小心，如果老板用「未通过试用期」来解雇员工，这已经违返劳基法，台北市一名苏姓女 子投诉，去年12月到一家游学顾问公司上班，但在即将满3个月之际，竟被老板说自己未 通过试用期，请她当天走人，一问之下才发现，像她一样的员工很多，去年公司13个人当 中，就有8个人无故遭到解雇，当中有人还向劳工局申诉。 投诉人苏小姐：「我还跟他讲说我怀孕3个月，因为这样造成我流产。」 想到还会掉泪，苏小姐说，到留学顾问公司当业务，只为了求份温饱，但上个月25日，一 如往常去上班，却...。苏小姐：「他都是用不适任或是一个不正当的方式，来把我们做 解雇，那大部分的员工，在3个月内的时候，就被他用试用期不适任这个理由。」 去年12月到职，但不到3个月，老板就叫她别来了，就连最後一个月2万5的薪水，都没领 到，更别说是遣散费。 其实劳基法已经取消试用期规定，但除非是公司财务困难，无法支薪，否则不得任意解雇 员工，苏小姐向劳工局申诉才知道，原来根本没有试用期规定，前雇主已经违法，劳工局 也多次接到这间公司的员工投诉，申诉也没有结果。投诉人田小姐：「我们也去劳工局申 诉，那劳工局也去处理这个问题，但是我不知道结果是怎麽样，我现在都还没有看到，他 们有怎麽样的动作。」 苏小姐说，光是去年一年，员工离职人数多达13人，当中有7人，未满3个月就走人，其中 5人自请离开，其余8人全是老板以各种理由，要他们在试用期前走路，遭到指控的老板， 不愿面对镜头回应，但对私下询问回答避重就轻，苏小姐选择勇敢站出来，只希望不要再 有下一个受害者。 http://ppt.cc/6@H2 --

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