原PO其实前阵子才刚开始逛版爬文以及发问而已 算是快要不新鲜的新鲜人吧(?) 来分享这篇经验文主要用意是想介绍一下这个"有趣"的经验 然後钱刚刚去刷簿子有领到所以我决定畅所欲言了哇哈哈 3月初到职 在这之前有一次董事长面试及一次总经理"职前训练" 面试时董事长给我的印象很好，介绍公司文化等等很详细清楚 所以虽然底薪不高（根本是太低）我还是选择这间公司 面试完後的下午吧，公司就打来说我隔几天就过去职训，说会花一个上午 结果我去了以後总经理花了二十分钟（我保证不到半小时）就"职训"完了 职训内容呢? 跟董事长面试我时说的东西一模一样，不多也不少 就是一些助理要做什麽事情，奖金制度这样 内容简要如下： 助理保障底薪18K是很少，但你留到的名单中，主管去讲成交一笔就是加5K 我问:所以我们助理要负责业绩吗? 公司:不用!因为你们是助理,大部分时间只要邦主管翻翻资料递纸笔计算机就好 顶多主管在谈CASE时你可以顺便问问其他老师有没有兴趣参加就好(就是留名单) 其实原话是:旁边经过的老师好奇看看时你顺便介绍一下照着DM念就好 (这间公司只跑军公教，寒暑假以外的时间都在跑高中职以下学校包含小学) (我当然知道一定没这麽简单，话术什麽的一定还是要学) 至於公司的制度层面完全没提到 我当时也真是傻傻的都没问清楚||| 好，以上是到职前的状况 当时我只想着要至少开始有个正职工作 这个助理职务声称不用扛业绩又周休二日，我只要做到存了些钱再走就好 (原PO找工作时其实很排斥业务，但台南几乎只有业务性质的工作啊哭) 真正开始上班後 发现这间公司很有活力，所有人真的都像董事长说得一样是七年级生 但很多都做到襄理啊处长级的，每天就十几万或几十万在跑的那种 可以感觉得出肯认真学的话升迁是很快的，快速一点累积财富可能也OK 可能也因为年龄层相近，才第一天大家就都聊开了 工作行程通常是这样： 助理八点半到，此时通常主管们都还在开会 约九点会开车出发去各学校谈case留名单 一组人马通常有三个 襄理/处长+培训+助理 一路上其实很像在玩 没case谈的时候就是用卫星导航看附近什麽学校可以去留名单的 留名单时就等於跟时间赛跑，脚程要快，脸皮要厚就更不用说(这点我倒觉得还好) 但谈case时基本上就是听你主管说 当中也学到一些东西就是了 由於是跑学校所以午休时间我们一定就不能进去 因此学校午休就是我们午休 通常快十二点就会开始附近觅食，然後主管会找荫凉处停车睡觉 表定时间是睡到一点半，有时我们会睡到两点或两点半(其实蛮爽的) 一天下来我经验到的最高纪录跑了八间学校 (包含有谈case跟留名单) 好的，工作内容大概就是这样，其实是颇不错的 有在找这类工作或对业务有兴趣得其实可以考虑考虑喔！ (由於之前发问题文时後续收到好多信问我去哪做，情况怎样所以就写在这啦) 那为什麽我要离职哩??? 因为第二个礼拜我大感冒，上吐下泻的那种 不管有没有吃东西喝东西就是狂吐或狂拉 这样要去上班也很难吧||| 这次感冒使我请了三天假 第四天还是很虚弱地撑着去的 隔一个周末後的一次午休，主管把我叫到车外阴凉处 劈头就问：你有认真想要做这份工作吗？(微笑) 我心里也有底一定是因为新人就请假三天才被关切 立刻回答:有啊有啊！我觉得这份工作学到很多但我还在努力让自己上轨道blahblahblah 主管此时露出很关切的闪亮眼神说: 你知道你差点要被考核掉了吗?? 我整个就只有一个大问号:什麽是考核掉? 主管说我请到第三天时，总经理问她我请几天了，知道後撂一句说： "她是不知道公司有考核喔" 我回答说我完全不知道 主管於是很讶异说职前训练没跟你说吗? 我摇摇头(心想:呛我不知道有公司有考核的人就是职训我没跟我讲的人啊) 然後我就细问那公司所谓考核制度是怎样的呢? 内容如下: 只要你是助理，一个月内请假不能超过三天，什麽假都一样 (嗯所以跑学校的时候一边烙赛或呕吐大概是比较刺激吧) 再者，只要请了假，不管请几天，薪水的计算方式就不一样 就没有保障底薪18k这个算法，而是以日薪算(我心里真是wow到深处无怨尤) 而这日薪还不是以你实际工作天数下去除，是一个月几天除几天 －－－－－－以上是出缺勤部分的考核－－－－－－－－－ 考核的第二个重点：留的名单量够不够多 这名单又要以留到的是优的名单才算数 一张优的名单得包含：名字，生日，手机，理财规画，老师空堂（，约初访时间） 我心想，咦？这是不是变相的业绩？？ 啊当初说的"顺便"留名单我竟然还相信真是好傻好天真 所以我一次感冒就请了三天假，刚开始学习留的名单量势必也不多或不优 主管说：ｘ总是让我自己决定啦，可是我觉得你不错所以才问你 总而言之那次谈话就是一种：你齁差点保不住了多亏我，接下来给我好好做！的意思 只是有以微笑和关切的眼神做包装这样 因为这样离职 其实我也有点质疑自己是不是太草莓族？ （我身边的朋友是都叫我赶快走了啦，我还特地请教法律系同学她还说一定要 argue到拿到之前的工作天的薪水，不然我本来是打算摸摸鼻子学个教训就算了） 但我最终这样决定的点是 你们跟我说的所谓考核制度都没有事先跟我说 我要早知道助理只要一请假就以日薪计，就算一路从家里烙赛到公司我都去= = 然後一开始再三跟我讲的没有业绩压力也是几乎骗人的 （但这点我想只能怪我自己太傻啦） 反正有就有没有就没有 不讲清楚或只字未提 後来才在那边当我说要考核掉我是哪招！！ 再者，我深深深深地觉得只要有请假就以日薪计应该是太不合理了吧？？ 最後，是比较个人的因素 这份业务工作跟我的基本观念太冲突 一次留完国小名单後，回车上主管跟我说我国小这样跑太慢会留不到 我嘴上是说好我知道了 但我的原因是 虽然是下课时间，但有很多老师会被学生包围住问问题或要好好跟单一学生讲话的 我经过时都还要先考虑一下这个可不可以进去打扰 但主管说：只要是下课时间，只要老师没在讲台上，就不是在教学 我们就可以去讲（理直气壮貌） 对我来说这其实是很...不对的观念 总之除非这老师真的没被学生包围或没事我才会进去讲话 (可能我自己当过实习老师明白老师工作时被打扰的感觉 但我也能明白站在他们的立场这就是他们赚钱的方式 只能说各有各的立场，我选择我自己相信是正确的去执行就好) 结语： 发这篇文不是想抱怨什麽 纯粹就是个经验分享 希望能帮助到对这行业或这公司有疑问的人 （明白好不容易有面试机会但一直找关键字都爬不到分享的感觉 台南嘛...T^T） 再说到这间公司本身 其实我觉得他还是不错的 整体文化非常年轻，每次开会都要跳舞很搞笑 大家彼此嘻嘻哈哈一天就过完了 如果不排斥业务＋不介意底薪太低＋身强体壮绝不会请到假＋超会留名单 这是一份跟台南其他保经公司比起来还算推荐的工作（吧） 喔顺便提一下 我好像有听说有些公司其实是没保障底薪的（没细细去研究） 就真的是从进去就要扛业绩 以这间公司来说 助理的发薪状况就是如上，有同事是因为发现日薪制太不合理而决定"转培训"的 转培训就是公司会开始教你更多东西，你要开始会讲解产品 然後要考到证照 会比较累，没像助理这麽轻松 而且一但转培训好像就是没有保障底薪18K了 而是就像其他公司一样要拼业绩，有成交才有钱拿 成交一笔就是五六万不等喔 我不知道这是不是common sense就提一下大家做参考吧:) --

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