作者antijustice (松本润)
看板Salary
标题[问题] 员工离职问题
时间Thu Apr 12 00:44:01 2012
这几天朋友开的小公司出了点状况
想请问一下各位的工作场所有无类似案件发生或经验
可否指点一下
事情是这样的
朋友开的小公司 去年雇用了一名员工
这名员工因为年纪很老了 老到退休一轮都有剩
所以报到时 跟我朋友说
他不用保劳保 因为是用旧制的 已经退休了就不用保
我朋友之前没用过这麽老的员工 不明就里
就没给他保劳保 只保健保....
薪水则应他的要求 用薪水袋给予(後来知道他隐瞒了一些事情才会这样要求)
其实我朋友对该员工也不错
譬如该员提及家中经济压力很大 想要预支薪水
我朋友都不罗唆直接给
也常常在办员工聚餐时 让该员工喝酒喝到饱 喝太醉还亲自送他回家
後来该员工跟我朋友处得不愉快 所以主动请辞离职(大约离职前十几天口头讲)
因为是小公司 所以也没有正式宣告文件或签同意书
而且希望的离职日也变来变去的 说法一再变化
朋友只希望跟员工好聚好散 都依他
没想到该员一离职 马上去劳工局申诉
要求我朋友要给予预告工资 + 资遣费 + 违约金 + 劳退6%
小弟有几个问题想请问 :
(1)朋友提及 该员工提及劳退&给薪方式时 其实是因为该员工欠银行很多钱
完全没有还的计画 又不想每个月被扣1/3的薪水钱 才用这种方式规避
朋友给他方便，反而在离职时被反咬一口
在调解时主张此点，有帮助吗 ?
(2)应该请他去找公司里面的员工 证明有听到该员工曾经提及主动离职吗?
(3)该员工主张要领预告工资，但老早跟我朋友讲明 离职马上会到新公司上班
如果把离职日当成预告日，而想多领20天的预告工资的话，
这样没有双重领薪的疑虑吗 ?
(4)没有签文件的情况下，双方各说各话，通常是对劳方或资方有利呢 ?
本版潜水了一阵子，也知道这是以劳方为主的讨论版
来问这种事情，好像怪怪的，
但还是想上来问问看，除了多一次经验学一次乖之外，有无解决的办法可以帮他
他第一次遇到这种事，跟我讲了很久，我心情也down下来了....
希望有经验者提供一些意见 谢谢 !
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◆ From: 61.230.67.127
1F：推 ErosYuan:没有白纸黑字，说什麽都是你朋友吃亏～ 04/12 00:47
2F：→ ErosYuan:这是之前有资方上来问：新进员工要求不要劳保，可以吗？ 04/12 00:48
3F：→ ErosYuan:大家都建议他照规矩走的原因 04/12 00:48
4F：→ ErosYuan:就算签切结书，也没用！一般来说，资方就是得认赔～ 04/12 00:48
5F：→ ErosYuan:因为资方没投保，就是事实！员工自请离职，没白纸黑字 04/12 00:49
6F：→ ErosYuan:人家硬要说你开除、资遣他，你也没证据反驳！ 04/12 00:49
7F：→ ErosYuan:调解不像上法院，不是法官、法院可以强制谁赔谁钱～ 04/12 00:51
8F：→ ErosYuan:只是调解！如果资方拒不付款，对方告上法院，就看谁的证 04/12 00:51
9F：→ ErosYuan:据足够，法官相信谁了～ 04/12 00:51
10F：→ dophinn:看来这位劳工稍懂《劳基法》，不过这种背信行为该受点教训 04/12 02:31
11F：→ dophinn:若该名劳工最後一天工作日到今天尚未超过30天，老板还有救 04/12 02:32
12F：→ dophinn:12条1项6款，改成老板主张劳工连续旷职3日，予以解雇。 04/12 02:33
13F：→ dophinn:若时间上没问题，这种主张就不用付预告工资、资遣费。 04/12 02:34
14F：→ dophinn:至於劳退6%、未保劳保，你朋友不懂法而违法，无法救了。 04/12 02:35
15F：→ dophinn:关於违约金，若当初没有任何劳动书面契约，哪来的违约金？ 04/12 02:36
16F：→ dophinn:劳工从何主张违约金？如何计算？ 调解会上反驳回去即可。 04/12 02:37
17F：→ dophinn:最後，提醒你朋友，雇主有义务了解并遵守劳动法令。 04/12 02:38
18F：→ dophinn:就算公司规模小，没有法务，至少可以去请教同业老板。 04/12 02:39
19F：→ antijustice:违约金好像是他和员工有草拟契约，谁提前违约谁赔钱 04/12 08:25
20F：→ antijustice:这些资讯应该对他有帮助的，谢谢两位 04/12 08:28
21F：推 lolav:期待之後发展 04/12 14:06