主角：小公司助理一枚(任职未满一年)，责任制无加班费，也不会调薪 工作内容：1.业务开发/拜访(无业绩压力，无奖金) 2.销售公司副业产品(养生食品)(无业绩压力，仅补贴油钱300元/月) 3.外送人员(地点：大台北地区) 4.打杂高级工读生 5.免费IT人员(公司电脑维修人员) 6.临时支援人手 提要： 1.状况一：上述第二点，曾经和老板提过希望可以增加补贴油钱，但老板以希望我们要乐 在工作，满足知足这样才会成功为由，打发掉了！ 2.状况二：公司其他前辈，手边都有很多案子，也都常要忙到假日来加班(没加班费)，但 还是不会放一些东西出来让我帮忙他们处理，有询问他们要不要帮忙都说没有。常常都临 时请假，也不会和别人交代事情要做什麽，问也都说没有，都是等到客户打来催才知道。 然後，都是我被盯….(我有点无言)，曾经和主管反应，但是主管不想听藉口，只想听结 果… 3.状况三：公司前辈久久才会放一两个案子出来给我，说是给我练习，但每次都是麻烦又 难处理会冲你康(台语)的客户。然後，遇到不会的部份请教他们，也都不教。案子结束後 ，却又在主管面前邀功说都是他教我做的。 4.状况四：由於状况二的关系，所以常常变成我很闲，他们很忙，然後我几乎都比他们早 下班(但也准时上班)，但是他们天天加班(也天天迟到)。听到一些耳语是关於我太早下班 的状况让他们有点不满?(但是我真的手边都没事做了) 5.状况五：主管在我进来之後，曾和我说会请人带我慢慢培养成业务或是企划。但目前看 来，除非有人离职才可能把我拉上去，但问题是这样就没人可以带我了！目前也没有人在 带… 6.状况六：虽说要开发业务，但常常主管都是三分钟热度的开发某位客户或是领域，一直 要我赶快成交，但是价钱又很硬不给客户砍，常常客户看到价格就吓跑了！导致我也很难 开发…. 7.状况七：因尚未满一年，但想离职又担心下一份工作会因此很难找。 辛苦了！终於看完了！ 只是想问，要怎麽处理这个状况?我很想多学点东西，但是没办法学，就算从旁 观察都没办法，因为会被支开去做杂事。 --

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