作者ErosYuan (又是一年级新生)
看板Salary
标题Re: [请益] 高薪低报你会向公司反映麽?
时间Tue Mar 20 19:59:12 2012
我不认为跟公司反应会黑掉
相反的，我认为应该要跟公司反应，
跟谁反应？跟人事相关的同仁稍做询问，
并询问，如果希望可以提高到正常保额，可以吗？
(虽然这是你应得的，但是你还是低姿态一点......)
通常会跟你说，你要再支出公司应负保险费的差额！
(没多少，大概是你支出部分的3.5倍～
因为
劳工：公司：政府 的支出保现费比例是
2：7：1 )
如果可以录音存证，那就最好不过！
原PO必须了解一件事(以下内容我记得我在板上PO很多次了)
你去跟劳保局申诉，确实可以选择匿名、具名！
所有的事证都要留存，包括你的打卡记录、薪资条、薪转记录等等，
如果你不提出，劳保举会采信公司提供的资料，
万一公司提供的是可见光的帐簿，实际上见不得光的帐簿若被隐藏，
那就是你的损失了！因为等同於「查不到」！
而匿名跟具名有什麽差别：
匿名(对公司所有员工进行普查)
1.公司若高薪低报被查证属实，会遭到裁罚
2.被查获相关情事後，於下次调整月份需调整10人的劳健保
（你就算一下，一年有2跟8月可以调，一次10人，要几次才会轮到你？）
3.你要冒着，公司可能会查到你的风险，然後可能被FIRE
具名(针对你个人资料进行详查)
1.同匿名1
2.劳保局因为是针对你个人资料作查询，因此可以进行竞调
也就是查证属实，劳保局会直接帮你调整到你确实的薪资保额
3.你不用冒着公司可能会查到你的风险，因为资料直接揭露，
有更大的机率会直接FIRE
你也可以选择不做任何事～
你的损失是：
1.6％劳退的差距
2.後续万一又要请领失业给付(差额你应该也会算了)
3.任何一劳保保额计算的请领费用全数缩水(这里我不想乌鸦嘴了！)
以上损失，如果有造成既成的事实，
你可以选择去劳工局调解(这时候你要确定，你不干了！！)，
向公司请领你的损失！那又是非常冗长的程序了......
(藉机自推一下文章XD，你可以去查询我过去的一些文章，多少都有提到！)
※ 引述《designguy (~~)》之铭言：
: 最近刚任职新工作两周左右
: 之前录取面试 总经理只说到薪水多少
: 但近来後填一些人事资料签名
: 有本薪水部分写到全勤2000
: 是内含的 所以请假就会少抠抠
这部分很正常，很多公司都这样搞！
因为多数公司不希望你请太多假！
: 後来问会计 公司是报最低薪资
: 以我三万多块薪水来说报一万八多的真ㄉ差很多
: 上工作被资遣 刚领到补助上工作是全额提报劳保
: 所以我领到60% 算多
: 请教板民 我在犹豫要不要领薪水後
: 在跟公司经理反映当时没跟我说全勤和
: 高薪低报部分 但这谈不好就会引响
: 之後调薪问题了 之前老板经理有说之後做的好
: 会在慢慢调薪水 (不知道算不算客套话)
绝对的客套话！之前有家公司也是这样跟我讲～
结果试用期过没加薪～
我翻阅过我电脑里的资料，
试用期过不加薪，根本就是公司的烂惯性！
我职务的前任就是没加薪，有去信询问，高层根本不鸟他，
才愤而离职！
: 请教若要说的话 该怎提?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
1F：推 cyrillech:我也和你们遇到同样的状况 离职後去查才发现公司报的 03/20 20:13
2F：→ cyrillech:都跟当初约定的不同 劳工局柜台人员有教一些应对方法 03/20 20:14
3F：→ cyrillech:给公司看劳工局列印下来的白纸黑字 他们才愿意补偿 03/20 20:15
4F：推 SantanaJohan:推 03/20 20:15
5F：→ cyrillech:我发现这在小公司常发生 前公司其他同事也都因相关原因 03/20 20:17
6F：→ cyrillech:被火或是做到很干辞职 03/20 20:17
7F：→ cyrillech:他们还会玩劳健保给你晚保早退 我在离职前一个月提离职 03/20 20:21
8F：→ cyrillech:不到几天就收到要交国民年金 跑去问主管好几次死不承认 03/20 20:22
9F：→ cyrillech:最後拿劳工局列印的单子问 主管还恼羞成怒XDD 03/20 20:23
10F：推 cyrillech:我觉得当时遇到还满理性冷静 不马上摊牌 先去找网路资料 03/20 20:27
11F：→ cyrillech:研究劳基法 问劳工局 问朋友长辈 最後再决定如何摊牌 03/20 20:28
12F：→ cyrillech:会比较容易得到自己想要的结果 03/20 20:28
我很坦白说，新鲜人真的很可怜！
我不能直接辱骂新鲜人：怎麽不去了解劳基法？
因为我自己在刚进社会的五年，也是不懂劳基法，任由公司玩弄！
事实上，我要不是遇到鸟公司，我也不会有机会去了解劳基法，
去了解这些申诉的流程，甚至亲自跑一次调解、索偿等等的过程，
或许我该感谢这家烂公司，给我练习玩弄违法公司的机会！
我并不建议去劳工局问，因为劳工局承办窗口多半比你更不了解劳基法！
而且他们多半是「多一事不如少一事」～
在劳基法写的似是而非的情况下，你需要问的是：可以帮你解读劳基法的人！
甚至是有亲身经历的人！
问朋友长辈，我想多半的答案叫你「算了！不要太计较！」
问劳工局，给你的回答也多半是照本宣科！
有时候，你可以问一下劳保局的人，说不定他的回答会很清楚；
但通常他为了他所谓的绩效，会先帮你选一条「对你不利」的路；
因为有些求偿的部分，如果雇主已经遭到裁罚，是可以不必支付的！
所以後续你要怎麽做，希望你先到处询问，
然後自己冷静思考，再决定後续怎麽做！
13F：推 ecbytesan:push 03/20 22:54
14F：→ designguy:所以说公司有没有制度下回找工作要问清楚 03/20 23:01
15F：→ designguy:问清楚劳保是否全额提播?不知是否妥当.面试这样问? 03/20 23:01
下次你找工作，可以先询问劳健保的保额为多少？
面试就问，没有黑掉的问题！
面试不是他评估你，同时你也再评估他！不是吗？
16F：推 cyrillech:亲友部分原PO说的对 故反而想说服他们不要遇到就算了 03/21 00:28
17F：→ cyrillech:我接受它发生 但不愿这事会发生在下个工作或他人身上 03/21 00:29
18F：→ cyrillech:记错 是罗路上的劳保局 劳保制度问他们OK 03/21 00:29
19F：→ cyrillech:劳基法则是打1999 帮我转北市劳工局 二者都给我满大帮助 03/21 00:29
20F：→ cyrillech:也许跟态度有关 法规我就不厌其烦问懂 他们有义务回答 03/21 00:30
21F：→ cyrillech:也按照劳保局人员教的 拿证明去原公司谈判 超有效 03/21 00:31
22F：→ cyrillech:毕竟每个案状况有异 但觉得不必预设心态就消极不问 03/21 00:32
23F：→ cyrillech:尝试多就知道怎麽做更好 别害怕失误 既然觉得是自己权利 03/21 00:33
24F：→ cyrillech:请自己去要 (当然得先知道你要啥) 大胆些 03/21 00:35
其实我不敢跟你说：所有的劳工局人员都这样～
你很幸运！台北有个1999可以打！但其他县市不一定有！
很多公务员做事的心态就是摆烂！当然不是说全部！
而我遇到的劳工局人员，说明照本宣科、参加调解会议迟到、
谈到劳动检查，他就推卸责任......因此印象不是很好！
25F：推 CP543:good! 03/21 22:29
※ 编辑: ErosYuan 来自: 123.194.165.33 (03/21 23:46)
26F：推 dophinn:推！正面态度，有效方法！ 03/22 00:24