其实这个问题也关系到你出社会总共多久， 因为你的稳定性不会只因为工作被评量，如果这是你第一份，建议你至少呆一年。 就算工作再辛苦，在不喜欢，也是有直得你留下来学习的地方。 而且刚出社会的新鲜人往往不知道自己要的是什麽，一直换来唤去也不会知道的。 如果你出社会够久了，你才有资格说你适合不不适合 (当然公司不可以太夸张，例如:不能积欠员工薪水；不能没加保劳健保...等) 你可能会觉得要呆满一年才算有稳定性，但请相信我， 等你呆满一年後要找工作的同时，"一年到底可以展现稳定性吗?" 你自己会质疑别人面试也会问。 你内心可能又会想要呆满两年， 如此一般，其实没有所谓的稳定性可参考，呆多久都是会被质疑稳定性 就算你呆了10年也是会有不同程度的质疑? (为什麽想离开熟悉的环境?是因为没升迁机会? 是不是因为能力不好所以没得升迁?) 救我而言，稳定性只是个参考值，不管呆多久都会被问， 你只要能处理"为什麽要转职?"，就不难应付这议题。 重点就是你从工作中累积到了什麽实力... ※ 引述《summerpooh (夏天要来了吗)》之铭言： : 昨天跟朋友聊职场甘苦谈 : 说到我刚进公司不久（新鲜人） 觉得日子好难熬 : 而且我对现在的行业其实很迷惘 一直有在考虑换跑道的事 : (不是短期便要离职 是指之後) : 他鼓励我说只要做满一个月 就能知道有没有办法在这家公司待满一年 : 他说自己就是工作超过一个月後 : 才确定这样的工作是自己能接受的且有把握能待一年再走 : (因为最难熬的第一个月都过去了) : 我好奇想来板上问问 : 真的有这样的事情吗? : 只要待超过一个月 就能够百分百确定自己是不是能接受这行? : 以下是题外话 : 我觉得所谓的“一年“是很可怕的一件事 : 身边的人都会认为再怎样糟糕都要忍一年 : 因为不超过一年就是没定性阿 烂草莓阿 : 最近有朋友还跟我说老板认为在大公司没待到两年都不算有定性 : 所以他怎样都要死撑两年後才跳槽= = : 我心中对这说法有点不以为然 : 可是又多少会被这说法制约住＝ ＝ --

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