这串文看下来，不藏私的说法跟藏私的说法都有对的地方。 藏私通常都是有点年纪了，却还在基层，所出现的状况。 首先是环境的问题，在一个大家都藏私的不良工作环境 (通常养老的公司常出现老人藏私) 大家有样学样，因为其实江湖一点诀，说破了就没价值了。 不说的话，产业封闭还可以撑很久。大家都知道对公司利益不好 但是大部分的时候，还是比较在乎自己的利益。 这时候，能力比较强的人，自然不喜欢这种环境，因为这种环境压抑了发展，就离开了 到更好的环境，自然也就没有藏私的问题。 --- 最近也常出现，许多公司将业务移转到大陆，台湾人必须教大陆人自己的业务。 这时候你会藏私吗？ 是的，这是两难。 一样，能力好的人，不喜欢这种状况，就离开了。 --- 接下来来到了一个稳定的大公司，人人称羡，离家又近，结果发现还是有老人藏私文化 教了别人，别人不教他，因为他很强，别人特别提防他，他不喜欢这环境。 愿意离开家乡寻求更好的工作环境！ --- 最後，能力好的人，到了一个天堂，里面的人能力都很好，都不会藏私。 彼此都很愿意教对方自己会的东西。 --- 首先回过头来看，那些走不掉的人有多少 ? 为了离家近能够有更多储蓄 为了老婆，为了小孩，或者能力太差，走不掉的理由太多了... 於是，为了能够升小主管而藏私来逼迫老板升他,而不是升旁边那个比他聪明的年轻人 - 很险恶吗？心想为了自己家庭的利益，你那麽聪明，你就另谋他就吧。(许多老人这麽想) (主管缺就这些，公司也没有要扩张部门。) 升任主管之後，就大肆把自己所学的交给别人。再也不藏私了？ 结论是.. 这些都是因为经济不景气，公司不扩张。 如果升迁可以很顺利，大家只要努力就可以有无数的主管缺，长官缺，谁需要藏私？ 但是现实是大部分的人都不是强者，可以到一个自己满意的工作环境。 尤其是老人，他们可能已经尝试过，却失败，只能困在这边。 被年轻人骂..这些老东西藏私..他们也只能摸摸鼻子..他们还是心想.. 你可以去更好的地方..不要来跟我争这已经吃不饱的饼了吧.. 骂自己的前辈藏私的，对，他们的确不应该这样，不过你也是可以去更好的地方 不是吗 你要这些既得利益者，把饼吐出来，饼已经不够家里吃了..你认为他们会让? 你要是把这些藏私的基层前辈都抬轿成主管，每个都会把东西全部教给你的。 我觉得我们也不需要鄙视藏私的人，因为他们本来就是可怜人。 而自己搞不好也是未来的他们。(有聪明人 就有蠢才 很自然的道理) 只是自己还年轻的话，可以不要做藏私这种事情，正如很多人的回文。 藏私这件事情对自己本身没有好处。 ※ 引述《psycho1199 (可怜恋花再会啦!)》之铭言： : ※ 引述《xxxxxxxxxx (CIA protect 此 ID)》之铭言： : : 藏私看要藏什麽. : : 一般工作该有的知识, 新人来问我都不藏的. : : 但是态度要好, 我才会主动告知那些不会出包. : : 态度不好我也不会不教, 但是要怎麽问就自己先多想吧! : : 教人没有什麽坏处, 教人一遍通常自己也复习一篇. : : 一个东西都没什麽人问, 通常这个知识也不太需要了. : : 不教别人, 有心的人谁学不会... : : 但是灰色地带(如和客户的某些关系, 抄截径, 报费用之类的.) : : 不要说教, 就算是很好的同事也能不要说就不说. : : 偏偏我行业还蛮多这种东西. 但这种事也没法子教... : 大家别忘了 造成此种结果的 都是老板.. : 因为老板疯狂的去除员工的重要性. 以达成他目标全员低薪的策略. : 也难怪员工跟老板会较劲 . 来争取其中的不可替代性. : 其实始作甬者来自於 资方的不信任感与不安全感罢了.. : 大家讨论了这麽多的原因 却没人讲出了万恶根源..haha... : 大家都可以当好同事的 但老板确是破坏和平的老鼠屎.. : 我前老板 告诉我的下属要有能力搬掉我 : 我前老板对我说的是 要有能力管理下属. : 老板就是在玩这种双面人的游戏...挑拨员工..让大家不团结.. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.241.219.250