『给我好工作系列』--联合利华储备干部求职记 (最终篇 & 奇遇记) (这次有图但没真相版：http://blueeyesblue.pixnet.net/blog/post/29804272) 刚好老天保佑我这星期可以不用飞去跟港仔们吵架 这星期就把这一系列一次跳楼大拍卖的出清掉吧 俗话说得好：『留来留去留成仇』啊！ 各位看倌们，咱们接着看下去… (我真的很爱这种天桥底下说书人的口气…啧啧！) 可能有读者觉得疑惑 (没有的话请装作有的样子好吗？帮帮忙嘛！) 既然我最後没有甄选上联合利华的储备干部 为什麽要花这麽大的篇幅来写这个过程？ 另外，最後还会有个『奇遇记』又是怎麽回事？ 就先来说说我标题中的『奇遇记』 好的，故事是这样子滴 因为话说联合利华件事，还没结束… 在储备干部甄选最後一关结束後的没几天 我又接到了联合利华人资打来的电话 询问我愿不愿意再去面试一个其它的职位？ 关於这样的状况 我之前是有听说，如果有进到最後一关甄选的人 即使最後没有选上，公司有可能还是会提供其他的职位让你试看看 毕竟它也花了那麽多的时间和人力在这些甄选者身上 只拿一两个来用实在也太可惜了点，您说是吧！ 那时候的我已经正式的从国军On Line下线了！ 听到有公司愿意找我面试，开心都来不及了怎麽可能会拒绝 而且是已经被拒绝一次的公司 这样应该表示我还有一点点的利用价值才对(窃喜) 於是乎，我又再次进到了江子翠站旁的大楼了 这次的面试的过程就很迅速了 一份纸笔测验，加上一个主管面试 纸笔测验就是一般智力测验的形式 请恕小的从小就是各类智力测验的『常败军』 所以无法提供任何有建设性的建议 遇到智力测验的状况，通常都只能把结果交给老天爷来决定了… 等到主管面试时，我才了解到新的职缺是客户发展部门的工作 这个部门用一般白话来说就是『业务』 联合利华的产品多数是在卖场上架，由消费者自行选购 话说这个部门的主要工作就是在客人的眼神上，还有卖场的货架上打仗 怎麽样拿到更好的位置？怎麽样和卖场一起做活动？ 当然还有怎麽样塞更多的货(误…) 至於面试结果呢？ 事实上当下我就觉得不太顺利了 最大原因应该是之前没有针对这个职缺做太多的准备，所以表现不佳 (再次告诉各位看倌们，所有的面试都是需要重新准备的，切记切记！) 当然也有可能主管不喜欢『捡剩菜』。(我就是那株储备干部挑剩下来的菜) 当下面试主管和我彼此感觉都不是太理想 这次我真的以为联合利华会消失在我的求职活动中了… 但是，当我回到台中家里後 我再度的接到了联合利华人资的电话。(读者：挖塞，有完没完啊…) 但这次人资只充当接线生的角色，转由一位品牌经理直接和我通话 这才知道，原来上一次的面试也是这位品牌经理替我安排的 因为这位品牌经理在第一次面试的时候，就是我的面试官之一 (请参考本系列的『面试篇—1』) 那时候对我有着还满深刻的印象，最後10人的甄选也是他力保我的 电话中，他跟我谈了我的状况 他认为我因为英语不够好。(其实应该是『太烂』了吧！) 所以每每在有英文面试的状况下，整个人和在中文面试时的表现判若两人 (客户发展职缺的面试也有一小段是英文面试，所以…) 他觉得这样实在是太可惜了 但是这件事情上他又无法影响其他部门的主管的要求 所以他决定自己把我捡起来用，在自己的品牌里开出一个职缺给我 在他的品牌里他说了算，只要他的部门大老板的同意即可 到这里看来应该是个圆满的欢乐大结局才是啊 但那个大老板，正是最终面试时我怎麽也听不懂他的英文的印度人 当然这位品牌经理也完全看出我的『英文困境』 於是他跟他老板要求安排了一个我讲中文，他当翻译的面试 听到这麽贴心的安排 我整个人当下简直都要对他三跪九叩了，当然二话不说就答应了 结果呢？？？ 面试後，最终印度籍的大老板认为这样的求职者(或者说这样的英文程度) 在组织里是不合格的 坚持不愿意让那位品牌经理录用我，所以我的联合利华梦到这里正式破灭了 但对於我一个学经历普通，又刚退伍的社会新鲜人而言 得到这样一个跨国企业里的资深经理人的信任 给予我再三的面试机会，对我而言已经是相当不可思议的际遇了 在确定无法录用我时，那位品牌经理也是亲自拨电话给我告知的 他除了觉得可惜外，也给了一些建议 甚至鼓励我先念好英文，明年再来储备干部试看看 当然後来我就一直在新光三越待下去了 但对於这位品牌经理，我始终对他有着知遇之恩的无比感谢 以上就是没完没了的『联合利华奇遇记』的部分 【後记】 没有甄选上联合利华的储备干部或是其他职缺 我并没有觉得太沮丧，或是有太大的失落感 反而让我在之後求职的过程中，有了更多的信心 因为这整个甄选过程对我而言，是相当宝贵且难得的体验 而我竟然有机会跟那麽多优秀的人在同一个舞台上来竞争 这对於正值退伍前夕，在学生时期没有太多优秀成绩和精采履历的我 无疑是一济很有效的强心针 另外，这一整段的甄选流程下来 让我在包含履历的写作、表达上 对自己生涯规划的思考上 在面试的应对内容、技巧和『guts』上 都像是一段惊心动魄大冒险般的学习历程 不过份的来说，经过了这一段，我好像活脱脱的变了一个人似的 所以即使已经是8年前的事了，那段过程给自己的影响我始终牢记在心 这一篇8年前的求职回忆录 除了有始有终要把它写完的理由之外 最初是希望对某些新鲜人有些许激励的作用！怎麽说呢？ 上一篇最後有提到『为什麽我进得了最後一关面试』？ 我一直都不是那种课业顶尖的学生 所有优秀的、顶尖的、上得了台面的活动和比赛我也都沾不上边 套一句MBA们常讲的话：『我的竞争优势到底在哪里？』 我想，有三个方面可以让有跟我当年类似困扰的求职者们参考一下 就是『社团』、『打工』和『课外活动』(原则上只要跟念书无关的我都很热衷就是了) 这几件事情看来对大学生好像很稀松平常 但是这时候就要看你懂不懂得包装了 至於怎麽的包装，我就拿我的例子来说明 1. 讲一个好故事 我大学时期主力参加的社团叫做『康乐辅导研习社』(好啦，就是康辅社啦！) 我在星巴克和诚品分别当了一年多的店员，也在旅行社待过一段时间 因为康辅社的关系，我也参加了救国团 在寒暑假的时候会去带领所谓的青年自强活动 你有看出以上几件事情的关联吗？(读者：有，都在玩！) 我的解读是，以上的事情都围绕着一个核心，就是『服务』 关於『服务』，你可以解释成是一种刻苦耐劳的态度！ 关於『服务』，你可以解释成是一种愿意倾听的习惯！ 所以在我的履历和面试之中，我都会特意的强调这件事 对新鲜人而言，公司可能会注重更多『你未来能够做甚麽？』 而不见得一定是你已经做了甚麽 所以，拥有一个好的态度和习惯 对公司在招聘新员工上，是一个可信赖的指标 而且我用我生活上所有表现的一致性(所有事情都跟服务有关联) 来证明这些我有关服务的特质，有一个长期且稳定的倾向 2. 来点不一样的 除了上面所写的那些，我另外一个生活的重心是吉他社 我曾经也是个很不知天高地厚，梦想着要成为创作歌手的家伙 毕竟我们猫空大以专门出产创作歌手着称啊！(抬下巴…) 但我的不知天高地厚还满坚定的，所以到处拿着作品参加比赛 在毕业前夕大家都忙着找工作考研究所之际，还在学校搞了个个人发表会 一般人在履历上的个人成就可能会写的是创业竞赛，个案比赛 甚至出国交换之类的，但我实在没这些个丰功伟业可以写 穷则变，变则通。於是乎想到 那这些个创作比赛的成绩是否可以在履历上帮到忙呢？ 在我当时的想法里，创作是一种对生活，对人观察的表现 所以创作其实就呈现出一种对人生和生活的热情的态度 当然，这之中还可能包含了行销人需要的敏感度，美感，和文字能力 这件事情变成了我履历中另外一个刻意突出的不同之处 另外，一场长达两个小时，坐满300名观众的个人音乐发表会 从筹备，策画，到执行，对个人而言不也就是一个大型专案的历练吗？ 所以我也就顺理成章的写在履历里了。(当然面试的时候拿来说嘴也挺好用滴！) 话说到最後，我的观点是 每个人的生命中都有很多与众不同精彩的部分 但能否将这些一段段的历程，撷取出精华来 包装成一个动人，又与众不同的故事 这就算是我在这一段求职过程里面采用的『策略』吧 希望这一段故事能给所有的新鲜人有一些些的启发和帮助 再次感谢各位看倌的耐心观赏！ 『联合利华储备干部求职记』全系列完 (这是真的！) --

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