作者paimin (playl)
看板Salary
标题已婚妇女找工作的劣势?
时间Sat Mar 31 00:11:12 2012
1F：→ ema:已婚算是弱势吗?? 我朋友他反而比较喜欢请已婚的员工 03/21 23:10
2F：→ wangrg:请了原PO马上就准备开天窗给他请产假,你说会不会头痛? 03/21 23:11
3F：→ ema:产假是基本福利吧 不然都不要生小孩不要结婚吗 03/21 23:12
4F：→ wangrg:根据新的劳基法,产假似乎还是给薪的,台湾啦 03/21 23:12
5F：推 minicarol:话说...未婚也可能突然怀孕啊，已婚起码有心理准备 03/21 23:12
6F：→ wangrg:就说万恶资方黑心老板罗 (摊手) 03/21 23:12
想讨论的部分已与原文离题
故另开标题
关於这个问题我想应该有个比较的基准点
已婚女性 VS 未婚女性
这位人资大大提出了几个观点
令我有些疑惑
怀孕到出生大概也有八九个月
除非有哪个准妈妈
疯狂到明知道自己怀孕到职前的健康检查还跑去照X光
不然几乎不可能有马上开天窗的情况
那麽在未婚的女性也有会一天变成已婚女性的情况下
这两者同样也都会拿钱不办事(休产假去)
以这个理由看起来似乎有点牵强
应该是有其他的因素导致这种结果的吧
虽然也想查一些数据来确认一下实际情况到底如何
但是喂给google大神的关键字找不到我想要的东西
能够请板上的HR大大提供一下歧视已婚女性的原因吗?
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◆ From: 59.126.120.214
7F：推 raheema:要看是哪个职缺 外勤工作就怕孩子小 意外多 03/31 10:17
8F：推 rainforu:到职前的健康检查?这种东西不是每家都要吧... 03/31 10:58