※ 引述《sheep1016 (梧栖小羊)》之铭言： : 小弟有个朋友最近遇到一些问题想问问各位大大~ : 他在一间公司做了两年又五个月 : 今天主管打电话给他说已经找到新的人员!! : 所以你就做到月底，明天开始交接!! : 前一阵子许多人都在传说我朋友不做 : 我朋友跟主管不太好，所以应该是不适任离职 : 这样可以申请非自愿离职吗? : 还有这样公司会给遣散费吗? : 这样有算提前告知? 1.因为是主管提出，不是你朋友主动提出，所以算是雇主终止劳动契约 而依劳基法第11条规定，除非有以下五种状况，不然雇主不得终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 且依劳基法第17条规定，必须发给资遣费。 换句话说，除非雇主能举证你朋友确实有不能胜任工作的状况，不然不可以 请他走路。就算能提出，也必须付给资遣费。 *资遣费算法：依劳工退休金条例，金额为 [2 + (5/12)] x 0.5 x 平均工资 2.接下来看预告期间，依劳基法第16条：雇主须於20天前提出预告 也就是雇主在今天(4/11)提出，那你朋友的最後工作日的确是在4/30没错 但这20天仍须支薪，且每星期有两天带薪的谋职假(同条) 3.所谓的非自愿离职证明，就是在离职证明中注记离职原因为劳基法第11条 总结来说，你朋友现在要做的事情如下： 1.和主管确认是不是要资遣他? 用哪一条法条资遣? 会不会给资遣费? 2.会不会开非自愿离职证明(也就是上面会写劳基法11条第X款的离职证明书) 3.千万不要签主动离职书 4.如果主管(或公司）在红字部分有任何一点没做到，立刻找劳工局检举 当然，诉诸法律是最後手段，如果能和公司协商出一个双方满意的条件，也无不可。 不过记得要白纸黑字写下来以保障双方的权益就是了 --

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