※ 引述《avawyeth (魁小花)》之铭言： : 因为今天上班也没有补假，所以打去劳工局问。 : 但是对方和我说必须要收到"公文"他们才能调查 : 囧!(不是说电话就可以了吗?!) : 之前因为身体关系所以就休息半年多没上班，想 : 说过完年工作会比较好找?!找了几间，决定离家 : 比较近的传产公司。 : 一开始进去说是采隔周休，若是淡季会变周周休 : ，但是休假的那星期六是无薪。有问公司淡季的 : 时间，大约一年会有二个月；有加班费，所以就 : 报到了。 : 没想到，公司的薪水算法是18k(底薪月薪)+2000(全勤) : +4000(职务津贴，日薪制)+4000(生产奖金，也是日薪） : 虽然加起来有到28k，可是津贴和奖金都是有上班才有 : ，意思根本就是领不到当初讲的28k!! : 之後领了第一次公司的薪水，才发现所谓的加班费是1 : 个小时100....囧!(童工吗?!) : 现在是公司的大月，所以公司归定每个人都要加班到九 : 点才能下班，不能加班要请假?!虽说不会扣全勤，可是 : 听说会影响到老板月底的积效考核....而公司若被老板 : 打成"乙"就要被扣钱... : 甚至连加工错都要扣员工的费用囧..像之前仓库每个人 : 就被扣了三千..Orz : 原po是住在高雄，原本以为公司会放假，所以就去问了 : 老板!结果老板说是小公司不会放，而且现在请假会被 : 扣钱外还会被打上不好的考核（？　 : 零零总总的... : 真的很想去检举公司!但看好多人都说只要去检举了就 : 等於要离职囧?? : 想请问真的必须走到离职这步才能检举公司吗?!劳工局 : 不能保密吗xD"? 我走劳工局的经验!! 除非你有不干的心理准备 再走劳工局 要不然有劳资争议时 最好能自行与资方协调处理 走劳工局申诉 接下来就是开协调会 劳工局会为劳方准备一位协调委员 也会为资方准备一位 很鸟吧!!劳工局的名称虽然有劳工二字 但是那让劳工看爽的 我国对於劳工权益的保障 倾向的"劳资和谐"的态度 劳工局应该叫 "劳资局"才比较正确 这也就是很多资方不会太甩劳工局的缘故 毕竟劳资协调 双方各有立场 态势55波 就算资方比较输面 给你个劳7波 资3波好了 拿出劳基法来 上面的罚则大多也都是无关痛痒 除非经营惨淡快倒的公司才会痛 不过快倒了有些也给你放烂 不怕劳工局罚 我的劳方协调代表曾对我说: 古今中外 所有的劳资争议 劳方要胜利 就是要有不干的觉悟 才能不绑手绑脚 无後顾之忧的据理力争 我讲了一堆离题的废话 回归标题 "申诉公司会不会知道??" 可能知道 也可能不知道 公司要是有劳工局人脉 就能透过关系了解申诉人 劳工局方面承办人或劳工局内第三者泄漏申诉人身分 其实是不行的!! 但社会黑暗 你看看王如玄说的话 你能信任劳工局的人到几分?? 另外我还看过一个情况 按申诉事由内容 当劳工局人员对公司劳动检查时 所稽查出权益受损的劳工名字 即使那些被稽查权益受损的名字 不是申诉人 公司也会一网打尽 在劳动检查後 对那些名字进行整肃 其实公司这样的动作是不可以的 但是吃人头路 领人薪水 资方手段很多 只有觉悟"不做了" 才不要怕後续继续工作时的 枝枝节节发生!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.105.222.23 ※ 编辑: romaziya 来自: 112.105.222.23 (04/04 15:50)