推文版友有提到几个重点：　 　　　　　　　　1.向老板报告--前提是先观察老板对老鸟的态度。 2.这是老鸟示威的手段，他怕你表现比他好，他会没面子。 这里有几个职场新人的迷思给你参考： 　　　　　　　　1.要表现到最好、以争取老板的赏识--这就惹到前辈了，他们已经调整 最佳状态，就是半认真半摸鱼，但你的积极会显得他们太混，戳破他 们的把戏，但也可能他们的方法才是正确的，因为积极能积极多久？ 　　　　　　　　　总得给自己悠闲的空间，应付庞大的压力、工作生态与老板的脾气。 　　 　　　　　　　　2.遇到委屈，要忍，忍到有能力再搞回去--忍耐与否要看老板的态度， 如果老板看好你，加上他就是想靠你去刺激老鸟，那你态度就要硬！ 　　　　　　　　　给老鸟下马威或呛他都无所谓；若连老板都怕老鸟，就忍吧。 我自己遇到的是，百般忍让老鸟的嘲讽，一样搞到我快哭了（男生被女生弄），後来想 离职，但其他同事都跟我说，那个老鸟是有精神问题，不要太认真。可是每天都呛我， 我低声下气、有争执先让步，都不行，她会骂我嚣张、新人态度不好、道歉则假惺惺， 每次我都是默默受骂，她生气的时候则甩门或踹门，後来看老板都没处理，意思是我们 私下解决，我忍无可忍就开呛了，得知她怕我抢她饭碗，我就公开宣布要搞到她待不下 去。 就开战啦～开战後的一个月，老板问我冲突原因，原来老鸟到处去诉苦，我解释完後， 老板居然说，她挺我，然後她会居中协调，我才又知道，老板把我当枪手，专门要打老 鸟的，正好趁老鸟与我起冲突，"恶贯满盈"的情况下，被老板找到理由调职，明升暗降 ，调开职务，但冷冻起来。因为老鸟不是老板那一势力的，又在保守派占重要地位，老 板改革都受阻，可是该老鸟还无法解雇，是董事长的人。 总之，看老板态度吧.... ※ 引述《abcm1042 (那就好)》之铭言： : 首先先自我介绍一下，我才刚满１９岁，是个很活泼，就算别人一直刁难我我也可以很乐观的人～ : 为了念书一个人来台北租房子，最近找到一个新工作… : 但，我越来越不快乐了… : 工作上有个老鸟A常会使唤我去做事，搬东西、补货、拆货、上架… : 我把他当成是一种训练，从不埋怨！ : 但我发现，A很不喜欢我，打从我一进公司 : 他对我很冷淡，那就算了… : 我懂有些老鸟不想跟新人多说话～ : A常在我听得到的地方，大声讲我的坏话，好像是故意讲给我听的>< : 没事做的时後，A会跟其他人聊天，但只要看到我在旁边，就会不停找事给我做，然後不停挑毛病… : 重点是A把我只开後又继续聊天，这种感觉真的很差… : A会当着其他同事的面大声对我骂 : 『没长眼睛啊!』、『这没人教过你吗?』……………… : 我觉得好委屈… : 的确，没人教过我，所以事情我都是偷偷观察去学的，因为就算问了A也只会露出一副不耐烦的表情，没有其他人可以问了～ : 今天在地下室偷偷掉眼泪… : 我该怎麽办？ : 职场上真的没有朋友可言吗? : 我不想和之前离职的人一样，做过１、２个月就离职，这种气氛让这个职位的流动率很大，听说在我之前已经有７个人离职了… --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.44.40 ※ 编辑: notoriousii 来自: 111.250.44.40 (04/05 11:50)