之前有遇过这种歹戏猴拖棚的问题，提供你参考 劳动契约是由雇主方面准备，其重要内容之一，就是劳工离职时应如何办理之约定。 约定劳工辞职预告期间，最长不能超过法定预告期间。因为《劳基法》为劳动条件的 最低标准规定，雇主与劳工所订的预告期间，如果较《劳基法》规定时间长，就是属 於对劳工的限制，抵触法律强制禁止的规定。所以，资方所订预告期间太长， 超过《劳基法》规定，将没有效力。　 　　若所订劳工离职预告期间，较法定预告期间短，例如约定年资未满1年者，离职须 於7日前通知雇主，较法定10日为短，因此较《劳基法》更有利於劳工，该项约定自有 效力。 　　 　　最近有一家纺织公司的资深采购人员自请离职，并依法於离职前1个月通知雇主。 公司以劳动契约订有「劳工离职时，应於6个月前以书面通知公司，否则应赔偿相当6 个月之薪资」，认为员工违反契约有关预告期间的约定，预告期间不足6个月，进而提 起诉讼，请求员工赔偿。 法院审理後，认为6个月预告期间的约定，较《劳基法》第16条所订的预告期间30日为 长，该项约定因抵触法令规定而无效。法院认为员工无须於离职前6个月通知，也无须 对雇主赔偿，判决雇主败诉。 引述 http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?CA_NO=369p020&INO=149 ※ 引述《siawasay (靳)》之铭言： : 现任公司试用期3个月，今天我刚好做满一个月 : 今天提离职，老板娘说要我留一个月给公司找人、交接 : 但是新公司那边，最慢只能等我到3月底而已 : 碍於一开始有签聘雇契约书， : 内容有说需提早30天提出书面离职，公司方面批准後，才能走 : 否则就算违约，要罚一万五 : 然後老板娘还跟我说，一个月後他才肯批我的离职单 : 到时候我才能走，且从知道我要离职後对我的态度也越来越差= = : 所以想问，大家都说未满三个月想走就走，但是因为还有契约书在， : 是不是我这样一走，就还是得照契约书违约罚钱呢? : 虽然基於道义上，我是想说当忙带新人到这个月底再走 : 但这样才15天，还是未满30天Orz　我也不想新工作飞了......Q_Q : 有人愿意帮我解惑一下吗? 谢谢>"< -- 企鹅花了十年的时间从南极走到北极，北极熊却说：「还是去你家玩吧!!」 --

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