※ 引述《goodfriends (do something)》之铭言： : 请问有人在微软派遣吗 : 看到之前有人文章说派遣是跟第三方派遣公司签约 : 那...未来履历上服务公司名就要写派遣的公司名吗? : 微软派遣转正职的机会大吗? : 薪资福利跟正职差很多吗? 谢谢 我在台湾微软当派遣当了三年,应该可以回一下 首先要搞清楚的就是派遣人员并不是微软员工. 派遣是跟派遣公司签约,属於派遣公司的员工. 薪水,劳健保等等都是派遣公司处理. 名片上印的是xx公司驻台湾微软,配上一个Microsoft logo. 我刚进去的时候派遣公司的logo印的比微软的还大,後来抱怨过之後有改小一点. 也因为不是微软员工,所以当然福利享受不到(没股票,没分红,也买不到便宜软体) 更领不到微软发出的离职证明. 好处是上班环境跟正职员工一模一样,还有不用上正职员工被要求的那些课程. 不需要跟老板谈PE,也不用在意什麽18 month plan. 反正就是一年一签. 只要五月份有被通知到续约大概就没什麽问题.不要budget临时被砍掉就好. 但派遣也要看职位.台湾微软现在是以sales & marketing为主的sales office. 若能够进到一个sales或marketing role的派遣职位会比较有发展性. 在那边待了三年,经历过了2009年那次裁员.那时派遣反而比正职员工还要安全. 不过也不是说一年一签就保证能够待满一年.也看过很多人中途阵亡. 要转正不是没有机会,只能说是非常的难.当初会接受派遣也是因为老板一直说 过了一年可以转FTE,三年後我还是一个派遣. 但派遣同事中有几个能力超强的有转正. 因我待的部门是业务部,所以学历其实并没有特别优势.我老板是东吴,同事有文化 也有交大.而我自己是美国大学与研究所毕业,在业务部那一点都不重要. 业务部喜欢的是有相关工作经验的人.大多是从其他外商找人.很多是从Ixx和Hx过来. 薪资在外商是秘密.所以我也不知道我的薪水是高还是低. 不敢说有年薪百万,但也不远矣.可是也还不到正职年薪的一半. 重点是你老板有没有争取还有敢不敢给.因为派遣人员的薪水是部门自行决定, 只要部门大老板同意,不需要经过美国总部就能直接录取.相同职位但不同老板也许 会有不同的薪水,所以要看老板的诚意.另外分12个月跟分14个月就有可能差一大截. 年薪是固定,除以12或除以14就要看你是怎麽谈.因为14个月不一定领得到. 说了这麽多,你或许想问我推不推荐去MS当contractor. 我的答案很简单.如果是去MS当派遣sales or marketing,那就去吧. 其他职位我不熟,无法回应. 原因是他真的是一个很好的跳板.还有一旦习惯外商,真的很难回到本土厂商. 不是说本土商没有可乐喝到饱或冰淇淋吃到饱(MS有),而是他的管理制度. 就算是派遣人员老板也会坐下来跟你做1:1讨论未来career以及在公司内的发展 更别说上下班不打卡,整天在外面鬼混也行的那种自由. 最重要的是,派遣所能建立的人脉跟正职是完全一模一样.想不到有其他派遣工作可以 让我常常见到上市公司的总经理或资讯长,更别说让他们在下面排排坐专心的听我唬 烂,唬烂完毕之後还主动过来跟我哈拉哈拉交换名片. 这些经验在本土商也会有,但很少会是派遣人员能够接触到. 不过到头来还是个派遣.以现在台湾微软的态势说要增加多少正职员工应该是不太可能, 所以会越来越依赖派遣人员的服务.也因为这样要转正只会越来越难. 做了几年之後一定会想到下一步要怎麽走,这时经验就变成你的资产.因为派遣跟正职做 的是一模一样的工作,所以找工作时可以要求的薪水也能用正职的水准去谈.你在MS 做了哪些案子,签了哪些合约,revenue多少,有没有exceed quota等等,都可以变成 你谈下一份工作时的武器.尽管officially不是MS员工,但Microsoft这个招牌的 招牌效应的确还是存在的. 不讳言,在MS上班的压力真的很大,但现在回想起来也是很开心的一段日子. 希望有回答到你的问题. --

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