一个朋友拥有好的学经历、面貌姣好，但即使这样也找不到工作，後来加以研究後， 她设计了一种履历结构，结果在该领域（学术／统计）攻无不克，面试率99%，那1% 是还没碰到的失败。 後来，另一个朋友私大毕业，有工作经验但都不长，也遇到长期待业的状况，她的 期待薪资，希望在台北至少28Ｋ（因为有工作经验），她是文组，参考那份履历後 ，现在找到满意的工作了。（她是企划领域） 这份履历架构跟大家分享，希望都能尽快找到满意的工作： 　　　左　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　右 个人资料（含姓名、电话、地址、邮件）　　　　照片（透露自信的上半身照） 学历 工作经历（分两部份） 　1.与所求职务相关的工作经验 　　　　　　时间　公司　职称　工作内容（制表） 　2.其他相关工作经验 特殊事蹟／得奖或受肯定之事（念书时被教授肯定或发表论文都可以修饰放入） 专业技能、经验与特质（这部份取代自传） 注：要描述与该面试职务相关的特性（也可以举故事证明自己有那些特质）。 　　内容包含： 　　1.在学经历 　　2.承包过的专案（打工或兼职的作品、成果） 　　3.自我优点（如细心、抗压力强、善沟通和热爱工作） 使用字型可12~14，段落间距1.5，力求简单大方，页数约 3 页。 -------- 其他建议： 1.若有作品可於附件附上，花点心思和钱制成一本也可以。 2.若投的是艺术设计领域，可另制表格，转pdf档。 3.照片要明亮大方，死板的大头照和过於俏皮的生活照都不适合，但有人的创意 履历是第一页放上半身个人独照，附件则放生活照，证明就学生活的多采多姿 和乐於沟通、领导、多人脉。 4.人力银行上的履历要教给我们的，是那些履历含括重要给业主的资讯！但不表 　示业主乐於看见制式履历。所以人力银行的履历要用来〔参考〕，但建议不要 　直接复制使用。 5.由於网上制式履历泛滥，业主会认为求职者的履历都是复制贴上来的，大家都 不说真话！因此若要求履历自传尽善尽美，反而面试机率低！要麽就把履历作 　得２００分，这样业主先入为主的扣分後（业主会把所有履历打折後再评估， 　所以诚实的人倒楣啦），至少打折扣後还是１００分；要麽做一份拥有自己专 　属的履历和内容，但要力求真性情，不要惊世骇俗。（但我的一份工作就是履 　历惊世骇俗得来的..之前有提过，就是画一幅男扮女装的自画像，还有把自己 大头照跟神鬼奇航的船长合成，加一注解：录取我很难吗？我一定会成功的！） 6.找工作不是一个能够拥有稳定事业的过程，找工作是一堂课、一场战争，与国 　考一样，花点心思，找到顺遂的运气，对未来思考有很大帮助！所以认为自己 　失败的、一事无成的，要换个念头！你要做的正是〔找到对的入门方法〕，而 　不是找到一份工作，这是这个时代人的课题。 7.方法很重要，若实在无人可问，或所有人事已尽，我的办法是求神问卜....， 但不是问神明哪时候可以找到？能不能找到？而是什麽方法可以找到？ 　问问题有循序渐进的模式，除非连神明都不能给你方向，那麽不要轻易把自己 　交给第三者。 前些年我履历用尽、求助用尽、关系用尽、神明给的方法也用尽後，我才转问神 明哪时候可以找到工作？结果神明说，某个时节，工作会自然来找我。 我说我不想等到那时候，神明就指示，用反常的方式去投看起来我不可能录取的 工作，而且有方位和环境条件，因此才有我脱序的惊世骇俗履历诞生，也意外被 录取。 但巧妙的是，在神明之前说的那个时节前夕，主管突然解雇我，只做了几个月， 解雇理由很诡异，说我都没有在他面前找志工聊天，所以要我不用去了。然後那 个时节一到，工作真的就来找我了，不是那种看我履历来找我的，是很久没连络 的学妹，忽然传我讯息，说系主任告诉她有个工作职缺，但她不想去，问我要不 要试试？我说不想靠主任的关系，但对这工作感兴趣，就去投该公司的另一个职 缺，面试时主管直接问我要不要做我学妹提的职缺，我说我没经验，主管说没关 系，她会亲自带我，然後就录取了。（她录取我的主要原因，还是看中我履历上 写，大学曾参加四个社团，都是干部....与学经历一点关系都没有） --

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