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标题[新闻] 7成劳工 月薪不到4万
时间Wed Mar 14 10:48:07 2012
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/6960562.shtml
7成劳工 月薪不到4万
【联合报╱记者汤雅雯、陈幸萱／台北报导】
2012.03.14 10:32 am
今年金控、银行储备干部起薪高达五点五万元，羡煞不少求职新鲜人。劳委会表示，企业
主能提高新鲜人起薪，劳委会乐观其成。但劳团认为，这样的员额有多少？会不会只是
「少数人的福利」，政府仍应整体改善年轻人低薪化的工作环境。
劳委会职训局表示，年轻人第一份工作起薪，依照产业特性、工作内涵、地区都有所不同
。举例来说，北部科学园区的起薪可能有四万元，但中南部服务业的起薪，可能就只有两
万多元。
依照劳委会职训局提供九十九年度「初任人员薪资统计表」显示，金融及保险业的起薪约
两万九千余元；研究所以上则有三万四千余元。但若是教育服务业，起薪仅有两万二至两
万四千元不等。
职训局就业服务组长黄孟儒表示，企业若舍得给薪水，对长期投资人才当然有正向力量，
青年就业者若有稳定的收入，职场付出也会成正比。
他指出，劳委会今年推出「青年就业赞」计画，补助十八到廿九岁初次寻职者，或失业六
个月以上者，给予两年十二万元的职训费用，名额一万人。
工作贫穷研究室主任洪敬舒指出，全台有约五成（三百五十万名）劳工一个月薪水不超过
三万、七成劳工月薪不到四万元，等於「十个劳工就有七个人薪水低於四万元」，对於金
融业起薪五万多元，他认为，这样的「员额量」有多少，会不会只是去年盈余好，
「可以一直维持这样的荣景吗？」
面对职场低薪化，行政院青年辅导委员会建议，年轻人可以更早接触职场，在求职前先充
分掌握职场状况，认识自己的能力、建立信心，与企业谈薪水时才有信心开口提高价码，
千万别因不够了解，造成自己的损失。
负责青年就业力提升的青辅会第二处处长施建矗建议青年朋友，在求职前多搜寻公司的营
运状况、工作内容；同时要充分认识自己的条件。他比喻，就像买东西杀价时，也要了解
市场行情和市场价，如果知道自己值月薪三万元，却只敢提两万元的待遇，「业主当然会
很高兴地答应，但这岂不是自己造成自己的损失？」
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◆ From: 218.171.242.244
1F：→ danny0178:看看高雄... 03/14 11:19
2F：推 ase810308:高雄的薪水我敢说都落在21~23K之间,这是指没有一技之长 03/14 11:25
3F：→ danny0178:读商科&文组又是男生更惨... 03/14 11:31
4F：推 CockyDick:超过五万的多数每天工时超过12小时…… 03/14 11:40
5F：→ mc12355:不只高雄这样... 03/14 12:04
6F：推 bluetraveler:台湾薪水真得过低..现在的物价 月薪150K亦仅刚好... 03/14 12:12
7F：推 lucef:高雄的薪水都只有基本工资那麽多,很少超过两万的 03/14 14:48
8F：推 bhstleon:之前还有平均月薪四万多的新闻勒....啧 03/14 15:12
9F：推 JG8861:7成....我看是有纪录的的吧.... 03/14 15:41
10F：→ sunsand:这篇文章根本没意义 如果是业务的重点是奖金不是月薪 03/14 16:53
11F：→ sunsand:换言之 四万以下的根本不多 看百货公司人有多少就知道 03/14 16:55
12F：推 asiu:好的工作是用人脉或考试得来..决不是E04. 03/14 16:56
13F：→ yadaya123:就我之前待的本土保险业经验来看，起薪根本没有到29K… 03/15 16:27
14F：→ yadaya123:大约在22~26之间，视地区及学历调整 03/15 16:27