 在越南有40、50人左右，今年徵才时会强调，经过一年多的培训後，将有派驻海外机会。 中租控股今年也要徵法金、消金业务人员近300人，年薪丰厚，例如三节各发一个月奖金、 一个月绩效奖金，及去年年终平均7到10个月，加起来一年可领逾21个月薪水，不输 大型公司。 新光金从「交际牌」下手，人资长陆碧霞指出，旗下5个子公司今年合计徵员3千至4千人， 人寿含外勤要徵三千人，以及五十位储备干部之用的组训专员。她说，专为组训专员设计 一个月的红酒、高尔夫、游泳等高档课程，在士林教育会馆集训，培养硬知识的同时， 也要累积「软实力」。 储备干部（ＭＡ）向来是金融业每年猎人大戏，中信金除了保证年薪16个月，也打出 「升迁牌」，顺利者第一年从八职等专员升九职等襄理，第二年再升至十职等经理， 速度之快傲视同业。 --

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