作者cseoryaru (这是什麽教训?)
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标题[问题] 补习班行政助理 试用期三个月保障薪三万?
时间Fri Mar 23 13:36:44 2012
请问各位大大
小妹不懂什麽是 试用期三个月 保障薪资三万元?
是教学部行政助理 协助教学部行政业务等工作。需长期配合，采排班制，月休七天。
工作内容并没有包含招生 那为什麽会是"保障"三万元?
难道试用期过了以後有可能不是吗?
谢谢大家的回答..... ^_^
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◆ From: 114.25.3.129
1F：→ sworddragon:只要和「教育」有关的工作，不可能没有包含招生，所以 03/23 13:44
2F：→ sworddragon:再仔细想想吧 03/23 13:44
3F：→ cseoryaru:可是有其他教学部的工作 或她写补习班行政人员 03/23 14:04
4F：→ cseoryaru:工作内容写的是协助教学部"招生业务"..... 03/23 14:04
5F：→ cseoryaru:所以我才会觉得教学部行政助理工作是"教学部行政业务" 03/23 14:05
6F：→ cseoryaru:那是不是就单纯行政不会叫我去招生...请问这样理解对吗? 03/23 14:06
7F：推 RoarLiao:每个人经验际遇都不同，你还是打电话去问比在这边揣测快 03/23 14:45
8F：→ RoarLiao:或者更乾脆一点写出哪家补习班 这样大家才帮得到你 03/23 14:46
9F：→ cseoryaru:鼎文 03/23 15:15
10F：→ lance70176:一个月一万这样.. 03/23 15:35
11F：推 sampsonhugh:劳基法没有所谓的试用期 那是补习班骗人的技巧 03/23 19:08
12F：→ sampsonhugh:熟读劳基法就对了..这是您自己该做的基本功课 03/23 19:09
13F：→ notoriousii:劳基法没有，不表示公司不能这样订....所谓的试用，有 03/23 20:21
14F：→ notoriousii:点像雇主跟劳工私下妥协的产物，而三个月後是否调薪？ 03/23 20:22
15F：→ notoriousii:就要看老板了，这时候若发现没调薪，无法用劳基法去求 03/23 20:22
16F：→ notoriousii:偿。因此劳基法只是告诉你，一开始劳工就是被雇主吃定 03/23 20:23
17F：→ notoriousii:，因为劳工如果不吃雇主那一套，雇主的必杀技就是：你 03/23 20:24
18F：→ notoriousii:可以不要做啊.... 03/23 20:24
19F：→ notoriousii:一般来说，有良心的老板，提出试用期时，固然薪水比较 03/23 20:25
20F：→ notoriousii:低，却不会将重大任务交付或给予太大压力，因为试用期 03/23 20:26
21F：→ notoriousii:只是让雇主评估你是否适合该职务，且彼此相处状况。 03/23 20:26
22F：推 mc12355:→ lance70176:一个月一万这样.. XD 03/24 03:20