※ 引述《shinpurple (かおる)》之铭言： : 今天上网花了一点时间研究上班族员工应受保障的权益 : 例如劳健保~劳退等等。 : 爬了一些之前讨论的文章，发现真的蛮多黑心老板= = : 有些问题想请问板上的各位，不论是担任人资或是有多年工作经验 : 的前辈们，以下细节问题请帮忙解惑， : 1.现在绝大部分企业几乎都是底薪+伙食津贴+全勤等名目构成全薪 : 　那麽公司劳健保投保金额是依全薪下去保的吗？ : 　还是现在大部分公司都还是用底薪下去保呢？(这样是违法的不是吗?) : 我之前的公司就是这样..想了解大家的公司是否也是这样? 请参考劳保条例第14条、劳保条例施行细则第27条规定 投保薪资是是参考月薪资总额，月薪资总额就是要去盯劳基法第二条的工资规定 我不想引一些劳委会的函释(因为我相信引了也不会有人背) 简单讲劳基法第二条比较有问题的就是「奖金」和「经常性给与」的部份 以前的状况是公司会有一堆名目的薪资名称，然後有争议时劳委会就一一解释 後来劳委会觉得有点烦了，所以它函释说原则就是具「劳务对价」性，然後说 不要来烦我了，这原则让大家自已来判断 原则上一些累积的经验列在下面，但不要跟我要函释…我不想找 一、收入不稳定-每月收入不固定者，以最近三个月收入之平均 二、工资含有实物-要依政府公告价格计算现金(非市价) 三、奖金-不论名称(因为以前真的太多名称，所以劳委会说不管「名目」为何) 只是「单方」具有恩惠、勉励性质的不计入，有劳务对价性的应计入 全勤奖金-劳工工作天不迟到、不早退->有投入劳务，算! 绩效奖金-投入劳务愈多绩效愈高->有投入劳务，算! 生产效率奖金-投入劳务愈多效率愈高->有投入劳务，算! 三节奖金-纪念特别日子->没有投入劳务，不算! 年终奖金-依劳基法要公司有盈余应发没有盈余也可不发->没投入劳务，不算! 考成奖金-请别眼残看成考绩奖金(绩效奖金)->没投入劳务，不算! 四、加班费-劳工延长提供劳务，当然算 不休假加班费-不休息来上班，有提供劳务当然算 特别休假工资-特别休假随劳工经验可长可短，算工资 五、伙(膳)食津贴-定期支领者应算入平均薪资，but(请注意这个but) (一)公司免费提供伙膳食(二)劳资已讲好劳工自行负担 (三)如有上述两种情况仍酌予补助伙膳津贴，但没实际用餐不另发给或不予补助 则是福利措施，不能算工资 例如：公司叫我自已去用餐，每月仍给我三千块伙食津贴，但月底我要拿发票 报帐，没吃就要一餐扣100元->不算工资(举个极端例子) 六、误餐费-请不要把它跟上面混为一谈，误餐费是指劳工晚点吃饭，给你一笔钱安慰 上对下安慰性质，单方面，不能算工资 七、夜点费-给大家买点心，不给你吃点心，当然可以啊!不能算工资 : 2.劳退新制提拨的部份，比如说他开的薪水是25k，(含底薪+津贴+劳健保) : 那麽如果他说"也包含劳退提拨6%"，但保证由公司支付，除非自行想再 : 　提拨6%，这样的话，我要如何确认他不是从我薪水里扣？？ 我不晓得你在问什麽 你看薪资明细不就知道了吗? 25000-劳健保费-1500(25000*0.06) 25000-劳健保费 差1500 这不是明显吗 : 发了文跟知识发现很多人都被公司a了 : 　这个部份是不是面试时就可以跟人资问清楚薪资结构？ : (这部份请大家多分享~~~~例如计算方式等) : 因为明天有两个面试～我想薪资结构这方面也是很重要的～ : 毕竟工作就是你情我愿。不想这部份没说好拿到薪水又感觉权益受损被坑！ : (不知道大家是不是有拿到薪资条却头上一堆问号的情况??) : 所以索性面试前上劳工局等网站做做功课~也希望给同在找/换工作的人有 : 些帮助!所以希望上面的两个问题可以请大家帮忙讨论回答.非常感激!! : 　 : 　 -- 疑?!有小强!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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