: 主管说要有团队精神，同事做不完要帮忙，负责客户的案子要大家一起看过才能下班... : 当下听了觉得：你的意思是我早下班没有团队精神吗?= = 是否需要继续待，要看你在这间公司的履历好不好看or有没有学到充足的经验和成长 加班不是坏事，加到凌晨1点也不是什麽可以抱怨的事 但重点在於这间让你加班到凌晨1点的公司，有没有价值 举例来说好了，假如你今天是在四大会计师事务所or知名企业当MA 加到凌晨1点也顶多是该行业的旺季or你新人训该付出的成本 只要熬个个1~2年，你就可以顶着漂漂亮亮的履历离开这个鬼地方 不然就是脱离加班苦海往更高层次迈进 如果这间公司不是业界极知名的公司 根本没有必要作贱自己 你下一份工作老板会看的是你的经历，而不是你加班锻链出来的肝指数 : 但不想被主管讨厌的我，只好默默地接受 : 每天睁开眼睛就是去公司，一两点回家矜着睡意赶快洗澡睡觉 : 但老实说真的因为团队合作和同事培养了感情，也渐渐学会良好沟通和表达的方式 : 有些东西，可能是别的地方学不到的吧(?) : 想说，再忍一下好了(或许淡季就要来了) 老实讲...这两项东西哪边都学的来 甚至要学你应该去当科技业的PM，保证你"超会沟通" 除非你这间公司有超级无敌独到的Know-how在 不然只会把员工操成那样，却又不是在台面上说的出名字的公司 我会很怀疑到底这间公司的Know-how有多少价值 举个例子好了，之前我去听过国内某金控龙头的董事长演讲 他当初是从MA干起的，他在MA时期过的生活就是每天加班到12点以後 可是他的未来生涯发展是看的到的，他的学习是有目的性与价值性的 像这种工作性质，才值得你去付出那麽多精神和劳力 : 但又常常因为这种疲惫不堪的生活想要离职 (没加班费薪水也不到30k) : 我曾经试图表达对这种生态的质疑，但我感觉公司每个人都已经随遇而安 : 搞得我好像是个没社会历练又只会抱怨的草莓一样>_< : 为了留得好名声，我也没有再继续FIGHT了....(好俗辣) 给你一个数字好了 如果你在科技业当基础的带线主管 每天至多12hr(有算钱的)，你的月薪可以轻松破45K 更别提六日加班的1.8倍、2.0倍 衡量一下，你是不是值得继续在这间公司里面噜.... --

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