作者milarfu ()
看板Salary
标题Re: [新闻] 劳委会：薪资低是人才流失主因
时间Sat Apr 7 18:34:13 2012
: (挖鼻孔)
: 啧啧,每个人都会喊出来工作要看态度.
: 以我的角度评估人,考虑是否给他机会或是工作,也绝对是"态度".
: 丢个议题给他,让他评论!
: 你就当是虎烂这是你表现出来的态度,但居然不是"有为者亦若是"的态度,
: 那也没问题.反正人家今天30岁的今天有寒山寺旁边的独栋别墅+出入BMW
: 而嘴炮者还在为了30K新台币不到的薪水需要大抉择
: 这句话出来马上嘴炮者"态度上"又可以给人家扣个帽子富二代.争论这种
: 事情无限上纲就很好笑了!
: 而这个月我给他11万RMB的经理在旁边看我打字,跟我一起笑得很开心罢了..
这件事不管真的假的
不过就我所知, 大陆那边的薪水
有经验跟没经验可以差到快10倍薪水
所以11万RMB是有可能的
但绝不代表他是很有价值的, 因为毕竟对岸就是这样的风气
如果以同样的努力, 在台湾发展
薪资很有可能也就在月薪 NTD 10W 附近打滚
而月薪 NTD 10W 却连买房子都还有点困难
这就是目前台湾很糟糕的地方
所以这样的数字讲出来, 也只是更印证了台湾薪资真的过低
甚至是同样努力也可能发展有限
不过价值的评判有很多种
如发文者强调的是抢单的能力
当然这样将公司做大, 尤其在大陆这样大的市场下
只要获利是正的, 重复复制获利经验很快就会有大量的收入
因此企业很容易发展得很大
但这样也不代表大企业就是有人才
只是找到正确的经营模式, 配合环境使然
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.169.218.204
1F：→ wangrg:三个月让我的一万三千平方米货仓爆仓.你说该不该给这价码? 04/07 19:08
2F：→ milarfu:该不该给是由金主去判断, 不过如果是业务性质 04/07 19:14
3F：→ milarfu:确实是由抢单的量来决定分红 04/07 19:14
4F：→ milarfu:但是当过业务都知道, 有时业务量的大小跟大环境是有关的 04/07 19:15
5F：→ milarfu:不方便评论这方面, 毕竟每个产业都有各自的性质 04/07 19:16
6F：→ wangrg:我决定该给.有功! 04/07 20:15