作者mewant (chan)
看板Salary
标题[请益]关於被资遣有资遣费可拿但可不通报劳保局?
时间Sun Mar 25 23:39:26 2012
版友们好~~~
我於周五被告知遭资遣，主管给我一份资遣费明细表，主要记载:
年资:2年5个月18天(基数: 2.5)
最後到职日: 98/10/8
资遣生效日: 101/3/26
资遣费适用新制劳基法算法: 前6个月平均薪资*2.5(年)*0.5
以上内容我也已稍微爬文确认过，正确无误。
明细表上另有一栏表格记载着我的课税标准的级距 我在级距一内
课税标准 |几付金额 |依所税法第14条第1项第9类第1款规定退职所得额之计算方式
级距一|免税金额|(我的平均月薪)|(法定数161,000*退职服务年资)>=资遣费合计数
主管说: 资遣费是一定会给我的，然後我可以选择要或不要通报劳保局
通 报，可领失业给付，但拿的是资遣证明
不通报，无法领失业给付，但还是会给资遣费，拿的是离职证明，离职理由自己勾选
通 报，资遣费好像可以不要扣税??
不通报，资遣费会被视为一般薪资，应该就是会扣税
我想问的问题来了~~(p.s.小弟我出社会四年头一次遇到资遣@@" 如果我问了白痴问题
，请版友们见谅.....XD)
1. 主管先承诺说那预告20天的薪资会照常给付，也承诺说资遣费是会给的
现在只要我选择要通报或不通报劳保局，我在想说，如果我选择不通报，但公司
照常给我资遣费，有那麽好的事吗? 有不合乎常理吗?
2. 拿了资遣费後，通报或不通报劳保局，对於要缴的税有什麽影响吗?
因为主管的解说似乎他也不是很清楚，所以我才会在这里请教版友们，不好意思了。
3. 另外，我也向主管确认了20天是否包含例假日，他说没有错，但我在网路上找不到相关
的规定?
4. 还有，我还剩4天特休，我想确认是不是就是可以再待20+4天，很可惜的问了主管
他说特休包含在20天里了，不知道是否有相关法规规定?
(星期五被预告後，利用周末两天的时间思考和反省和重建自信...@@"
虽然以这种方式结束了这份工作很凄凉~~但不要看轻自己是最重要的!! keep fighting)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.25.38.96
※ 编辑: mewant 来自: 114.25.38.96 (03/25 23:52)
1F：推 attila125:不论是否通报, 非自愿性离职资遣费应该是都要有 03/26 00:33
2F：→ attila125:预告天数用意就是要劳工带薪找工作, 特休是奖励去年表现 03/26 00:34
3F：→ attila125:应该是要 20+4 天吧 03/26 00:34
4F：推 mystaunch:假设公司是善意的,帮你通报,如果没马上就业可以领失业 03/26 01:43
5F：→ mystaunch:津贴,但就会是一个资遣状态,对下一个工作多少负面.如果 03/26 01:44
6F：→ mystaunch:没有通报,就是离职,理由自己写,对下份工作影响比较小,我 03/26 01:45
7F：→ mystaunch:想主管会这样说应该是让你自己考量吧,如果你已经找到新 03/26 01:46
8F：→ mystaunch:作了,选择通报也不能领失业保险,那不如不通报,留个形象 03/26 01:47
9F：推 mystaunch:至於税吗,看是认定为退职所得还是薪资所的,资遣费属退 03/26 01:54
10F：→ mystaunch:职所得,可以有15万的免计所得额,通报跟资遣费的认定 03/26 01:55
11F：→ mystaunch:有没有关系,那就要不清楚了 03/26 01:56
12F：推 asd208:当然是通报阿～天数应该是20+4，另外要有非自愿离职证明书 03/26 14:02
13F：推 princetamaki:有不通报这档事吗@@ 不管如何还是被资遣了一样可以有 03/26 17:52
14F：→ princetamaki:失业给付吧 03/26 17:52
15F：推 neunzehn:通不通报跟请领给付和缴税均无关 03/27 00:19
16F：→ neunzehn:公司资遣员工就得依法通报，不然会被罚 03/27 00:19
17F：推 seaopal:你只要记得以下几项都要拿到就对了 1.资遣费 2.预告天数+ 03/27 09:31
18F：→ seaopal:你原本的特休 3.「非自愿」离职证明。至於通不通报是他家 03/27 09:32
19F：→ seaopal:的事，重点是要拿到属於自己权益的东西以及最最最重要的失 03/27 09:32
20F：→ seaopal:业给付(印象中不通报是公司倒楣，与你无关) 03/27 09:33