我认识至少三位跨国企业的人资长（人资总经理/人资副总/主管人资的董事） （以上至少是大中华区的） 基本上人资长是非常忙碌的，而且现代企业的人资不同於以前的人事管理 除了日常性的人事管理庶务，还有更多进攻型的事情 包括但不限於猎头、绩效考核、优化流程等等 其实还有一项很忙的事情，就是处理集团内部纷扰险恶的人际政治 所以，人资长通常比牛仔还要忙上许多 如果你要访问人资长，请你先自己做好准备 1.问题清单（网路上查得到的东西千万不要再问人家，否则有的会生气） 2.所需时间（最好在半小时内结束，不要超过一个小时，所以要直接问重点） 3.访问地点（让人资长选，你要充分配合） 4.装备确认（可不可以录音照相？提前多久先提交问题清单？访问当天服装正式为宜） 5.学术外衣 关於学术外衣，我的理解是，一般来说人资长是集团里面对学经历比较敏感的人 因为他们每天和各种层次学经历的人打交道，通常也比较崇拜学经历好的人 （另一种特别敏感学经历的是法务长，但相反的是， 法务长容易排挤学经历比自己好的人，以显示自己在专业领域上的权威性。） 有很多大集团的人资长会想办法去弄个博士学位，以便在面试的时候取得某种地位优势 因此，如果你锁定要访问的人资长名单出来了 可以的话请你的指导教授写一封电子邮件给他（们） 邮件里面要将本研究的重要性和影响性拔高一点，而且有技巧地拍拍人资长的马屁 如果在里面还暗示有机会将邀请该人资长来学校讲讲课，那样就更好了 人资长们是不排斥沽名钓誉的（本来沽名钓誉只要不侵害他人权益的话就无所谓） 如果实在是找不到特定人资长的电子邮箱 也可以将上述电子邮件以实体的信件（一定要用学校的信封，越名校越好） 寄到该公司的总部/总管理处之类的地方（网页上都有相关资料的） 或许信件也会被层层递交上去的 记住，该信件千万不要弄得很像是群发的邮件或广告信件，最好经过客制化 否则过不了人资长秘书那一关的 对了，可以的话找一下贵校校友中担任人资长的 因为通常无论再怎麽忙碌，人资长不会轻易丢掉来自母校的邮件 以上建议，你参考看看吧 ※ 引述《espanol (爱传)》之铭言： : 如题 : 由於最近需要做论文研究 : 需要人资长的联络方式 : 虽然知道他们都很忙碌 但有试总比没试好 还是想先寄寄看 : 想请问大家是否有什麽方法可以拿到各企业人资长的联络方式? : E-Mail就可以了 -- ========================================================================== 背起行囊远赴大陆工作，初来乍到如何是好？遇到法律问题咋办？还有啥该注意的？ 上海第一财经广播 浦江之声电台（AM1422） 《台商家园》节目 《谈情说案》板块 隔周五下午1:30首播，晚间8:30重播，主持人书玥和发哥邀请各位WICers共同来关注 您也可以下载手机APP“TuneIn Radio”， 即可通过内建的浦江之声电台位置来收听 ========================================================================== --

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