作者chafemau (M)
看板Salary
标题[请益] 加班&约聘劳健保
时间Sat Apr 7 22:39:02 2012
我想询问 这家公司制度是否正常???
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事情是这样的 上周去面试了家内勤客服 ((其实就是电销))
朝9晚6 中午12-1点半休息 规定一天要完成220通电话
并告知因为是新人 所以将有十天的训练期((时间一样朝9晚6))
第一天 上整天课 教这工作的内容 还有问题的处理 最後是薪资跟工作注意事项
第二天 9点10分开始上线 1点半-2点 半小时新人训练
2点到6点上线 这天我距离220通有40几通的差距
第三天 跟第二天一样 上线+半小时训练 这天距离220通有20几通的差距
第四天 跟第二天一样 上线+半小时训练 这天距离220通有5通的差距
第1-3天 都是签到跟签退 没有打超过220通 但也6点多就走了
就在第4天 才设指纹机 才拿到'约聘书'
这天只差了5通 主管要求必须补打完 5通补打完了 准备要走时主管找去谈话
主管告知 因为6点没有打到220通 所以要留下来加班到7点半(且没有加班费)
但上周面试到已经做4天了 从不知道6点没打完要强制加班到7点半
就算面试那天没听到好了 为什麽第1天训练时也没有告知? 发的训练手册上方也没有写?
而且是差5通 中午的那半小时训练时间 也可以打超过5通吧? 为何要强制到7点半?
另外在拿到约聘书的规章上发现了以下
1.试用期一个月 试用期间表现可提前录用 (那面试提的训练10天是什麽?)
2.试用未满7天离职 不予支薪 超过7天未满一个月 依实际天数支薪
(面试没提到7天这东西 且第4天才拿到约聘书 已经不想做了 所以等於4天都是白工?)
3.正式录用才有劳健保 约聘期间不提供
(面试也没有提到劳健保 所以如果上下班期间出了意外不算职灾?)
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请问以上这样的状况是正常的吗??
((其实第3跟第4天其实自己打出去的 自己都有纪录超过220通才休息))
((但电脑统计出来就是没有 也只能依电脑计算为主 哀))
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.47.117.234
1F：→ dophinn:多重违法！ 不过你若有经济压力，等口袋饱了再去申诉。 04/07 22:43
2F：→ dophinn:记得保留出勤时数表、薪资单、任何书面(契约、公告、内规) 04/07 22:44
请问D大 多重违法指的是哪些呢@@?
补充:爬文发现有该公司的文章 意外发现那篇文指出 该公司只有保障前3个月薪资
这点也是到爬文後才知道...
3F：→ Chloe0910:约聘期间也要有劳健保吧 04/07 23:17
也是拿到约聘书才知道根本没有劳健保 所以很错愕!
推
birdbaby:1. 没有前7天离职不支薪这件事 薪资为员工劳务所得 有上 04/07 23:29
4F：推 birdbaby:班就要给薪水 2. 只要是五人(还是三人？)以上公司 不管约 04/07 23:31
5F：推 birdbaby:聘工读正职都要保劳健保 3. 加班费=小时数*1.33时薪 04/07 23:33
恩恩 OK 了解了!
那请问能够要求公司支付那四天薪资吗?
如果对方说不行 那能够该怎麽做呢?
看到约聘书上的条约并不想签 太多的不合理事项 所以明天也不想去了
可是想到去的那四天就受气ˊˋ
※ 编辑: chafemau 来自: 114.47.117.234 (04/08 21:12)
6F：推 ErosYuan:保留你的上班证明(打卡记录)、所有书面资料，上劳工局了 04/08 22:15
7F：→ ErosYuan:事实上，上班一天，就要有一天的劳保、一天的薪资 04/08 22:15
8F：→ ErosYuan:没有所谓试用期没劳保、七天没薪资这种鸟事 04/08 22:16
9F：→ ErosYuan:总之，书面、可举证的资料先留存再说！ 04/08 22:17
10F：→ ErosYuan:没这些东西，给了你管道也没用！因为没办法举证 04/08 22:17
11F：推 char1ie:这公司就是靠着一些人做白工在运作的吧.. 04/09 13:15