这是我上一份工作的事情， 我在这个版上也有搜寻到某些版友在询问这家公司， 但是，我想我不太方便指名道姓出来，只能大略描述这家公司的情况。 1、万年徵人 这家公司历史悠久~算是中型企业，但是永远都在104徵那几个职位， 为什麽? 当然是因为「流动率」太高了，但是伟大的主管会告诉你， 是因为公司的「淘汰率」高，言下之意，你还能在这里做，是多麽的了不起。 但，其实这都是屁话，要待的久只有一招，就是耐操、耐骂（耐羞辱）。 2、工作前十天离职，不发薪水 一进去报到就要签约，规定其中一条就是新人在十天内离职，公司可以不付薪水， 所以我见过有人当天报到不签就走的，也有撑过十天就闪人的一堆。 更糟的是，面试官几乎不跟你确定你的月薪是多少，所以每次都有新人问我会领到多少钱？ 3、撑过三个月，主管要你离职，只会羞辱你 这家公司的流动率之高，几乎是每个礼拜都有新人来报到， 而几乎只有1~2个人可以撑过三个月， 但是它最大的问题，就在於业务的主管，这位主管根本是一人之下，万人之上。 说好听一点叫要求完美，但是本质上就是机车、龟毛、爱搞排挤、骂脏话、自以为是 所以就算你撑过三个月，只要她看你不爽，她就会想尽办法要你自动离职。 但是又不能明讲，免得你跟她要遣散费，因此她就会连合其它员工，背後说你坏话， 告诉所有人你工作能力多差，然後减少给你工作，我就曾被她联合排挤另一位同事， 到最後那同事每天上班都没事做，只好自己带书来看，然後主管还要求我私下去跟同事说， 要她早点走人，免得难看囧rz......总而言之，有一段时间，我几乎就是要做主管的打手。 4、即使口头告知离职，还是会算你旷职 就我的情形来说，我在离职前三个月就告知主管要离职，但是主管不让我走，硬要留人， 还为了留我又羞辱其它同事给我看囧rz.....至少离职这件事，在三个月内我提了三次左右 终於，在第三次成功了(其实主管也没用讲的说她答应，但是没有再留我就是) 重点是，她虽然没明讲答应我离职，但有要我讲工作上的东西全部交出来， 包括我的私人笔记本(因为她认为会有工作上的机密)，我也全部照她讲的完成交待， 但最後她还是寄了存证信函给我，大意就是说我无故旷职三天。 最妙的是，健保局的退保日期是我离职当天，如果我无故旷职三天， 那退保也应该要三天後才合理啊，总之，她就是不想付我最後一个月的薪水。 除了上述的事情外，她寄来的存证信函，把所有的问题全怪在我头上，连新人待不久， 也说是因为我的影响(靠，因为主管爱猜疑的个性，我根本不敢跟其它同事交谈) 而且就我在那边待了一年得知，在这主管掌权的几年内，待超过一年的员工不到三个人， 每个人离职都是因为主管，而不是因为工作有多操，或公司没前途之类的原因。 但是她还是会跟董事长说，台湾人都不行，现代人的能力有多差多差之类的， 而最奇怪的是，董事长也真的相信了。 这篇文章有点长，我如果不说出来会觉得很难过， 毕竟我工作十年来，每次离职都会被留，自认能力不错，也耐操耐磨， 但却遇到这种用羞辱人当磨链的主管，还要我跟着她去羞辱其他人， 每个人出社会工作，都是为了钱，为了成就， 但他们却一直徵人，把人拉进公司里再任由主管去羞辱这些员工。 我待了一年，没学到什麽，只觉得罪恶感越来越重，这些事情让我不得不上来好好说一下。 我也不在意她不付我最後一个月的薪水，如果这主管这麽缺钱的话， 那些钱就留着让她 买x吃。 --

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