我不知道回文者有没有跟外劳一起工作过？ 22K根本不该列入脱钩问题的探讨～ (因为那对基本薪资脱钩与否，并没有太多影响～) 我自己遇到的情况是这样的： 台籍员工 月薪制，薪水可能高过最低薪资18780， 在传产里高过25K的，通常被要求责任制， 好一点的公司，现场人员可以换算加班费， 间接人员，可以换补休...... OX一点的公司，你过劳死就是应该的！ 劳健保也可能给你乱搞～ 这是老板省人事成本的空间所在！ 外籍劳工 月薪制，薪水为最低薪资18780～ 完全加班给加班费制度！当然，也是照1.33跟1.66...... 只是有一个月46HR的上限！ (有些公司把超出46HR的部分，以奖金名义发放！) 劳健保18780就无庸置疑，也没有所谓节省人事成本的空间～ 通常愿意配合加班的外劳，随随便便一个月就破三万！ 只是我不知道劳基法有没有给外劳提拨6％退休金的问题？ 所以本劳外劳薪资脱不脱钩， 薪资根本不是一个很重要的问题！ (传产公司里，外劳随便领，有时候都比本劳多！) 在我看来，最大的差别点在保险费！ 我以前带的泰国外劳跟我说过，去韩国比较好赚！ 台湾的薪资，连外劳都不齿了......唉！ ※ 引述《minasann (科科)》之铭言： : 不知道大家赞不赞成脱钩 : 但是我觉的涨基本薪资不脱钩 : 让企业哀哀叫 : 无论怎麽涨 都不会涨到大多数的大学毕业生 : 反而都涨到 外劳身上去了 : 而一般的大学毕业生 : 薪资就还是一样 : 哀 总结起来 当初的22k真的打坏了市场机制 : 很多大学生真的因为22k自己也不太敢开价 : 难怪平均薪资会下降了 : 政府的大方向在哪里呢... : ※ 引述《Emacs (打马小虾兵)》之铭言： : : 　本外劳基本工资脱钩最近又吵得沸沸扬扬，但劳委会调查，近10年间外劳薪资未完 : : 全与基本工资连动，外劳经常性薪资也都超过基本工资，面对亚洲各国已出现抢外劳现象 : : ，「脱钩」是否真能让台湾外劳更便宜，有待探讨。 : : 　国内引进外劳已超过20年，近年台湾少子化愈发严重，老年化社会对社会、经济造 : : 成严重冲击，外劳已成稳定台湾的重要力量。 : : 　但另方面，外劳议题同时涉及人权、本劳就业等议题，敏感复杂，如何找到最大公 : : 约数，成为劳资双方及历任劳委会主委都要面对的挑战。 : : 　从雇主立场看，想争取薪资更低的外劳不令人意外，尤其产业外劳适用基本工资规 : : 定，随着基本工资不断提高，支持脱钩者主张，脱钩後透过市场机制，就能压低外劳薪资 : : ，微利时代绝对有助提高产品竞争力。 : : 　但外劳供需由市场决定，是否就一定对雇主有利，却不无疑问。撇开可能引发的国 : : 际贸易制裁，本劳可能失业等後遗症暂不谈。劳委会的资料显示，台湾产业外劳薪资已经 : : 远低於南韩，若加计膳宿费、就业安定费等因素後，则低於星、港。 : : 　面对东南亚国家经济渐起步，台湾外劳雇主将难以回避他国雇主竞争，薪资压更低 : : ，却要找技术更好、更听话的外劳，难度势必更高。 : : 　劳委会100年外劳薪资调查结果也印证该推论，近10年外劳的经常性薪资都高於当 : : 年基本工资，显示虽还是有很多雇主仍以基本薪资给薪，但也有越来越多雇主，愿意为了 : : 留人，给外劳比基本工资高的薪水。 : : 　南韩近年处心积虑超越台湾，对曾在台湾工作过、有技术的外劳舍得花钱抢人，面 : : 对南韩无所不在的竞争，台湾是否还有大刀砍向外劳薪资的本钱，外劳雇主其实最清楚。 : : http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122012032500111.html --

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