私人公司，其实职称体系并不完全一样，只是通常类似而已 我们总公司的职称体系如下：（由下至上） 助理、专员、副主任、主任、襄理、副理、经理、协理、副总、总经理 但是根据不同的事业部门（或分公司），又有一些不同，例如： 建设事业部门里面，有建筑师、工料测量师、机电工程师等等，不按上述体系 租赁业务部门里面，有租赁代表一职，相当於专员 旅馆事业部门里面，有XX总监之类的，相当於协理（顶多副总） 另外，同样的职称，在分公司的会比在总公司的低一两级左右，例如： 大楼管理事业部门的总经理，其实相当於总公司的协理（顶多副总） 旅馆事业部门的总监，其实相当於总公司的副理或经理 零售事业部门的经理，其实相当於总公司的副理 相应的情况，其实在《岛耕作》系列漫画都可以很清楚地看到差异 阿岛当初也曾经从初芝总部的部长（部长）一职调到外地零售子公司担任取缔役（董事） 《岛耕作》系列漫画真的是值得推荐给上班族啊！百看不厌 至於什麽时候往上升一级，甚至於可不可以跳着升 要看这个公司规模大不大，通常越大的公司制度越复杂，“几年升一级”的规定就越僵硬 一般来说，一到三年都算是正常的 其实有时候不能怪你的主管不帮你争取升职 因为除了公司增加人事成本之外，很多时候核决主管或人资主管还要去顾及其他人的感受 担心其他人会不会因为你升职而感到不平衡甚至有所反弹（所谓的相对被剥夺感） 总不能为了你这棵树木，而放弃整片森林吧 当然，在台湾公司（或是国外的台商公司，尤其是家族企业）里面 还有一种很厉害的角色，叫做“特助” 我们很难去界定到底特助是什麽级别，不过特助的级别其实真的不大重要 因为职称真的只是浮云而已 真正的关键其实是：权责、待遇和实力 首先是权责 在总公司开会的时候，常常会遇到很有趣的现象 各部门（事业体）一级主管参加例会 除了主持人之外，与会的上至某某总经理，下至某某副理 只要身为该部门目前的头，你就有发言权，就有提出自己意见以及反对他人意见的权利 这种现象也存在於公司内部的文件会签也是一样，尤其是一些狗屁倒灶内容的签呈 不管这份签呈的主办人级别多大，我们部门如果不同意他的意见，他照样没辙 还是得好声好气地过来协调 再来是待遇 一个有制度的公司通常都会有相应的比叙制度 经理级别享受什麽待遇，薪水至少在什麽区间，除了绩效奖金外都不会有太夸张的差异 如果是海外的台商公司，什麽级别也常常反映在返台机票张数和住宿房租津贴额度上 最後是实力 人家说“没那个屁股就别吃那个泻药” 一个庸才硬是拉上来位居高职，如果真的没有相应的实力以及表现的话 就算老板没意见，其他同事在背後也是会唧唧喳喳的 你会体会到什麽叫做阮玲玉的名言：“人言可畏！” 补充说一下，大家往往会很在意职称对於未来跳槽时的加分效果 但是如果没那个实力的话，跳槽之後还是容易在试用期内被火掉的 ※ 引述《dangelmiku (蕾)》之铭言： : 我是硕毕生, 毕业後工作约三年了 : 中间换过几次工作, 目前才终於确定自己的兴趣 : 我工作以来的职等, 几乎都是"专员" : 以前的工作性质不同, 所以无法当资历累积那就算了 : 现在的工作做了快一年, 因为公司某些因素而决定换跑道 : 新的offer与目前工作是同性质, 职等还是"专员" : 想请问通常要多久, 才会有往上升一等的机会? -- ========================================================================== 背起行囊远赴大陆工作，初来乍到如何是好？遇到法律问题咋办？还有啥该注意的？ 上海第一财经广播 浦江之声电台（AM1422） 《台商家园》节目 《谈情说案》板块 隔周五下午1:30首播，晚间8:30重播，主持人书玥和发哥邀请各位WICers共同来关注 您也可以下载手机APP“TuneIn Radio”， 即可通过内建的浦江之声电台位置来收听 ========================================================================== ※ 编辑: hsiawenc 来自: 121.76.253.53 (03/24 14:49)