大家好，好久不见，我来更新一下目前的状况 刚刚从调解会回来(我选调解委员) 嗯... 情况弄得我不是很开心，我简单和大家说一下情况 首先是我前老板并没有出席，他找了我前主管(女)当他的代理人 前主管在公司和老板有比较紧密的关系，但脾气好很好相处，所以大家都蛮喜欢她 (这部分我就不方便说了 大家成年人 应该不难想像...) 虽然人很好，对人和善，唯一一点让人有点无奈的是她明显帮前老板 例如：前老板生气时她安抚他，帮我们求情、来找我们谈谈顺便帮前老板说些好话 调解委员会时，我很不好的迟到了五分钟(请大家一定要准时) 後来会议开始了，书记先请我讲自己的诉求， 我不小心把争议日期讲错(老板要我留职停薪的日期)， 接着因为从事发日到离职日有三天， 所以我把我提资遣结果被开除的原因和察法条的过程也讲出来。 (因当初申请书上没写，只有讲到藉故开除) 讲到一半(不到三分钟)就被书记打断说你怎麽讲了半天还在那边绕绕绕？不是X月OO日吗？ 他这样讲之後旁边资方的调解委员还帮我讲说"她还没有说完..." 後来我剩下部份也才30秒就说完了，书记就请我前主管发表他的意见和立场 结果我的前主管就这样讲了五分钟... 十分钟... 那位书记都没有给我讲话的机会 就一直听我前主管讲话 附和她、然後点头... 之後就对着我说"所以你的诉求是？你要资遣费嘛？那你先自己算。" 这时我就拿起纸笔开始算(对自己算... 还用国小的直式= =)， 但因为我只有保留到去年的薪资条、少算今年一月的薪水， 数字就没有我原调解书上写的多。 书记还问我说"你这数字算出来跟你申请书上写的不一样啊" 我就说因为我没有保留到一月的薪资条，我一月薪资又有涨，所以单子上的数字会比较高 书记：那你这平均薪资.. 特休就XX元/30*5根本没你写的那麽多啊，数字又不一样" 书记：还有你这资遣费... 不就OO元*0.X(我没听清楚) 怎样，连这个都算不出来吗？ ...... 当下我的心情真的是只有一个干字可以形容，我不夸张。 所有的价钱我都写在那张申请单上，我也明言说了我缺少一月份的薪资无法做精算 算出来的价钱当然会跟我申请单上写的有所出入，但书记的态度真的出乎我意料 最後还是资方调解委员说"请公司下次会议提供薪资明细"这件事才做结 资方调解委员针对资方诉求说因为我上班常迟到(问题根本没有打卡钟) 这样会在公司竖立歪风(我怕害在职的大家才没说 我去上班前就大家都迟到了...) 这点他也有帮我说 公司没有打卡、没有出勤纪录、这样公司论点无法站得住脚 但调解委员主要都还是在说希望可以解决事情、劳方派前主管来也想说是有情面在 不好意思，我的前主管她无法决定任何事情，只是我前老板知道我和她比较好才派她来 而且她从头到尾都在说我早就在去年11月多就该被开除了 是她帮我求情我才留下来 一间没有员工守则和打卡钟的公司 就算要晚下班我该做的事情都有做完 却因为今天我请老板资遣我就主张是因为我常迟到而该遭公司开除 不管怎样都站不住脚，根本就不是什麽人情、情面的问题，她却说得义正严词... 该怎麽说呢，大家都说不要太期待调解委员会， 我本来以为我已经做好心理准备了，没想到还是有点失落... 如果下次我前主管再提到人情，我决定下次要当个npc了。 不好意思，请把公司规定拿出来。 不好意思，你说公司照劳基法走，那请把资遣费拿出来。 人情？ 在我用那种方式离开公司的同时，就不要跟我说什麽人情... 讲得大家不跟你拿加班费都是应该、大家应该要体谅公司这些都不是人情... 你没有办法理直气壮地开除人、决定不开除，就说是人情... 大家有过这种感觉吗？ 以前很多那种快乐相处的过去瞬间变成一陀大便而且对方还黑掉那种感觉-_- 虽然我前主管八成没那个意思 都是老板要他怎麽说怎麽说怎麽说 但很想跟她说 真的，不要再这样践踏我们的心了......... ※ 引述《milukusand (＊ミルク＊)》之铭言： : 大家好，我来更新一下目前的状况 : 我刚刚接到劳工局的来函， : 比较让我惊讶的是当初跟我接案的劳工局人员没有跟我讲调解人和调解委员会差在哪 : 他就直接跟我讲勾「调解人」 囧......... : 刚刚收到信我都快吐血了Orz : 於是我立马打去劳工局问可不可以换， : 劳工局接电话的先生他一直跟我说调解团体和调解人没差、主要就差在速度 : 唔... 总之如果我坚持要换成调解团体的话，下礼拜2/29得去一趟劳工局 : 我还是想换成调解团体.___. : 这两者真的就只差在速度？ : 我目前听到的说法就有 : 1. 速度 : 2. 派出的人不同 : 民间团体：指派一调解人，现场共我、调解人、还有不知道会不会去的老板 : 调解团体：各方各指派一人，现场共我、帮我的(?)、调解人、不知道会不会去的资方 : 以及帮资方的(?) : 3. http://0rz.tw/AxDc5 调解人就没有那一步「调查事实并开始调解」？ : 请问这一步的效力是否差很多？ : 谢谢大家(_ _) : 有没有人愿意出来发表一下自己看法呢 : ※ 引述《milukusand (＊ミルク＊)》之铭言： : : 大家好，我又来问问题了， : : 刚刚跟爸妈说明早会去公司跟老板谈、问清楚的事情 : : 我爸问说 : : 如果老板就是不跟你谈、不见你，那你该怎麽办？ : : 对耶，那我该怎麽办才好... 囧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.7.174 我以为调解会是可以A讲完B讲 B讲完A讲 loop... 冏rz 我还在收拾情绪 这一次是我没有做好真的万全的准备 我太天真了 但弄死之类的... 我真的没有想过... ˊvˋ A大说得对，迟到这个坏习惯我的确早就该根除，这点我妈也当过我很多次了。 但除了迟到以外，其他的事情我绝对没有对不起公司 今天公司如果没有员工守则规定清楚罚则 没有打卡钟 说你们自己事情有做完才能走 到底要凭什麽开除我呢？凭公司守则？没有这种东西啊... 重点是 他一开始要我同意他对我提出留职停薪，我不同意并请他资遣我， 他在收到我这个提议之後就马上把我开除，根本只是随便塞个原因进来 如果不满意我迟到，就算只有我一个人有打卡钟要打， 就算只替我一个人规定朝九晚六没达到多久就要开除我... 这样我无话可说... 我从头到尾都没有要否认我迟到这件事情，她却罗织我迟到造成公司损失这项罪名， 甚至把全公司的人迟到都归因在我身上，难道我该任由她们这样说... ※ 编辑: milukusand 来自: 114.47.7.174 (04/02 20:04)