一般公司在正常的情况下 会被外派的人，至少需要有以下条件 1. 有点年资(通常2~3年) 2. 了解公司制度及运作(有了年资以後才会学到公司里面的东西， 如果你在外地没办法推行公司的制度，派你出去要干嘛~) 3. 有语言条件 对制造业来说，工厂端就是最前线，也是一个重要的地方 要能够胜认在最前线的工作，可不那麽简单的 要够了解你的工作、够耐操 有推文说"你这样是欺骗你公司"，我认为这说法言过其实 不知道原PO在现在的公司已经待多久了? 贵部门是否流动率偏高或是有断层的情形?(内部管理上有问题) 会派菜鸟出去的情况，通常都是因为已经派到没有人可以派了 我就待过这样的部门 有年资的人或主管根本不想被外派，只想在台湾过爽爽 就帮自己找一堆理由 家里有事、最近身体不好...blah blah 我听过最扯的连更年期这种理由都可以拿出来用 然後再转头一看部门菜鸟... "那个某某某的，你应该可以去吧， 让你出去磨练一下，公司留很多机会给年轻人...blah blah" 这时候，菜鸟只要符合以下条件就是适当的候选人: 1. 菜，什麽都不懂(就是因为什麽都不懂，才会把上面的屁话当真) 2. 可当魁儡、传声筒者(你会开始被远端遥控) 3. 耐操不抱怨(如果你去的地方时差刚好和台湾日夜颠倒，那就有得你受了， 当地白天你要上班，当地晚上时间刚好是台湾开始上班的时间，此时台湾会叫你 开始CONCALL) 我之前待的是电子业的某上市公司 出差费水准就和你公司差不多，吃住都在工厂 说真的，工厂的东西我真的吃不习惯，大部分的出差费都用在外食上 住宿品质有待加强 整个给我的感觉就是公司很抠 难怪那些老鸟、主管都不想被派出去 我看你前辈对你说的话，听听就好 (当然，如果你有意愿外派的话，我也鼓励你趁年轻出去多看看多做) 反正他也不能对你怎样 如果外派很爽的话，他早就自己去了 不然就是有一堆人排队等着要去 ※ 引述《Lexapro (猫)》之铭言： : 我现在待的公司是传产 : 当初进公司面试的时候都会在问到外派越南的意愿 : 当然如果说不愿意的话基本上都不录取 : 最近公司前辈又问我愿不愿意外派越南 : 我说，""等到我能力可以外派常驻的时候，还是会去看看阿， : 如果不适应的话就只好再考虑自己适不适合了"" : 前辈就说，你们年轻人吼，面试的时候都马满嘴说ok，说外派不是问题 : 真得要派去的时候，又找一堆理由说能力不够还是说有家室 : 那这样还来应徵干嘛? (以下省略三千字) : 我自己当下的想法是，是不是我的回答太多人用过了?所以前辈不满意? : 但是，再找工作的时候不是先进去再看看吗? : 总担心自己这样回答会让前辈认为我当初是欺骗公司 : 虽说我自己的想法真的就是先出去看看环境再说就是了@@ --

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