竞业禁止也很难说一定有效或一定没效 因为这部份除了营业秘密法有规定之外，其他劳动相关的法律的规定几乎是没有的 不过依一般实务上来看，通常「法界人士」都是依营业秘密法的法理及法院 的判决(非判例)去综合，还是对有一些标准可以去判断的 一、公司的确有营业秘密保存的必要 二、员工有接触营业秘密的可能 三、竞业禁止条款禁止之对象、地域、期间合理 四、需给予竞业禁止员工适当之补偿 五、损害赔偿需有合理范围 有学者把他叫竞业禁止的五要件，不过不具备这些要件并不必然竞业禁止条 款当然无效，例如：损害赔偿金额过高，法院可援引民法契约条款显失公平来免 除部份损害赔偿不过有一些根本的因素，如公司根本就没有所谓的营业秘密或 你的工作根本不可能接触到所谓的营业秘密，那麽这个条就会因为抵触宪法工 作权的规定而无效。 以上酌参 ※ 引述《rodey (恭喜芦洲县通车 ^O^)》之铭言： : 对於这个条款内容就不多说了 : 整理大概如下 : 1.离职两年内不得到同性质公司上班 : 2.违者罚款 : OK，以上 : 我也大概简述一下我的概况 : 1.我是被挖角进这家公司，当初讲好进来就是开工，负责专案，皆已定案。 : 2.但是进来後，才发现专案根本就还没有定案，还在草拟 : 等了一年也没有动静，所以我选择离开 (我请辞) : 我离开後，它也没有补偿我任何费用(我指竞业条款) : 难道我真的要等两年喔? : 是它承诺跳票在先喔，并非我跳票喔 : 而且在专案没有推动的期间内，我也没有接触到任何公司的机密 : 唯一的工作就是打杂，跑腿，买便当 : 喔，对了，还有抓老鼠 : 我现在正在彻夜研读劳工局的竞业手册 : 心情真的是一整个不好 : 有同经验的人要推文分享一下吗? 陪我度过漫漫长夜 -- 疑?!有小强!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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